You've already forked pauljanseneu
Forgot to switch the site language back to dutch, and disabled the Yeost plugin.
This commit is contained in:
@@ -13,7 +13,7 @@
|
||||
<link>/</link>
|
||||
<description>Mensenmens</description>
|
||||
<lastBuildDate>Thu, 15 Oct 2020 02:41:57 +0000</lastBuildDate>
|
||||
<language>en-US</language>
|
||||
<language>nl</language>
|
||||
<sy:updatePeriod>
|
||||
hourly </sy:updatePeriod>
|
||||
<sy:updateFrequency>
|
||||
@@ -37,9 +37,7 @@
|
||||
<category><![CDATA[Dementie]]></category>
|
||||
<guid isPermaLink="false">/?p=1629</guid>
|
||||
|
||||
<description><![CDATA[<p>Afgelopen donderdag 17 oktober was ik gast in het radioprogramma ZorgSaam van Hans Cieremans bij RTV Lansingerland. Hieronder kunt u het (nogeens) beluisteren: Het eerste uur (van 8 tot 9) Het tweede uur (van 9 tot 10) Zo stond het … <a href="/gast-bij-zorgsaam-radio/">Continue reading <span class="meta-nav">→</span></a></p>
|
||||
<p>Het bericht <a rel="nofollow" href="/gast-bij-zorgsaam-radio/">Gast bij ZorgSaam (Radio)</a> verscheen eerst op <a rel="nofollow" href="/">Paul Jansen</a>.</p>
|
||||
]]></description>
|
||||
<description><![CDATA[Afgelopen donderdag 17 oktober was ik gast in het radioprogramma ZorgSaam van Hans Cieremans bij RTV Lansingerland. Hieronder kunt u het (nogeens) beluisteren: Het eerste uur (van 8 tot 9) Het tweede uur (van 9 tot 10) Zo stond het … <a href="/gast-bij-zorgsaam-radio/">Lees verder <span class="meta-nav">→</span></a>]]></description>
|
||||
<content:encoded><![CDATA[
|
||||
<p>Afgelopen donderdag 17 oktober was ik gast in het radioprogramma ZorgSaam van Hans Cieremans bij <a href="https://rtvlansingerland.nl/">RTV Lansingerland</a>. Hieronder kunt u het (nogeens) beluisteren:</p>
|
||||
|
||||
@@ -78,7 +76,6 @@
|
||||
|
||||
|
||||
<p><em>ZorgSaam is een programma voor, door en over de zorg in Lansingerland. Elke donderdag van 20.00 tot 22.00 uur ontvangen Hans Cieremans en Mathijs van der Kaaij één of meerdere gasten, die met de zorg te maken hebben.</em><br><em>Van cliënt tot arts, van mantelzorger tot therapeut, van vrijwilliger tot beleidmaker, van thuiszorgmedewerker tot verpleeghuismedewerker, van kok tot geestelijk verzorger. Iedereen die iets met de zorg te maken heeft kan gast zijn in het programma. In ZorgSaam willen we de zorg in onze gemeente inzichtelijker en laagdrempeliger maken.</em><br><em>Interessante gesprekken worden afgewisseld met de muziekkeuze van de gas(ten).</em></p>
|
||||
<p>Het bericht <a rel="nofollow" href="/gast-bij-zorgsaam-radio/">Gast bij ZorgSaam (Radio)</a> verscheen eerst op <a rel="nofollow" href="/">Paul Jansen</a>.</p>
|
||||
]]></content:encoded>
|
||||
|
||||
|
||||
@@ -93,9 +90,7 @@
|
||||
<category><![CDATA[Algemeen]]></category>
|
||||
<guid isPermaLink="false">/?p=1618</guid>
|
||||
|
||||
<description><![CDATA[<p>Dit gaat over de NPO-vlag die de lading van een onderzoek naar dementie absoluut niet dekt. Op dinsdag 27 augustus ’19 was Silvan Richter, arts en hoofdonderzoeker van het Erasmus Medisch Centrum, gast bij NPO Radio1. Van zijn feitelijk heel … <a href="/dementie-bij-de-npo/">Continue reading <span class="meta-nav">→</span></a></p>
|
||||
<p>Het bericht <a rel="nofollow" href="/dementie-bij-de-npo/">Dementie bij de NPO</a> verscheen eerst op <a rel="nofollow" href="/">Paul Jansen</a>.</p>
|
||||
]]></description>
|
||||
<description><![CDATA[Dit gaat over de NPO-vlag die de lading van een onderzoek naar dementie absoluut niet dekt. Op dinsdag 27 augustus ’19 was Silvan Richter, arts en hoofdonderzoeker van het Erasmus Medisch Centrum, gast bij NPO Radio1. Van zijn feitelijk heel … <a href="/dementie-bij-de-npo/">Lees verder <span class="meta-nav">→</span></a>]]></description>
|
||||
<content:encoded><![CDATA[
|
||||
<p>Dit gaat over de NPO-vlag die de lading van een onderzoek naar dementie absoluut niet dekt. Op dinsdag 27 augustus ’19 was Silvan Richter, arts en hoofdonderzoeker van het Erasmus Medisch Centrum, gast bij NPO Radio1. Van zijn <em>feitelijk heel goede nieuws</em> maakte de <strong>N</strong>iet <strong>P</strong>ositieve <strong>O</strong>mroep de headline “<em>Gezonde levenswijze helpt bij sommige ouderen amper tegen dementie</em>“:</p>
|
||||
|
||||
@@ -110,7 +105,6 @@
|
||||
|
||||
|
||||
<p>De zoveelste keer een negatieve manier waarop de media dementie onder de aandacht brengt, althans voor wie niet verder leest/luistert. Jammer. Klik op het plaatje van NPO hierboven en luister zelf naar ‘de goeie boodschap’ van Silvan Richer. En vergeet die negatieve NPO-headline maar snel. </p>
|
||||
<p>Het bericht <a rel="nofollow" href="/dementie-bij-de-npo/">Dementie bij de NPO</a> verscheen eerst op <a rel="nofollow" href="/">Paul Jansen</a>.</p>
|
||||
]]></content:encoded>
|
||||
|
||||
|
||||
@@ -125,9 +119,7 @@
|
||||
<category><![CDATA[Algemeen]]></category>
|
||||
<guid isPermaLink="false">/?p=1607</guid>
|
||||
|
||||
<description><![CDATA[<p>Het woord ‘confabuleren’ betekent volgens het woordenboek: #1 onbewust liegen, #2 het vertellen van verzinsels, meestal om leemten in het geheugen op te vullen, #3 als samenweefsel van valse mededelingen opdissen, #4 Het vertellen van een verzonnen maar aannemelijk klinkend … <a href="/confabuleren/">Continue reading <span class="meta-nav">→</span></a></p>
|
||||
<p>Het bericht <a rel="nofollow" href="/confabuleren/">Confabuleren</a> verscheen eerst op <a rel="nofollow" href="/">Paul Jansen</a>.</p>
|
||||
]]></description>
|
||||
<description><![CDATA[Het woord ‘confabuleren’ betekent volgens het woordenboek: #1 onbewust liegen, #2 het vertellen van verzinsels, meestal om leemten in het geheugen op te vullen, #3 als samenweefsel van valse mededelingen opdissen, #4 Het vertellen van een verzonnen maar aannemelijk klinkend … <a href="/confabuleren/">Lees verder <span class="meta-nav">→</span></a>]]></description>
|
||||
<content:encoded><![CDATA[
|
||||
<p>Het woord ‘confabuleren’ betekent volgens het woordenboek:
|
||||
#1 onbewust liegen, #2 het vertellen van
|
||||
@@ -163,7 +155,6 @@ rekening.</p>
|
||||
|
||||
|
||||
<p>Er zijn mensen die door fysieke, medische oorzaken onbewust gaan confabuleren. Dan is het een kenmerk van de ziekte die ze hebben of van een syndroom dat ze hebben (zoals Korsakov). En er zijn mensen die al hun hele leven confabuleren als onderdeel van hun persoonlijk gedrag. En die mensen geloven soms zelf hun eigen roddel en kwaadsprekerij. Zoals Trump. Dan is het kwalijk, manipulatief gedrag. Net als roddelen. </p>
|
||||
<p>Het bericht <a rel="nofollow" href="/confabuleren/">Confabuleren</a> verscheen eerst op <a rel="nofollow" href="/">Paul Jansen</a>.</p>
|
||||
]]></content:encoded>
|
||||
|
||||
|
||||
@@ -178,9 +169,7 @@ rekening.</p>
|
||||
<category><![CDATA[Algemeen]]></category>
|
||||
<guid isPermaLink="false">/?p=1609</guid>
|
||||
|
||||
<description><![CDATA[<p>De parabel van de steenhouwers Op een zonnige dag wandelde een man in een vallei. Bij het afdalen na een heuvel passeerde hij een kleine steengroeve waar een andere man aan het werk was. De wandelaar vroeg: “Wat bent u … <a href="/de-steenhouwers/">Continue reading <span class="meta-nav">→</span></a></p>
|
||||
<p>Het bericht <a rel="nofollow" href="/de-steenhouwers/">De Steenhouwers</a> verscheen eerst op <a rel="nofollow" href="/">Paul Jansen</a>.</p>
|
||||
]]></description>
|
||||
<description><![CDATA[De parabel van de steenhouwers Op een zonnige dag wandelde een man in een vallei. Bij het afdalen na een heuvel passeerde hij een kleine steengroeve waar een andere man aan het werk was. De wandelaar vroeg: “Wat bent u … <a href="/de-steenhouwers/">Lees verder <span class="meta-nav">→</span></a>]]></description>
|
||||
<content:encoded><![CDATA[
|
||||
<p>De parabel van de steenhouwers</p>
|
||||
|
||||
@@ -191,7 +180,6 @@ rekening.</p>
|
||||
|
||||
|
||||
<p>De man liep verder.<br> <br>Niet veel later kwam hij nog een kleine steengroeve tegen waar ook iemand in de weer was met hamer en beitel. Weer vroeg hij: “<em>Wat bent u aan het doen?</em>“<br>Deze steenhouwer keek op van zijn werk en zei: “<em>Ziet u dat niet? Ik ben geld aan het verdienen om mijn gezin te kunnen onderhouden!</em>“<br> <br>De man liep verder.<br> <br>Nog iets verder passeerde hij nogmaals een kleine steengroeve. Ook hier werkte een man zich in het zweet.<br>Hij vroeg: “<em>Wat bent u aan het doen?</em>“<br>De man keek op van zijn werk en zei: “<em>Om te zien wat ik aan het doen ben, moet u nog een klein stukje verder wandelen. Daar wordt een nieuwe kathedraal gebouwd met de stenen die ik uithak!</em>“</p>
|
||||
<p>Het bericht <a rel="nofollow" href="/de-steenhouwers/">De Steenhouwers</a> verscheen eerst op <a rel="nofollow" href="/">Paul Jansen</a>.</p>
|
||||
]]></content:encoded>
|
||||
|
||||
|
||||
@@ -206,9 +194,7 @@ rekening.</p>
|
||||
<category><![CDATA[Algemeen]]></category>
|
||||
<guid isPermaLink="false">/?p=1492</guid>
|
||||
|
||||
<description><![CDATA[<p>De drie-eenheid van Organisatieresultaat Inleiding Ik geloof dat, door de moed te hebben bewuste keuzes te maken die leiden tot het verbeteren van de levensomstandigheden van mensen binnen en buiten de organisatie, organisaties succesvol zullen zijn, niet bij toeval maar … <a href="/mens-arbeid-en-organisatie/">Continue reading <span class="meta-nav">→</span></a></p>
|
||||
<p>Het bericht <a rel="nofollow" href="/mens-arbeid-en-organisatie/">Mens, Arbeid en Organisatie</a> verscheen eerst op <a rel="nofollow" href="/">Paul Jansen</a>.</p>
|
||||
]]></description>
|
||||
<description><![CDATA[De drie-eenheid van Organisatieresultaat Inleiding Ik geloof dat, door de moed te hebben bewuste keuzes te maken die leiden tot het verbeteren van de levensomstandigheden van mensen binnen en buiten de organisatie, organisaties succesvol zullen zijn, niet bij toeval maar … <a href="/mens-arbeid-en-organisatie/">Lees verder <span class="meta-nav">→</span></a>]]></description>
|
||||
<content:encoded><![CDATA[<p><strong>De drie-eenheid van Organisatieresultaat</strong><a href="/wp-content/uploads/2019/07/org.jpg"><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-1519 size-full" src="/wp-content/uploads/2019/07/org.jpg" alt="" width="761" height="720" srcset="/wp-content/uploads/2019/07/org.jpg 761w, /wp-content/uploads/2019/07/org-300x284.jpg 300w" sizes="(max-width: 761px) 100vw, 761px" /></a></p>
|
||||
<p><strong>Inleiding</strong></p>
|
||||
<p>Ik geloof dat, door de moed te hebben bewuste keuzes te maken die leiden tot het verbeteren van de levensomstandigheden van mensen binnen en buiten de organisatie, organisaties succesvol zullen zijn, niet bij toeval maar met opzet<a href="#_ftn1" name="_ftnref1">[1]</a>. Vanuit de zorg dat grenzen van gisteren niet het succes van morgen in de weg mogen staan ben ik de professional die voortdurend afwisselend coachend, trainend, managend en leidend bezig is met ‘losmaken’ en met (her)verbinden, met uitdagen en comfortabel worden; met paradoxen. Ik noem mezelf ook weleens met een knipoog <em>Organisatietherapeut</em>.</p>
|
||||
@@ -243,7 +229,6 @@ _________________________</p>
|
||||
<p><a href="#_ftnref2" name="_ftn2">[2]</a>©2003 Paul Jansen, gebaseerd op IEEE 1471 – Zie artikel ‘<a href="/wp-content/uploads/2019/06/On-Architecture.pdf">On Architecture</a>’</p>
|
||||
<p><a href="#_ftnref3" name="_ftn3">[3]</a> Empathie is de kunst van het in je verbeelding verplaatsen naar de situatie van een ander(e organisatie) en daardoor hun gevoelens, beleving en standpunten te begrijpen en je in je handelen daardoor te laten leiden.</p>
|
||||
<p><a href="#_ftnref4" name="_ftn4">[4]</a> <a href="https://nl.wikipedia.org/wiki/Triquetra">https://nl.wikipedia.org/wiki/Triquetra</a></p>
|
||||
<p>Het bericht <a rel="nofollow" href="/mens-arbeid-en-organisatie/">Mens, Arbeid en Organisatie</a> verscheen eerst op <a rel="nofollow" href="/">Paul Jansen</a>.</p>
|
||||
]]></content:encoded>
|
||||
|
||||
|
||||
@@ -258,9 +243,7 @@ _________________________</p>
|
||||
<category><![CDATA[Algemeen]]></category>
|
||||
<guid isPermaLink="false">/?p=1446</guid>
|
||||
|
||||
<description><![CDATA[<p>De (nieuwe) definitie van Organisatiegezondheid: De gezonde organisatie bezit het vermogen om zich voortdurend en maximaal aan te passen en een eigen regie te voeren in het licht van interne en externe veranderingen en uitdagingen. ~Paul Jansen Ph.D., MBA Organisaties zijn de … <a href="/organisaties-zijn-de-mensen/">Continue reading <span class="meta-nav">→</span></a></p>
|
||||
<p>Het bericht <a rel="nofollow" href="/organisaties-zijn-de-mensen/">Organisaties zijn de Mensen!</a> verscheen eerst op <a rel="nofollow" href="/">Paul Jansen</a>.</p>
|
||||
]]></description>
|
||||
<description><![CDATA[De (nieuwe) definitie van Organisatiegezondheid: De gezonde organisatie bezit het vermogen om zich voortdurend en maximaal aan te passen en een eigen regie te voeren in het licht van interne en externe veranderingen en uitdagingen. ~Paul Jansen Ph.D., MBA Organisaties zijn de … <a href="/organisaties-zijn-de-mensen/">Lees verder <span class="meta-nav">→</span></a>]]></description>
|
||||
<content:encoded><![CDATA[<p>De (nieuwe) definitie van Organisatiegezondheid:</p>
|
||||
<blockquote><p><strong><em>De gezonde organisatie bezit het vermogen om zich voortdurend en maximaal aan te passen en een eigen regie te voeren in het licht van interne en externe veranderingen en uitdagingen. </em></strong><em>~</em>Paul Jansen Ph.D., MBA</p></blockquote>
|
||||
<div>
|
||||
@@ -428,7 +411,6 @@ _________________________</p>
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
<p>Het bericht <a rel="nofollow" href="/organisaties-zijn-de-mensen/">Organisaties zijn de Mensen!</a> verscheen eerst op <a rel="nofollow" href="/">Paul Jansen</a>.</p>
|
||||
]]></content:encoded>
|
||||
|
||||
|
||||
@@ -443,15 +425,12 @@ _________________________</p>
|
||||
<category><![CDATA[Algemeen]]></category>
|
||||
<guid isPermaLink="false">/?p=1400</guid>
|
||||
|
||||
<description><![CDATA[<p>Kennisintensieve bedrijfstakken, in het bijzonder in de dienstverlening, zullen in toenemende mate te maken krijgen met ‘een gespannen arbeidsmarkt’; het gaat steeds moeilijker worden om goede mensen te krijgen en om die goede mensen te houden. Onder andere de ICT … <a href="/organisaties-als-sollicitanten/">Continue reading <span class="meta-nav">→</span></a></p>
|
||||
<p>Het bericht <a rel="nofollow" href="/organisaties-als-sollicitanten/">Organisaties als Sollicitanten</a> verscheen eerst op <a rel="nofollow" href="/">Paul Jansen</a>.</p>
|
||||
]]></description>
|
||||
<description><![CDATA[Kennisintensieve bedrijfstakken, in het bijzonder in de dienstverlening, zullen in toenemende mate te maken krijgen met ‘een gespannen arbeidsmarkt’; het gaat steeds moeilijker worden om goede mensen te krijgen en om die goede mensen te houden. Onder andere de ICT … <a href="/organisaties-als-sollicitanten/">Lees verder <span class="meta-nav">→</span></a>]]></description>
|
||||
<content:encoded><![CDATA[<p style="font-weight: 400;">Kennisintensieve bedrijfstakken, in het bijzonder in de dienstverlening, zullen in toenemende mate te maken krijgen met ‘een gespannen arbeidsmarkt’; het gaat steeds moeilijker worden om goede mensen te krijgen en om die goede mensen te houden. Onder andere de ICT kende dit fenomeen al jaren geleden, en deze bedrijfstak worstelt daar nu ook al weer mee…</p>
|
||||
<p style="font-weight: 400;">Sommige bedrijven storten zich volledig op de <em>instroom</em> en organiseren het open ‘dagje uit’ om het almaar schaarser wordend potentieel te lokken. Eenmaal gelokt maakt de net-afgestudeerde of de nog-bij-de-concurrent-werkzame kennis met de traiteur die, beter dan de cafetaria van gisteren, een luxe menu van arbeidsvoorwaarden, dat met een druk op een knop een geheel op individuele smaak aangepast gerecht voorschotelt. Maar instroom is één ding; wat de recruiters bereiken vraagt een vervolg in de onderneming zelf. En daar schort het alom nogal aan: een van de grootste IT bedrijven (Getronics) kreeg in een enkel jaar 2500 nieuwe werknemers terwijl er in dezelfde periode 1200 medewerkers ‘wegliepen’…</p>
|
||||
<p style="font-weight: 400;">De uitdaging is dus niet (alleen) ‘hoe krijg ik nieuw talent binnen?’ maar veel meer: ‘welk HRM beleid zorgt voor gezonde <em>toevoer en behoud</em> van talent?’. Dit gaat de hele organisatie aan en zal in toenemende mate direct invloed hebben op de primaire processen van de organisaties. Niet langer zullen sollicitanten zichzelf moeten ‘verkopen’ aan organisaties, maar zullen organisaties zichzelf ook aan sollicitanten moeten verkopen. Daarbij is lifetime employment al lang passé zodat hetgeen de organisatie te bieden heeft in toenemende mate aan zal moeten sluiten op de behoeften van de individuele werknemer, terwijl hetgeen de individuele werknemer aan de organisatie te bieden heeft in toenemende mate aan zal moeten sluiten op de behoeften van de organisatie. Ontwikkelingen als competentiemanagement en de Personal Balanced Scorecard vloeien voort uit dit paradigma.</p>
|
||||
<p style="font-weight: 400;">Een toekomstige arbeidsverhouding is daarmee veel meer een 50/50 overeenkomst die volledig gebaseerd zal zijn op de eisen en wensen, over-en- weer, van zowel de organisatie als de werknemer.</p>
|
||||
<p style="font-weight: 400;">N.B. <em>Al in 2000 publiceerde ik een vergelijkbaar bericht in de Vroom Consultancy nieuwsbrief.</em></p>
|
||||
<p>Het bericht <a rel="nofollow" href="/organisaties-als-sollicitanten/">Organisaties als Sollicitanten</a> verscheen eerst op <a rel="nofollow" href="/">Paul Jansen</a>.</p>
|
||||
]]></content:encoded>
|
||||
|
||||
|
||||
@@ -466,9 +445,7 @@ _________________________</p>
|
||||
<category><![CDATA[Algemeen]]></category>
|
||||
<guid isPermaLink="false">/?p=1342</guid>
|
||||
|
||||
<description><![CDATA[<p>Totum Hominem De Wondere Wereld van de Hele Mens. Inleiding Op veler verzoek, vooral vanuit de gezondheidszorg, stel ik mijn landkaart van ‘De Wondere Wereld van de Hele Mens’ hierbij beschikbaar. Dit artikel bevat een korte samenvatting van mijn … <a href="/heel-de-mens/">Continue reading <span class="meta-nav">→</span></a></p>
|
||||
<p>Het bericht <a rel="nofollow" href="/heel-de-mens/">De Wondere Wereld van de Mens</a> verscheen eerst op <a rel="nofollow" href="/">Paul Jansen</a>.</p>
|
||||
]]></description>
|
||||
<description><![CDATA[Totum Hominem De Wondere Wereld van de Hele Mens. Inleiding Op veler verzoek, vooral vanuit de gezondheidszorg, stel ik mijn landkaart van ‘De Wondere Wereld van de Hele Mens’ hierbij beschikbaar. Dit artikel bevat een korte samenvatting van mijn … <a href="/heel-de-mens/">Lees verder <span class="meta-nav">→</span></a>]]></description>
|
||||
<content:encoded><![CDATA[<h1 style="text-align: center;"><strong>Totum Hominem</strong></h1>
|
||||
<h2 style="text-align: center;"><strong>De Wondere Wereld van </strong><strong>de Hele Mens.</strong></h2>
|
||||
<p><strong> <a href="http://dementiewijs.nl/wp-content/uploads/2019/04/TOTUM-HOMINEM-1.jpg"><img loading="lazy" class="aligncenter size-full wp-image-1543" src="http://dementiewijs.nl/wp-content/uploads/2019/04/TOTUM-HOMINEM-1.jpg" alt="" width="772" height="720" /></a></strong></p>
|
||||
@@ -503,7 +480,6 @@ _________________________</p>
|
||||
<p><a href="#_ftnref6" name="_ftn6">[6]</a> In 1977 lanceerde psychiater prof. George L. Engel het medische ‘biopsychosocial’ model.</p>
|
||||
<p><a href="#_ftnref7" name="_ftn7">[7]</a> Empathie is de kunst van het in je verbeelding verplaatsen naar de situatie van een ander mens, daardoor hun gevoelens, beleving en standpunten te begrijpen en je in je handelen daardoor te laten leiden.</p>
|
||||
<p><a href="#_ftnref8" name="_ftn8">[8]</a> <a href="https://nl.wikipedia.org/wiki/Triquetra">https://nl.wikipedia.org/wiki/Triquetra</a></p>
|
||||
<p>Het bericht <a rel="nofollow" href="/heel-de-mens/">De Wondere Wereld van de Mens</a> verscheen eerst op <a rel="nofollow" href="/">Paul Jansen</a>.</p>
|
||||
]]></content:encoded>
|
||||
|
||||
|
||||
@@ -518,13 +494,10 @@ _________________________</p>
|
||||
<category><![CDATA[Algemeen]]></category>
|
||||
<guid isPermaLink="false">/?p=1335</guid>
|
||||
|
||||
<description><![CDATA[<p>Zelf noem ik het onbegrijpelijk gedrag. Want dat is het vaak: onbegrijpelijk. En ik word er soms best geïrriteerd door. Als er dan eentje ineens roept dat hij geen honger heeft en weigert te eten. Of als ze na het … <a href="/moeilijk-en-onbegrepen-gedrag/">Continue reading <span class="meta-nav">→</span></a></p>
|
||||
<p>Het bericht <a rel="nofollow" href="/moeilijk-en-onbegrepen-gedrag/">Moeilijk en Onbegrepen Gedrag</a> verscheen eerst op <a rel="nofollow" href="/">Paul Jansen</a>.</p>
|
||||
]]></description>
|
||||
<description><![CDATA[Zelf noem ik het onbegrijpelijk gedrag. Want dat is het vaak: onbegrijpelijk. En ik word er soms best geïrriteerd door. Als er dan eentje ineens roept dat hij geen honger heeft en weigert te eten. Of als ze na het … <a href="/moeilijk-en-onbegrepen-gedrag/">Lees verder <span class="meta-nav">→</span></a>]]></description>
|
||||
<content:encoded><![CDATA[<p>Zelf noem ik het onbegrijpelijk gedrag. Want dat is het vaak: onbegrijpelijk. En ik word er soms best geïrriteerd door. Als er dan eentje ineens roept dat hij geen honger heeft en weigert te eten. Of als ze na het avondeten ineens haar jas aantrekt omdat ze naar buiten wil. Echt, sommige dingen kun je iedere keer opnieuw zeggen maar het helpt echt niet. “Ze vergeten dat gewoon” zeggen dan goedbedoelende vrienden. Dat mag dan wel zo wezen maar het maakt mijn leven moeilijker dan nodig. Neem nou bijvoorbeeld op tijd naar de WC gaan. Als ik al aan haar hoofd kan zien dat het hoog tijd is en ze blijft gewoon zitten en ja, even later een natte broek. Terwijl ze voor een luier echt de leeftijd niet meer heeft moeten wij daar dan toch aan geloven. Onbegrijpelijk. O ja, en ruzie maken. Zet er twee of drie bij elkaar en ze maken ruzie. Over helemaal niks hè. Ga toch lekker samen spelletjes doen. Maar nee hoor, soms zijn ze gewoon erop uit om oorlog te trappen. Maar het meest irritant is dat ze soms gewoon net doen of ze niet snappen wat je zegt. Daar trap ik dus echt niet in.</p>
|
||||
<p>Maar genoeg over kinderen. Volgende keer heb ik het weer over mensen met dementie.</p>
|
||||
<p>~Paul Jansen – <a href="http://dementiewijs.nl/wegwijs-in-dementie/">http://dementiewijs.nl/wegwijs-in-dementie/</a></p>
|
||||
<p>Het bericht <a rel="nofollow" href="/moeilijk-en-onbegrepen-gedrag/">Moeilijk en Onbegrepen Gedrag</a> verscheen eerst op <a rel="nofollow" href="/">Paul Jansen</a>.</p>
|
||||
]]></content:encoded>
|
||||
|
||||
|
||||
@@ -539,13 +512,10 @@ _________________________</p>
|
||||
<category><![CDATA[Algemeen]]></category>
|
||||
<guid isPermaLink="false">/?p=1300</guid>
|
||||
|
||||
<description><![CDATA[<p>De juiste woorden zonder muziek raken je hoofd. De juiste muziek zonder woorden raakt je gevoel. De juiste woorden samen met de juiste muziek raken je ziel.</p>
|
||||
<p>Het bericht <a rel="nofollow" href="/woorden-waar-muziek-in-zit/">Woorden waar muziek in zit</a> verscheen eerst op <a rel="nofollow" href="/">Paul Jansen</a>.</p>
|
||||
]]></description>
|
||||
<description><![CDATA[De juiste woorden zonder muziek raken je hoofd. De juiste muziek zonder woorden raakt je gevoel. De juiste woorden samen met de juiste muziek raken je ziel.]]></description>
|
||||
<content:encoded><![CDATA[<h2>De juiste woorden zonder muziek raken je hoofd.</h2>
|
||||
<h2>De juiste muziek zonder woorden raakt je gevoel.</h2>
|
||||
<h2>De juiste woorden samen met de juiste muziek raken je ziel.</h2>
|
||||
<p>Het bericht <a rel="nofollow" href="/woorden-waar-muziek-in-zit/">Woorden waar muziek in zit</a> verscheen eerst op <a rel="nofollow" href="/">Paul Jansen</a>.</p>
|
||||
]]></content:encoded>
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
Reference in New Issue
Block a user