Uit indringende interviews met 80.000 managers in 400 organisaties* blijkt dat de allerbeste Managers ElanManager zijn: authentieke mensen die, naast vakkundigheid, de bereidheid bezitten om de status quo van het 'zo doen wij de dingen hier' uit te dagen. Organisaties hebben deze soort managers heel hard nodig. Niet omdat 'regels' geen doel dienen, maar omdat veel zaken in organisaties hun zin overleven en inmiddels onzinnig of contra-productief zijn geworden.
Het was de onschuldige Nar in het kind die de dwaasheid van de keizer (letterlijk) bloot legde in het sprookje "De Nieuwe Kleren van de Keizer". Daarom is dit sprookje een metafoor voor de situatie van managers binnen veel organisaties. En daarom is de Nar al jaren mijn beeldmerk.

[-]

"In Nederland zijn bedrijven te vaak conflictvermijdend en worden in tegenstelling tot de Verenigde Staten weinig risico's genomen. Hiermee kun je de huidige economie niet overleven".
Prof. Dr. Hans Strikwerda, Sr. Exec. Management Consultant Nolan Norton & Co. (Zie*)

[-]

Paul Jansen komt op een deskundige en resultaatgerichte manier tegemoet aan de essentiële behoefte van organisaties aan een radicaal perspectief op eigen functioneren en presteren. Hij richt zich hierbij niet (alleen) op 'de motor', maar juist en vooral op de brandstof: Elan!