pappa/pauljanseneu
1
0
Fork 0
Code Issues Pull Requests Actions Activity
Files
main
pauljanseneu/static/mijn-blog/index.html

2211 lines
88 KiB
HTML
Raw Permalink Blame History

This file contains invisible Unicode characters
This file contains invisible Unicode characters that are indistinguishable to humans but may be processed differently by a computer. If you think that this is intentional, you can safely ignore this warning. Use the Escape button to reveal them.
This file contains Unicode characters that might be confused with other characters. If you think that this is intentional, you can safely ignore this warning. Use the Escape button to reveal them.
<!doctype html>
<html lang="nl">
<head>
<meta charset="UTF-8" />
<title>Mijn Blog | Paul Jansen | Mensenmens</title>
<link rel="profile" href="https://gmpg.org/xfn/11" />
<link
rel="stylesheet"
type="text/css"
media="all"
href="/wp-content/themes/twentyten/style.css?ver=20190507"
/>
<link
rel="stylesheet"
id="gtranslate-style-css"
href="/wp-content/plugins/gtranslate/gtranslate-style24.css?ver=5.6"
type="text/css"
media="all"
/>
<link
rel="stylesheet"
id="wp-block-library-css"
href="/wp-includes/css/dist/block-library/style.min.css?ver=5.6"
type="text/css"
media="all"
/>
<link
rel="stylesheet"
id="wp-block-library-theme-css"
href="/wp-includes/css/dist/block-library/theme.min.css?ver=5.6"
type="text/css"
media="all"
/>
<link
rel="stylesheet"
id="twentyten-block-style-css"
href="/wp-content/themes/twentyten/blocks.css?ver=20181218"
type="text/css"
media="all"
/>
<script
type="text/javascript"
src="/wp-includes/js/jquery/jquery.min.js?ver=3.5.1"
id="jquery-core-js"
></script>
<script
async
src="https://u.davejansen.com/script.js"
data-website-id="bac0576a-4143-45e8-8ded-488e2c16a7f7"
></script>
<link rel="icon" href="/wp-content/uploads/2018/05/cropped-icon2-2-1-32x32.jpg" sizes="32x32" />
<link
rel="icon"
href="/wp-content/uploads/2018/05/cropped-icon2-2-1-192x192.jpg"
sizes="192x192"
/>
<link rel="apple-touch-icon" href="/wp-content/uploads/2018/05/cropped-icon2-2-1-180x180.jpg" />
<meta
name="msapplication-TileImage"
content="/wp-content/uploads/2018/05/cropped-icon2-2-1-270x270.jpg"
/>
</head>
<body class="blog">
<div id="wrapper" class="hfeed">
<div id="header">
<div id="masthead">
<div id="branding" role="banner">
<h1 id="site-title">
<span>
<a href="/" title="Paul Jansen" rel="home">Paul Jansen</a>
</span>
</h1>
<div id="site-description">Mensenmens</div>
<img
src="/wp-content/uploads/2017/01/cropped-cropped-HetDorpPleinHaarzuilensPaulJansen.jpg"
width="940"
height="198"
alt=""
/>
</div>
<!-- #branding -->
<div id="access" role="navigation">
<div class="skip-link screen-reader-text">
<a href="#content" title="Spring naar inhoud">Spring naar inhoud</a>
</div>
<div class="menu">
<ul>
<li><a href="/">Home</a></li>
<li class="page_item page-item-2 page_item_has_children current_page_item">
<a href="/mijn-blog/" aria-current="page">Mijn Blog</a>
<ul class="children">
<li class="page_item page-item-462">
<a href="/mijn-blog/achtergrond-blog/">Achtergrond Blog</a>
</li>
<li class="page_item page-item-460">
<a href="/mijn-blog/het-lied/">Het Lied</a>
</li>
</ul>
</li>
<li class="page_item page-item-547 page_item_has_children">
<a href="/paul-jansen/">Paul Jansen</a>
<ul class="children">
<li class="page_item page-item-495">
<a href="/paul-jansen/achtergrond/">Achtergrond</a>
</li>
<li class="page_item page-item-1122">
<a href="/paul-jansen/beeldmerk/">Beeldmerk</a>
</li>
<li class="page_item page-item-563">
<a href="/paul-jansen/anderen-over-mij/">Anderen over mij</a>
</li>
<li class="page_item page-item-559">
<a href="/paul-jansen/curriculum-vitae/">Curriculum Vitae</a>
</li>
<li class="page_item page-item-1465">
<a href="/paul-jansen/tests-over-paul/">Specifiek over Paul</a>
</li>
<li class="page_item page-item-839">
<a href="/paul-jansen/titels/">Titels</a>
</li>
</ul>
</li>
<li class="page_item page-item-1550">
<a href="/dementiewijs-2/">Dementiewijs</a>
</li>
<li class="page_item page-item-1186">
<a href="/boek-dementiewijs/">Boek Dementiewijs</a>
</li>
<li class="page_item page-item-490">
<a href="/contact/">Contact</a>
</li>
</ul>
</div>
</div>
<!-- #access -->
</div>
<!-- #masthead -->
</div>
<!-- #header -->
<div id="main">
<div id="container">
<div id="content" role="main">
<div id="nav-above" class="navigation">
<div class="nav-previous">
<a href="/mijn-blog/page/2/"
><span class="meta-nav">&larr;</span> Oudere berichten</a
>
</div>
<div class="nav-next"></div>
</div>
<!-- #nav-above -->
<div
id="post-1629"
class="post-1629 post type-post status-publish format-standard hentry category-algemeen category-dementie"
>
<h2 class="entry-title">
<a href="/gast-bij-zorgsaam-radio/" rel="bookmark">Gast bij ZorgSaam (Radio)</a>
</h2>
<div class="entry-meta">
<span class="meta-prep meta-prep-author">Geplaatst op</span>
<a href="/gast-bij-zorgsaam-radio/" title="13:29" rel="bookmark"
><span class="entry-date">19 oktober 2019</span></a
>
<span class="meta-sep">door</span>
<span class="author vcard"
><a
class="url fn n"
href="/author/paul-jansen/"
title="Alle berichten tonen van Paul Jansen"
>Paul Jansen</a
></span
>
</div>
<!-- .entry-meta -->
<div class="entry-content">
<p>
Afgelopen donderdag 17 oktober was ik gast in het radioprogramma ZorgSaam van Hans
Cieremans bij
<a href="https://rtvlansingerland.nl/">RTV Lansingerland</a>. Hieronder kunt u het
(nogeens) beluisteren:
</p>
<p>
<a href="/wp-content/uploads/2019/10/10-17(20)%20-%20ZorgSaam.mp3"
>Het eerste uur (van 8 tot 9)</a
>
</p>
<p>
<a href="/wp-content/uploads/2019/10/10-17(21)%20-%20ZorgSaam.mp3"
>Het tweede uur (van 9 tot 10)</a
>
</p>
<p>Zo stond het op de website aangekondigd:</p>
<figure class="wp-block-image">
<img
src="https://rtvlansingerland.nl/wp-content/uploads/2018/12/IMG_4619-e1544737519268-1024x667.jpg"
alt=""
/>
</figure>
<h1>DR. PAUL JANSEN IN ZORGSAAM</h1>
<p>
Paul Jansen is sociaal gedragswetenschapper, dementie expert en auteur van het
boek “Dementiewijs – de waarheid over dementie”. Donderdagavond van 20 tot 22 uur
schuift hij aan bij het programma ZorgSaam van Hans Cieremans.
</p>
<p>
Als onafhankelijk adviseur is Paul actief in het scholen, ondersteunen en
begeleiden bij&nbsp;het inrichten van zorg en welzijn diensten vanuit onder andere
(thuis)zorg- en verpleeginstellingen. Als docent is Paul actief op Hogeschool en
Universiteit in Nederland en China. Paul Jansen werkte onder andere ruim zes jaar
samen met Anneke van der Plaats als haar wetenschappelijk en vakinhoudelijk
adviseur en hoofddocent hersenkunde en omgevingszorg en haar vervanger bij
lezingen, presentaties, advies- en opleidingstrajecten. Genoeg dus om over te
praten.
</p>
<p>
In de uitzending bespreken we de onderwerpen:<br />• Wat dementie wel is en wat
het niet is<br />• We zijn meer dan we denken en meer dan ons brein<br />• Stress:
De belangrijkste factor in welzijn, zeker bij dementie<br />• Dementie
preventie<br />• Omgaan met dementie<br />• Zorg bij dementie<br />• Dementiezorg
en mensenrechten
</p>
<p>
<em
>ZorgSaam is een programma voor, door en over de zorg in
Lansingerland.&nbsp;Elke donderdag van 20.00 tot 22.00 uur ontvangen Hans
Cieremans en Mathijs van der Kaaij één of meerdere gasten, die met de zorg te
maken hebben.</em
><br /><em
>Van cliënt tot arts, van mantelzorger tot therapeut, van vrijwilliger tot
beleidmaker, van thuiszorgmedewerker tot verpleeghuismedewerker, van kok tot
geestelijk verzorger. Iedereen die iets met de zorg te maken heeft kan gast zijn
in het programma. In ZorgSaam willen we de zorg in onze gemeente inzichtelijker
en laagdrempeliger maken.</em
><br /><em
>Interessante gesprekken worden afgewisseld met de muziekkeuze van de
gas(ten).</em
>
</p>
</div>
<!-- .entry-content -->
<div class="entry-utility">
<span class="cat-links">
<span class="entry-utility-prep entry-utility-prep-cat-links">Geplaatst in</span>
<a href="/category/algemeen/" rel="category tag">Algemeen</a>,
<a href="/category/dementie/" rel="category tag">Dementie</a>
</span>
<span class="meta-sep">|</span>
<span class="comments-link"
><a href="/gast-bij-zorgsaam-radio/#respond">Een reactie plaatsen</a></span
>
</div>
<!-- .entry-utility -->
</div>
<!-- #post-1629 -->
<div
id="post-1618"
class="post-1618 post type-post status-publish format-standard hentry category-algemeen"
>
<h2 class="entry-title">
<a href="/dementie-bij-de-npo/" rel="bookmark">Dementie bij de NPO</a>
</h2>
<div class="entry-meta">
<span class="meta-prep meta-prep-author">Geplaatst op</span>
<a href="/dementie-bij-de-npo/" title="13:33" rel="bookmark"
><span class="entry-date">29 augustus 2019</span></a
>
<span class="meta-sep">door</span>
<span class="author vcard"
><a
class="url fn n"
href="/author/paul-jansen/"
title="Alle berichten tonen van Paul Jansen"
>Paul Jansen</a
></span
>
</div>
<!-- .entry-meta -->
<div class="entry-content">
<p>
Dit gaat over de NPO-vlag die de lading van een onderzoek naar dementie absoluut
niet dekt. Op dinsdag 27 augustus &#8217;19 was Silvan Richter, arts en
hoofdonderzoeker van het Erasmus Medisch Centrum, gast bij NPO Radio1. Van zijn
<em>feitelijk heel goede nieuws</em> maakte de <strong>N</strong>iet
<strong>P</strong>ositieve <strong>O</strong>mroep de headline &#8220;<em
>Gezonde levenswijze helpt bij sommige ouderen amper tegen dementie</em
>&#8220;:
</p>
<figure class="wp-block-image">
<a
href="https://www.nporadio1.nl/wetenschap-techniek/18323-gezonde-levenswijze-tegen-dementie-helpt-amper-bij-ouderen-met-hoge-genetische-aanleg"
target="_blank"
rel="noreferrer noopener"
><img
loading="lazy"
width="1024"
height="670"
src="/wp-content/uploads/2019/08/NPO-1024x670.jpg"
alt=""
class="wp-image-1620"
srcset="
/wp-content/uploads/2019/08/NPO-1024x670.jpg 1024w,
/wp-content/uploads/2019/08/NPO-300x196.jpg 300w,
/wp-content/uploads/2019/08/NPO-768x503.jpg 768w,
/wp-content/uploads/2019/08/NPO.jpg 1254w
"
sizes="(max-width: 1024px) 100vw, 1024px"
/></a>
</figure>
<p>
Het echte boodschap en het juist <em>goede </em>nieuws van Silvan Richer, arts en
hoofdonderzoeker Erasmus Medisch Centrum, is (in zijn eigen woorden) dat:
&#8220;<em
><strong
>bij meer dan 7 van de 10 mensen een gezonde leefstijl zeker een gezond,
beschermend effect heeft op het risico op dementie.</strong
></em
>&#8221; En ja, helaas, &#8220;<em
>Bij 3 op de 10 mensen die echt een sterke erfelijke belasting hebben op basis
van hun genen zagen we die beschermende effecten niet in deze studie.</em
>&#8221; Silvan: &#8220;<em
>Maar de conclusie dat een gezonde leefstijl voor deze mensen geen zin heeft
vindt ik wel wat ver gaan.</em
>&#8221;
<em
><strong
>Uit een recente grote studie in Engeland blijkt dat een gezonde leefstijl
voor iedereen(!) een positief effect heeft op het risico op dementie.</strong
></em
>
</p>
<p>
De zoveelste keer een negatieve manier waarop de media dementie onder de aandacht
brengt, althans voor wie niet verder leest/luistert. Jammer. Klik op het plaatje
van NPO hierboven en luister zelf naar &#8216;de goeie boodschap&#8217; van Silvan
Richer. En vergeet die negatieve NPO-headline maar snel.
</p>
</div>
<!-- .entry-content -->
<div class="entry-utility">
<span class="cat-links">
<span class="entry-utility-prep entry-utility-prep-cat-links">Geplaatst in</span>
<a href="/category/algemeen/" rel="category tag">Algemeen</a>
</span>
<span class="meta-sep">|</span>
<span class="comments-link"
><a href="/dementie-bij-de-npo/#respond">Een reactie plaatsen</a></span
>
</div>
<!-- .entry-utility -->
</div>
<!-- #post-1618 -->
<div
id="post-1607"
class="post-1607 post type-post status-publish format-standard hentry category-algemeen"
>
<h2 class="entry-title">
<a href="/confabuleren/" rel="bookmark">Confabuleren</a>
</h2>
<div class="entry-meta">
<span class="meta-prep meta-prep-author">Geplaatst op</span>
<a href="/confabuleren/" title="16:03" rel="bookmark"
><span class="entry-date">19 augustus 2019</span></a
>
<span class="meta-sep">door</span>
<span class="author vcard"
><a
class="url fn n"
href="/author/paul-jansen/"
title="Alle berichten tonen van Paul Jansen"
>Paul Jansen</a
></span
>
</div>
<!-- .entry-meta -->
<div class="entry-content">
<p>
Het woord ‘confabuleren’ betekent volgens het woordenboek: #1 onbewust liegen, #2
het vertellen van verzinsels, meestal om leemten in het geheugen op te vullen, #3
als samenweefsel van valse mededelingen opdissen, #4 Het vertellen van een
verzonnen maar aannemelijk klinkend verhaal als antwoord op vragen. Ofwel:
confabuleren is fantaseren, verzinnen.
</p>
<p>
In mijn alwetende naïviteit heb ik zelf altijd gedacht dat confabuleren altijd en
alleen maar een gevolg is van een ziekte of van iets heel ongezonds, zoals een
bijwerking van sommige medicijnen of onderdeel van het syndroom van Korsakov, ook
wel de ziekte van Korsakov genoemd, veroorzaakt door vitamine B1-tekort, meestal
het gevolg van het te weinig gevarieerd eten bij chronisch alcoholmisbruik. &nbsp;
</p>
<p>
Maar sommige mensen ‘confabuleren’ al hun hele volwassen leven zonder enige
externe oorzaak of gezondheidsproblemen. Ze zijn, denk ik, blijven steken in die
korte periode waarin elk kind ontdekt dat je de ‘de waarheid’ soms creatief kunt
veranderen en dat dit voor jou misschien voordeel op kan leveren. ‘Pietje zei dat
ik die appel moest stelen” en dan krijgt Pietje de wind van voren, en niet jij.
Verreweg de meeste mensen komen die fase door met de geleerde wijsheid dat ‘de
waarheid’ zeker de leugen achterhaald. Altijd. En dan betaal je zelf de rekening.
</p>
<p>
Blijkbaar zijn er mensen die voor zichzelf een andere les leerden. Vooral in de
betekenis van ‘het vertellen van een verzonnen maar aannemelijk klinkend verhaal
als antwoord op vragen’ kan confabuleren juist zorgen dat iemand jou nog
aardig(er) vindt. Vooral als dat verzonnen verhaal klopt met bepaalde ideeën die
degene waartegen je confabuleert al langer had. Of dat iemand medelijden met je
krijgt. Wie een beetje volgt wat er bijvoorbeeld allemaal rond Donald Trump
gebeurt ziet bij hem dat &#8216;confabuleren&#8217; in volle gang, zonder dat er
sprake is van een (diagnose van) een ziekte. Het is gewoon Trump.
</p>
<p>
Zo vertelde iemand mij ooit, vanuit de wetenschap dat ik die persoon waarover het
ging niet echt sympathiek vond, dat een bepaald familielid “niet te vertrouwen is
en geld van die persoon steelt”. Ik geloofde dat wel een beetje. En kwam er een
poos later achter dat tegen dat familielid over mij precies hetzelfde werd gezegd.
Wat zeker niet waar is. En door dat familielid helemaal werd geloofd. En helaas
ook door dat familielid aan anderen werd doorverteld. Uit deze wijze levensles
leerde ik dat bij sommige mensen confabuleren blijkbaar een onderdeel van hun
persoonlijkheid is. In ieder geval tot het standaard gedrag van die persoon
behoort. En nee, dat is geen mooie eigenschap. En dat ik die persoon blind
geloofde is dom en ook niet aardig naar degene toe waarover het ging. Ik had me
natuurlijk meteen af moeten vragen waarom die persoon me dat vertelde en dat
rechtstreeks zo moeten vragen. En als de conclusie is dat het nergens anders om
gaat dan zichzelf als slachtoffer neer te zetten en medelijden op te wekken dan,
zo heb ik hiervan geleerd, moet ik hele grote vraagtekens zetten bij dergelijke
beweringen. Althans, het zou geen automatische negatieve gevolgen moeten hebben
voor mijn mening over en mijn relatie met die persoon waarover wordt
&#8216;geconfabuleert&#8217;. En het er met die persoon over hebben zou zeker ook
geholpen kunnen hebben om de negatieve spiraal te doorbreken. Ik zeg er wel meteen
bij dat ik de bewering over het familielid nooit als vastgestelde waarheid aan
anderen heb doorverteld. Dat familielid deed dat helaas wel met de leugen over
mij. Dat heeft niets met naïviteit te maken maar gewoon met roddelen, een ander
woord voor kwaadspreken over iemand. Voor mij waren de gevolgen van het
confabuleren in dit geval groot en negatief.
</p>
<p>
Er zijn mensen die door fysieke, medische oorzaken onbewust gaan confabuleren. Dan
is het een kenmerk van de ziekte die ze hebben of van een syndroom dat ze hebben
(zoals Korsakov). En er zijn mensen die al hun hele leven confabuleren als
onderdeel van hun persoonlijk gedrag. En die mensen geloven soms zelf hun eigen
roddel en kwaadsprekerij. Zoals Trump. Dan is het kwalijk, manipulatief gedrag.
Net als roddelen.
</p>
</div>
<!-- .entry-content -->
<div class="entry-utility">
<span class="cat-links">
<span class="entry-utility-prep entry-utility-prep-cat-links">Geplaatst in</span>
<a href="/category/algemeen/" rel="category tag">Algemeen</a>
</span>
<span class="meta-sep">|</span>
<span class="comments-link"
><a href="/confabuleren/#respond">Een reactie plaatsen</a></span
>
</div>
<!-- .entry-utility -->
</div>
<!-- #post-1607 -->
<div
id="post-1609"
class="post-1609 post type-post status-publish format-standard hentry category-algemeen"
>
<h2 class="entry-title">
<a href="/de-steenhouwers/" rel="bookmark">De Steenhouwers</a>
</h2>
<div class="entry-meta">
<span class="meta-prep meta-prep-author">Geplaatst op</span>
<a href="/de-steenhouwers/" title="11:08" rel="bookmark"
><span class="entry-date">20 juli 2019</span></a
>
<span class="meta-sep">door</span>
<span class="author vcard"
><a
class="url fn n"
href="/author/paul-jansen/"
title="Alle berichten tonen van Paul Jansen"
>Paul Jansen</a
></span
>
</div>
<!-- .entry-meta -->
<div class="entry-content">
<p>De parabel van de steenhouwers</p>
<p>
Op een zonnige dag wandelde een man in een vallei.<br />
<br />Bij het afdalen na een heuvel passeerde hij een kleine steengroeve waar een
andere man aan het werk was. De wandelaar vroeg: &#8220;<em
>Wat bent u aan het doen?</em
>&#8220;<br />De man keek op van zijn werk en zei: &#8220;<em
>Ziet u dat niet? Ik ben stenen aan het uithakken!</em
>&#8220;
</p>
<p>
De man liep verder.<br />
<br />Niet veel later kwam hij nog een kleine steengroeve tegen waar ook iemand in
de weer was met hamer en beitel. Weer vroeg hij: &#8220;<em
>Wat bent u aan het doen?</em
>&#8220;<br />Deze steenhouwer keek op van zijn werk en zei: &#8220;<em
>Ziet u dat niet? Ik ben geld aan het verdienen om mijn gezin te kunnen
onderhouden!</em
>&#8220;<br />
<br />De man liep verder.<br />
<br />Nog iets verder passeerde hij nogmaals een kleine steengroeve. Ook hier
werkte een man zich in het zweet.<br />Hij vroeg: &#8220;<em
>Wat bent u aan het doen?</em
>&#8220;<br />De man keek op van zijn werk en zei: &#8220;<em
>Om te zien wat ik aan het doen ben, moet u nog een klein stukje verder
wandelen. Daar wordt een nieuwe kathedraal gebouwd met de stenen die ik
uithak!</em
>&#8220;
</p>
</div>
<!-- .entry-content -->
<div class="entry-utility">
<span class="cat-links">
<span class="entry-utility-prep entry-utility-prep-cat-links">Geplaatst in</span>
<a href="/category/algemeen/" rel="category tag">Algemeen</a>
</span>
<span class="meta-sep">|</span>
<span class="comments-link"
><a href="/de-steenhouwers/#respond">Een reactie plaatsen</a></span
>
</div>
<!-- .entry-utility -->
</div>
<!-- #post-1609 -->
<div
id="post-1492"
class="post-1492 post type-post status-publish format-standard hentry category-algemeen"
>
<h2 class="entry-title">
<a href="/mens-arbeid-en-organisatie/" rel="bookmark"
>Mens, Arbeid en Organisatie</a
>
</h2>
<div class="entry-meta">
<span class="meta-prep meta-prep-author">Geplaatst op</span>
<a href="/mens-arbeid-en-organisatie/" title="16:01" rel="bookmark"
><span class="entry-date">5 juli 2019</span></a
>
<span class="meta-sep">door</span>
<span class="author vcard"
><a
class="url fn n"
href="/author/paul-jansen/"
title="Alle berichten tonen van Paul Jansen"
>Paul Jansen</a
></span
>
</div>
<!-- .entry-meta -->
<div class="entry-content">
<p>
<strong>De drie-eenheid van Organisatieresultaat</strong
><a href="/wp-content/uploads/2019/07/org.jpg"
><img
loading="lazy"
class="aligncenter wp-image-1519 size-full"
src="/wp-content/uploads/2019/07/org.jpg"
alt=""
width="761"
height="720"
srcset="
/wp-content/uploads/2019/07/org.jpg 761w,
/wp-content/uploads/2019/07/org-300x284.jpg 300w
"
sizes="(max-width: 761px) 100vw, 761px"
/></a>
</p>
<p><strong>Inleiding</strong></p>
<p>
Ik geloof dat, door de moed te hebben bewuste keuzes te maken die leiden tot het
verbeteren van de levensomstandigheden van mensen binnen en buiten de organisatie,
organisaties succesvol zullen zijn, niet bij toeval maar met opzet<a
href="#_ftn1"
name="_ftnref1"
>[1]</a
>. Vanuit de zorg dat grenzen van gisteren niet het succes van morgen in de weg
mogen staan ben ik de professional die voortdurend afwisselend coachend, trainend,
managend en leidend bezig is met ‘losmaken’ en met (her)verbinden, met uitdagen en
comfortabel worden; met paradoxen. Ik noem mezelf ook weleens met een knipoog
<em>Organisatietherapeut</em>.
</p>
<p>
In 2003 omschreef ik een <em>organisatie</em> als volgt: “<em
>een sterk, bruikbaar en mooi systeem, belichaamd in haar onderdelen, hun
relatie tot elkaar en tot de omgeving, en de principes die haar ontwerp,
ontwikkeling en duurzaam aanpassingsvermogen leiden.</em
>”<a href="#_ftn2" name="_ftnref2">[2]</a>
</p>
<p>
<a href="/wp-content/uploads/2019/07/target-2070972_960_720.jpg"
><img
loading="lazy"
class="alignright wp-image-1494"
src="/wp-content/uploads/2019/07/target-2070972_960_720-300x291.jpg"
alt=""
width="100"
height="97"
srcset="
/wp-content/uploads/2019/07/target-2070972_960_720-300x291.jpg 300w,
/wp-content/uploads/2019/07/target-2070972_960_720.jpg 742w
"
sizes="(max-width: 100px) 100vw, 100px" /></a
><a href="/wp-content/uploads/2019/07/target-2070972_960_720.png"
><img
loading="lazy"
class="alignright wp-image-1523"
src="/wp-content/uploads/2019/07/target-2070972_960_720-300x291.png"
alt=""
width="100"
height="97"
srcset="
/wp-content/uploads/2019/07/target-2070972_960_720-300x291.png 300w,
/wp-content/uploads/2019/07/target-2070972_960_720.png 742w
"
sizes="(max-width: 100px) 100vw, 100px" /></a
>Dit korte artikel is bedoeld als introductie van mijn drie-eenheid model voor
maximaal organisatieresultaat. Elke organisatieresultaat komt vanuit drie
verschillende en ongelijksoortige gebieden. Elk gebied is op zichzelf
<em>essentieel</em> voor het resultaat en aanvullend daarop is ook de
<em>interactie</em> tussen deze drie gebieden onderdeel van het resultaat. Elke
organisatie is een ‘<em>complex system</em>’ en dus ook altijd meer dan de
optelling van de drie gebieden. Daar gaan mijn visie en dit model verder dan
anderen en dat resulteert in het vierde gebied in het midden van het model waarin
‘<em>meer dan de optelling van de drie gebieden</em>’ samen komen: het
<em>resultaat</em> van de <em>complete organisatie</em>.
</p>
<p><strong>De mensen.</strong></p>
<p>
<a href="/wp-content/uploads/2019/07/mensen.jpg"
><img
loading="lazy"
class="alignleft wp-image-1521"
src="/wp-content/uploads/2019/07/mensen-300x209.jpg"
alt=""
width="101"
height="70"
srcset="
/wp-content/uploads/2019/07/mensen-300x209.jpg 300w,
/wp-content/uploads/2019/07/mensen-768x534.jpg 768w,
/wp-content/uploads/2019/07/mensen.jpg 1024w
"
sizes="(max-width: 101px) 100vw, 101px" /></a
>Het eerste gebied wordt gevormd door de mensen, het gebied van alle(!)
<em>medewerkers</em> van de organisatie, het <em>personeel</em>, de HR (<em
>Human Resources</em
>). In het rechtlijnige en mechanische managementbeeld van organisaties zijn de
mensen vaak weinig meer dan ‘handjes’ (praktisch) of ‘computers’ (kenniswerkers).
Iemand binnen de organisatie heeft ooit bedacht en opgeschreven wat je in een
bepaalde functie moet doen, en hoe je dat precies moet doen, en die taken en
verrichtingen moeten gewoon gedaan worden. En voor dergelijke mechanische
uitvoeringen zijn ‘alleen maar handjes’ of ‘alleen maar hoofdjes’ voldoende.<br />
Zo simpel en harteloos is de gezonde organisatie niet en dat is ook voor niemand
gezond.
</p>
<p>
Natuurlijk vormen de mensen van de gezonde organisatie samen vooral het
<em>hart</em> van de organisatie. De <em>hartelijke</em> organisatie, niet de
<em>harteloze</em> organisatie. Inmiddels weten steeds meer leiders en managers
dat eigen inbreng en creativiteit van de mensen in de organisatie enorm positief
kunnen bijdragen aan het organisatieresultaat. Vooral wanneer de dynamiek van
samenwerking tussen mensen niet door regeltjes maar door gedeelde doelstellingen
richting wordt gegeven. Op creatieve manieren die de organisatie maximaal gebruik
laat maken van de <em>ziel</em> van de organisatie: de mensen/medewerkers.
</p>
<p><strong>De arbeid; het werk dat gedaan wordt.</strong></p>
<p>
<a href="/wp-content/uploads/2019/07/Doelstelling.png"
><img
loading="lazy"
class="alignleft wp-image-1522"
src="/wp-content/uploads/2019/07/Doelstelling-293x300.png"
alt=""
width="100"
height="102"
srcset="
/wp-content/uploads/2019/07/Doelstelling-293x300.png 293w,
/wp-content/uploads/2019/07/Doelstelling.png 586w
"
sizes="(max-width: 100px) 100vw, 100px" /></a
>Het tweede gebied wordt gevormd door wat de organisatie doet. Ofwel de arbeid die
verricht wordt; het werk dat gedaan wordt. Het bepalen van de missie, visie,
doelen en strategie (wat er gedaan moet worden en hoe) is, wanneer het goed gedaan
wordt, een proces dat overeenkomt met het Japanse 生き甲斐 (Ikigai) wat staat
voor: bewust maken van de reden, van de zin om er te zijn. Die
<em>raison d&#8217;être</em> wordt gevormd door het snijvlak te bepalen van de
antwoorden op de vier basisvragen. Deze vullen op alle niveaus in waar liefde voor
is, wat de wereld nodig heeft, waar je goed in bent en waar je voor betaald wordt.
</p>
<p>
Dat is geen rechtlijnig afvinken en invullen van de juiste antwoorden op gerichte
vragen maar een dynamisch proces waar alle mensen/medewerkers bij betrokken
(moeten) zijn.  De gezonde organisatie is immers iets dat je samen (!) vormt.
</p>
<p><strong>De organisatie; het organiseren.</strong></p>
<p>
<a href="/wp-content/uploads/2019/07/wereld.jpg"
><img
loading="lazy"
class="alignleft wp-image-1524"
src="/wp-content/uploads/2019/07/wereld.jpg"
alt=""
width="100"
height="99" /></a
>Organisatie wordt hier opgevat als de cultuur, de principes, inzichten, regels en
gedrag <em>binnen</em> de organisaties en <em>van</em> de organisatie in relatie
tot de buitenwereld. Hier gaat het om de <em>wereld</em> van de
<em>medewerker</em>, de <em>afdeling</em>, de <em>organisatie</em>, de
<em>markt</em>; de <em>omstandigheden</em>, zowel intern als extern.
<em>Organisatie</em> is het geheel van alles samen, op elk niveau, inclusief het
niveau van de ‘buitenwereld’. Om <em>de wereld</em> van de ander (medewerker,
klant, partner, overheid, markt …) te kunnen begrijpen is empathie<a
href="#_ftn3"
name="_ftnref3"
>[3]</a
>
nodig. Organisatie is een werkwoord.
</p>
<p><strong>Het Resultaat.</strong></p>
<p>
Het resultaat, het <em>organisatieresultaat</em>, is geen simpel gevolg van
lineaire processen maar het gevolg van de complexe dynamiek tussen de drie
gebieden plus de <em>emergente</em> factoren van het <em>complex system</em> dat
elke organisatie is. Er is geen (vaste) volgorde van het uitvoeren van
interventies en acties als het om het ontwikkelen van het maximale
organisatieresultaat gaat.
<a href="/wp-content/uploads/2019/07/org.jpg"
><img
loading="lazy"
class="alignright wp-image-1519"
src="/wp-content/uploads/2019/07/org-150x150.jpg"
alt=""
width="200"
height="189"
srcset="
/wp-content/uploads/2019/07/org-300x284.jpg 300w,
/wp-content/uploads/2019/07/org.jpg 761w
"
sizes="(max-width: 200px) 100vw, 200px" /></a
>Er is zelfs geen vaste volgorde in de dingen die samen en/of tegelijk gedaan
moeten worden. Het vergt niet zozeer structuur in de aanpak maar vooral
<em>aandacht</em> en <em>aanwezigheid</em> in de <em>uitvoering</em>. Elk
organisatieresultaat bestaat dus uit de drie-eenheid van <em>Mens</em>,
<em>Arbeid</em> en <em>Organisatie</em>. Elke organisatie is zowel een
<em>groep samenwerkende mensen</em> als een
<em>verzameling bewuste arbeid</em> als <em>structuren en contexten. </em>Geen
organisatie is te reduceren tot slechts één of twee gebieden van het model. In
mijn model ziet u het Resultaat van de gezonde organisatie weergegeven in het hart
van het <em>Triquetra</em>-symbool<a href="#_ftn4" name="_ftnref4">[4]</a>. De
hele organisatie past juist prima in dit symbool omdat het zowel de aparte
gebieden laat zien die samen een organisatie vormen als de interactie en
interafhankelijkheid van die gebieden.
<a href="/wp-content/uploads/2019/07/target-2070972_960_720.jpg"
><img
loading="lazy"
class="alignleft wp-image-1520"
src="/wp-content/uploads/2019/07/target-2070972_960_720-150x150.jpg"
alt=""
width="100"
height="97" /></a
>Elke verandering in het ene gebied zal veranderingen in de andere gebieden
(kunnen) veroorzaken. In het centrum, midden tussen de drie gebieden in, staat het
resultaat van die organisatie. Elke organisatie bestaat dus uit de drie gebieden
<em>plus</em> hetgeen door de interactie van die drie gebieden ontstaat
<em>plus</em> de heilzame werking van de juiste verhouding (balans) tussen die
gebieden: de <em>Coherente Organisatie</em>. Elke <em>organisatie</em> ontleent
uiteraard kenmerken aan de drie samenstellende gebieden, maar dus ook aan de
<em>samenhang</em> of <em>ordening</em> van die delen en
hun <em>interactie</em>. Die samenhang is zeer uniek en is zelfs mede-afhankelijk
van de individuele levensloop en keuzes van de organisatie.
</p>
<p>
<img
loading="lazy"
class="alignright wp-image-1493 size-medium"
src="/wp-content/uploads/2019/07/ORG-300x284.jpg"
alt=""
width="300"
height="284"
srcset="
/wp-content/uploads/2019/07/ORG-300x284.jpg 300w,
/wp-content/uploads/2019/07/ORG.jpg 761w
"
sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px"
/>
</p>
<p><strong>Het Coherente Resultaat</strong></p>
<p>
<a href="/wp-content/uploads/2019/07/org.jpg"
><img
loading="lazy"
class="alignright size-medium wp-image-1519"
src="/wp-content/uploads/2019/07/org-300x284.jpg"
alt=""
width="300"
height="284"
srcset="
/wp-content/uploads/2019/07/org-300x284.jpg 300w,
/wp-content/uploads/2019/07/org.jpg 761w
"
sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></a
>Het woord <em>homeostase</em> kent u waarschijnlijk. Het geeft de natuurlijke
neiging van een (gesloten) systeem aan om een <em>intern</em> evenwicht te
bereiken en die balans te handhaven. We gebruiken dat woord in de biologie en in
de medische wetenschap met betrekking tot het fysieke, biologische lichaam. Een
gezonde organisatie is <em>geen</em> gesloten systeem en ‘het organiseren’ is
slechts één van de drie gebieden waar<em>tussen</em> en waar<em>uit</em> een
onderlinge interactie en balans resulteert in het organisatie<em>resultaat</em>.
De <em>zorg</em> voor die <em>holistische samenhang</em> in de gebieden van d<em
>e hele, gezonde organisatie</em
>, en met name de gerichte aanpassing en invulling van de
<em>mensen, de arbeid en de organisatie </em>gericht op de <em>coherentie</em> is
de kern van het model.
</p>
<p>
<strong>Tenslotte<br /> </strong>Overal waar ‘de organisatie’ context is, of
onderdeel van is, is het goed te weten dat elke interventie in elk gebied gevolgen
heeft voor elk ander gebied èn dus voor <em>het resultaat</em>.
</p>
<p>
In dit korte artikel heb ik het een paar keer over ‘de
<em>gezonde</em> organisatie’. Daarmee bedoel ik de organisatie die in de geest
van mijn model de goede stappen heeft gezet, blijft zetten en haar voortdurende
ontwikkeling heeft omarmd.
<strong
><em
>De gezonde organisatie bezit het vermogen om zich voortdurend en maximaal aan
te passen en een eigen regie te voeren in het licht van interne en externe
veranderingen en uitdagingen.
</em></strong
>
</p>
<p>
Gebruik en deel dit volledige artikel<sup>©</sup> waar en met wie u maar wilt.
Via de link naar deze blogpost (<a
href="/mens-arbeid-en-organisatie/"
target="_blank"
rel="noopener noreferrer"
>/mens-arbeid-en-organisatie/</a
>) of download in PDF-formaat: <a
href="/wp-content/uploads/2019/07/De-drie-eenheid-van-organisatiesucces.pdf"
>De drie-eenheid van organisatiesucces</a
>
</p>
<p>
<strong>Paul Jansen​ </strong>Ph.D.<br />
<strong
><em>​HR- &amp; Organisatieadviseur<br /> </em></strong
>De Savornin Lohmanlaan 35<br />
3445 VD  Woerden<br />
M: 06 2444 2159​<br />
_________________________
</p>
<p><strong>Organisaties zijn de Mensen!</strong></p>
<p>
<a href="#_ftnref1" name="_ftn1">[1]</a> Vrij naar de oorspronkelijke missie van
Gerard en Anton Philips in 1895
</p>
<p>
<a href="#_ftnref2" name="_ftn2">[2]</a>©2003 Paul Jansen, gebaseerd op IEEE 1471
&#8211; Zie artikel ‘<a href="/wp-content/uploads/2019/06/On-Architecture.pdf"
>On Architecture</a
>’
</p>
<p>
<a href="#_ftnref3" name="_ftn3">[3]</a> Empathie is de kunst van het in je
verbeelding verplaatsen naar de situatie van een ander(e organisatie) en daardoor
hun gevoelens, beleving en standpunten te begrijpen en je in je handelen daardoor
te laten leiden.
</p>
<p>
<a href="#_ftnref4" name="_ftn4">[4]</a>
<a href="https://nl.wikipedia.org/wiki/Triquetra"
>https://nl.wikipedia.org/wiki/Triquetra</a
>
</p>
</div>
<!-- .entry-content -->
<div class="entry-utility">
<span class="cat-links">
<span class="entry-utility-prep entry-utility-prep-cat-links">Geplaatst in</span>
<a href="/category/algemeen/" rel="category tag">Algemeen</a>
</span>
<span class="meta-sep">|</span>
<span class="comments-link"
><a href="/mens-arbeid-en-organisatie/#respond">Een reactie plaatsen</a></span
>
</div>
<!-- .entry-utility -->
</div>
<!-- #post-1492 -->
<div
id="post-1446"
class="post-1446 post type-post status-publish format-standard hentry category-algemeen"
>
<h2 class="entry-title">
<a href="/organisaties-zijn-de-mensen/" rel="bookmark"
>Organisaties zijn de Mensen!</a
>
</h2>
<div class="entry-meta">
<span class="meta-prep meta-prep-author">Geplaatst op</span>
<a href="/organisaties-zijn-de-mensen/" title="17:34" rel="bookmark"
><span class="entry-date">9 juni 2019</span></a
>
<span class="meta-sep">door</span>
<span class="author vcard"
><a
class="url fn n"
href="/author/paul-jansen/"
title="Alle berichten tonen van Paul Jansen"
>Paul Jansen</a
></span
>
</div>
<!-- .entry-meta -->
<div class="entry-content">
<p>De (nieuwe) definitie van Organisatiegezondheid:</p>
<blockquote>
<p>
<strong
><em
>De gezonde organisatie bezit het vermogen om zich voortdurend en maximaal
aan te passen en een eigen regie te voeren in het licht van interne en
externe veranderingen en uitdagingen. </em
></strong
><em>~</em>Paul Jansen Ph.D., MBA
</p>
</blockquote>
<div>
<div>
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div
dir="ltr"
>
<div
dir="ltr"
>
<div
dir="ltr"
>
<div
dir="ltr"
>
<div
dir="ltr"
></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div>
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div dir="ltr">
<div
dir="ltr"
>
<div
dir="ltr"
>
<div
dir="ltr"
>
<div
dir="ltr"
>
<div>
<div>
<p>
<iframe
width="640"
height="480"
src="https://www.youtube-nocookie.com/embed/ffmJtOi6V3A?feature=oembed"
frameborder="0"
allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture"
allowfullscreen
></iframe>
</p>
</div>
</div>
<div>
<p>
<b
><i
><em
>Organisaties
zijn
de
Mensen!</em
></i
></b
>
</p>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<!-- .entry-content -->
<div class="entry-utility">
<span class="cat-links">
<span class="entry-utility-prep entry-utility-prep-cat-links">Geplaatst in</span>
<a href="/category/algemeen/" rel="category tag">Algemeen</a>
</span>
<span class="meta-sep">|</span>
<span class="comments-link"
><a href="/organisaties-zijn-de-mensen/#respond">Een reactie plaatsen</a></span
>
</div>
<!-- .entry-utility -->
</div>
<!-- #post-1446 -->
<div
id="post-1400"
class="post-1400 post type-post status-publish format-standard hentry category-algemeen"
>
<h2 class="entry-title">
<a href="/organisaties-als-sollicitanten/" rel="bookmark"
>Organisaties als Sollicitanten</a
>
</h2>
<div class="entry-meta">
<span class="meta-prep meta-prep-author">Geplaatst op</span>
<a href="/organisaties-als-sollicitanten/" title="02:51" rel="bookmark"
><span class="entry-date">1 mei 2019</span></a
>
<span class="meta-sep">door</span>
<span class="author vcard"
><a
class="url fn n"
href="/author/paul-jansen/"
title="Alle berichten tonen van Paul Jansen"
>Paul Jansen</a
></span
>
</div>
<!-- .entry-meta -->
<div class="entry-content">
<p style="font-weight: 400">
Kennisintensieve bedrijfstakken, in het bijzonder in de dienstverlening, zullen in
toenemende mate te maken krijgen met &#8216;een gespannen arbeidsmarkt&#8217;; het
gaat steeds moeilijker worden om goede mensen te krijgen en om die goede mensen te
houden. Onder andere de ICT kende dit fenomeen al jaren geleden, en deze
bedrijfstak worstelt daar nu ook al weer mee&#8230;
</p>
<p style="font-weight: 400">
Sommige bedrijven storten zich volledig op de <em>instroom</em> en organiseren het
open &#8216;dagje uit&#8217; om het almaar schaarser wordend potentieel te lokken.
Eenmaal gelokt maakt de net-afgestudeerde of de nog-bij-de-concurrent-werkzame
kennis met de traiteur die, beter dan de cafetaria van gisteren, een luxe menu van
arbeidsvoorwaarden, dat met een druk op een knop een geheel op individuele smaak
aangepast gerecht voorschotelt. Maar instroom is één ding; wat de recruiters
bereiken vraagt een vervolg in de onderneming zelf. En daar schort het alom nogal
aan: een van de grootste IT bedrijven (Getronics) kreeg in een enkel jaar 2500
nieuwe werknemers terwijl er in dezelfde periode 1200 medewerkers
&#8216;wegliepen&#8217;…
</p>
<p style="font-weight: 400">
De uitdaging is dus niet (alleen) &#8216;hoe krijg ik nieuw talent binnen?&#8217;
maar veel meer: &#8216;welk HRM beleid zorgt voor gezonde <em
>toevoer en behoud</em
> van talent?&#8217;. Dit gaat de hele organisatie aan en zal in toenemende mate
direct invloed hebben op de primaire processen van de organisaties. Niet langer
zullen sollicitanten zichzelf moeten &#8216;verkopen&#8217; aan organisaties, maar
zullen organisaties zichzelf ook aan sollicitanten moeten verkopen. Daarbij is
lifetime employment al lang passé zodat hetgeen de organisatie te bieden heeft in
toenemende mate aan zal moeten sluiten op de behoeften van de individuele
werknemer, terwijl hetgeen de individuele werknemer aan de organisatie te bieden
heeft in toenemende mate aan zal moeten sluiten op de behoeften van de
organisatie. Ontwikkelingen als competentiemanagement en de Personal Balanced
Scorecard vloeien voort uit dit paradigma.
</p>
<p style="font-weight: 400">
Een toekomstige arbeidsverhouding is daarmee veel meer een 50/50 overeenkomst die
volledig gebaseerd zal zijn op de eisen en wensen, over-en- weer, van zowel de
organisatie als de werknemer.
</p>
<p style="font-weight: 400">
N.B. <em
>Al in 2000 publiceerde ik een vergelijkbaar bericht in de Vroom Consultancy
nieuwsbrief.</em
>
</p>
</div>
<!-- .entry-content -->
<div class="entry-utility">
<span class="cat-links">
<span class="entry-utility-prep entry-utility-prep-cat-links">Geplaatst in</span>
<a href="/category/algemeen/" rel="category tag">Algemeen</a>
</span>
<span class="meta-sep">|</span>
<span class="comments-link"
><a href="/organisaties-als-sollicitanten/#respond">Een reactie plaatsen</a></span
>
</div>
<!-- .entry-utility -->
</div>
<!-- #post-1400 -->
<div
id="post-1342"
class="post-1342 post type-post status-publish format-standard hentry category-algemeen"
>
<h2 class="entry-title">
<a href="/heel-de-mens/" rel="bookmark">De Wondere Wereld van de Mens</a>
</h2>
<div class="entry-meta">
<span class="meta-prep meta-prep-author">Geplaatst op</span>
<a href="/heel-de-mens/" title="13:37" rel="bookmark"
><span class="entry-date">27 maart 2019</span></a
>
<span class="meta-sep">door</span>
<span class="author vcard"
><a
class="url fn n"
href="/author/paul-jansen/"
title="Alle berichten tonen van Paul Jansen"
>Paul Jansen</a
></span
>
</div>
<!-- .entry-meta -->
<div class="entry-content">
<h1 style="text-align: center">
<strong>Totum Hominem</strong>
</h1>
<h2 style="text-align: center">
<strong>De Wondere Wereld van </strong><strong>de Hele Mens.</strong>
</h2>
<p>
<strong
> <a
href="https://dementiewijs.netlify.app/wp-content/uploads/2019/04/TOTUM-HOMINEM-1.jpg"
><img
loading="lazy"
class="aligncenter size-full wp-image-1543"
src="https://dementiewijs.netlify.app/wp-content/uploads/2019/04/TOTUM-HOMINEM-1.jpg"
alt=""
width="772"
height="720" /></a
></strong>
</p>
<p><strong>Inleiding</strong></p>
<p>
Op veler verzoek, vooral vanuit de gezondheidszorg, stel ik mijn landkaart van
‘<em>De Wondere Wereld van de Hele Mens</em>’ hierbij beschikbaar. Dit artikel
bevat een korte samenvatting van mijn wetenschappelijke theorie over
<em>Totum Hominem<sup>©</sup></em> en het
<em
>Coherente Leefmilieu<a href="#_ftn1" name="_ftnref1"
><strong>[1]</strong></a
></em
>.
</p>
<p>
Ik leg kort uit waar mijn <em>holistische</em> visie op de (hele) mens uit bestaat
en hoe de <em>landkaart</em> kan helpen beter om te gaan met andere mensen, in het
bijzonder met mensen met dementie. De
<em>Totum Hominem theorie<sup>©</sup> </em>van <em>de Hele Mens</em> en
<em>Coherentiezorg™ </em>zijn basis onder mijn werk<a
href="#_ftn2"
name="_ftnref2"
>[2]</a
>
en mijn naslagwerk over dementie<a href="#_ftn3" name="_ftnref3">[3]</a>. Dit
artikel mag in ongewijzigde vorm vrij verspreid worden.
</p>
<p><strong>Mijn Visie op de hele mens</strong></p>
<p>
<a
href="https://dementiewijs.netlify.app/wp-content/uploads/2019/04/TOTUM-HOMINEM-1.jpg"
><img
loading="lazy"
class="alignright size-medium wp-image-1543"
src="https://dementiewijs.netlify.app/wp-content/uploads/2019/04/TOTUM-HOMINEM-1-300x280.jpg"
alt=""
width="300"
height="280" /></a
>Tegenover de beweging in de gangbare wetenschap om alles steeds rechtlijniger en
‘simpeler’ te maken (reductionisme) kies ik voor het
<em>holistisch</em> beschouwen van de <em>hele</em> mens. Dat past bij elke
wetenschap waar de mens onderdeel en/of context van is.
</p>
<p>
<em>De Wondere Wereld van de Hele Mens</em> bestaat uit drie verschillende
gebieden. Elk is op zichzelf essentieel aan <em>de Hele Mens</em> en
tegelijkertijd is de interactie tussen deze drie gebieden onderdeel van elk mens.
De mens is een ‘<em>complex systeem</em>’ en daarom is elke hele mens (<em
>Totum Hominem<sup>©</sup></em
>) altijd ook
<a
href="https://dementiewijs.netlify.app/wp-content/uploads/2019/04/TotumHominem-klein-1.jpg"
><img
loading="lazy"
class="alignleft wp-image-1548"
src="https://dementiewijs.netlify.app/wp-content/uploads/2019/04/TotumHominem-klein-1-150x150.jpg"
alt=""
width="120"
height="120" /></a
>meer dan de optelling van deze drie gebieden. Daar gaan mijn visie en theoretisch
model verder dan anderen en dat resulteert in een extra gebied (in het midden)
waarin ‘<em>meer dan de optelling van de drie gebieden</em>’ samen komen. Dit noem
ik de <em>Totum Hominem<sup>©</sup></em> en bepaalt elk
<em>uniek Individueel Persoon</em>.
</p>
<p><strong>Het eerste gebied.</strong></p>
<p>
<a href="https://dementiewijs.netlify.app/wp-content/uploads/2019/04/man.png"
><img
loading="lazy"
class="alignleft wp-image-1545"
src="https://dementiewijs.netlify.app/wp-content/uploads/2019/04/man-138x300.png"
alt=""
width="60"
height="131" /></a
>Het eerste gebied is het <em>lichaam</em>, het gebied van de
<em>biologie</em> van de mens, van het <em>fysieke</em>. In het beperkte populaire
neurowetenschappelijk mensbeeld is het onderdeel <em>hoofd/hersenen</em> binnen
dit gebied zelfs de fysieke locatie van de veronderstelde essentie van de mens.
Velen beperken de mens zelfs tot dit onderdeel en verklaren al het andere als
product daarvan. Maar vanuit de splitsing tussen lichaam en ziel wordt dit hele
fysiologische gebied als <em>soma</em> geduid om daarmee nadrukkelijk het
onderscheid met de <em>psyche</em> van de mens aan te duiden. Zoals oorspronkelijk
ook bedoeld in de wetenschap zoals bijvoorbeeld in de antropologie<a
href="#_ftn4"
name="_ftnref4"
>[4]</a
>.
</p>
<p><strong>Het tweede gebied.</strong></p>
<p>
<a href="https://dementiewijs.netlify.app/wp-content/uploads/2019/04/MIND.jpg"
><img
loading="lazy"
class="alignleft size-full wp-image-1546"
src="https://dementiewijs.netlify.app/wp-content/uploads/2019/04/MIND.jpg"
alt=""
width="94"
height="93" /></a
>In het tweede gebied staat de <em>ziel</em>. Nadrukkelijk ook apart van het
eerste gebied, het <em>lichaam</em>. Het onderscheid maken tussen <em>soma</em> en
<em>psyche</em> heet <em>dualisme</em> en dat is al ruim 25 jaar kern van
<em>Mind-Body Medicine</em>. Ook staat dat tweede gebied voor het <em>hart</em>,
waarover ik wat meer moet uitleggen. In Azië wordt met oa. het Chinese woord
<em>Zhèngniàn</em> zowel gedoeld op (onze betekenis van) <em>hart</em> als op
‘<em>geest</em>’ en op het Engelse ‘<em>mind</em>’. Ik gebruik hier het symbool
met Chinese tekst voor: 正念 staat voor Mindfulness, Bewuste Aandacht,
Opmerkzaamheid, Hartelijkheid en voor ‘Beter Denken’. 念 bestaat uit 2
woordtekens, 今 en 心.
<a
href="https://dementiewijs.netlify.app/wp-content/uploads/2019/04/TOTUM-HOMINEM-1.jpg"
><img
loading="lazy"
class="alignright size-medium wp-image-1543"
src="https://dementiewijs.netlify.app/wp-content/uploads/2019/04/TOTUM-HOMINEM-1-300x280.jpg"
alt=""
width="300"
height="280" /></a
>Daarbij staat今 voor &#8216;Nu&#8217;, &#8216;Eeuwig&#8217; en &#8216;Dit&#8217;
en  心 staat voor &#8216;Hart&#8217; en voor &#8216;Mind&#8217;;
&#8216;Geest&#8217;. En 念 op zichzelf staat voor &#8216;studie&#8217; en
&#8216;onderzoek&#8217;.
</p>
<p>
Het tweede gebied, dus dat van de <em>ziel</em>, is ook waar de
<em>twee basisgevoelens</em> van elk mens zich bevinden. Deze zijn
<em>Angst</em> en <em>Liefde</em><a href="#_ftn5" name="_ftnref5">[5]</a>.
Gekoppeld daaraan bevindt ook het <em>bewustzijn</em> van elk mens zich in dit
tweede gebied. N.B. Bewustzijn is dus geen product van het brein zoals de
conventionele neurowetenschap oppert.
</p>
<p><strong>Het derde gebied.</strong></p>
<p>
<a href="https://dementiewijs.netlify.app/wp-content/uploads/2019/04/Wereld.jpg"
><img
loading="lazy"
class="alignleft wp-image-1547"
src="https://dementiewijs.netlify.app/wp-content/uploads/2019/04/Wereld-150x150.jpg"
alt=""
width="100"
height="100" /></a
>Hier gaat het om de <em>wereld</em> van iemand, de <em>levensomstandigheden</em>,
in verleden, heden en toekomst. Inclusief hoe alles en iedereen zich gedraagt. Het
is dus ook het s<em>ociaal </em>domein, in het verlengde van het model van prof.
George L. Engel<a href="#_ftn1" name="_ftnref1">[1]</a>, en geeft ook beleving en
interactieve omgang aan met mensen en omstandigheden. <em>Alle</em>
<em>levensomstandigheden</em> dus. Dat woord is beter dan het woord
<em>omgeving</em>, dat in de zorg ook wel wordt gebruikt maar vaak veel te beperkt
voor de huidige eigenschappen van de <em>fysieke</em> omgeving.
<em>Levensomstandigheden</em> staat voor het geheel van alles samen, zoals in de
uitdrukking ‘<em>het milieu waar ik uit kom</em>’ en ‘<em>mijn huidige wereld’</em
>. Om <em>de wereld</em> van een ander te kunnen begrijpen heb je, zoals ik het
definieer, echt empathie<a href="#_ftn7" name="_ftnref7">[7]</a>
nodig.
</p>
<p><strong>De Mens.</strong></p>
<p>
<a
href="https://dementiewijs.netlify.app/wp-content/uploads/2019/04/TotumHominem-klein-1.jpg"
><img
loading="lazy"
class="alignleft wp-image-1548"
src="https://dementiewijs.netlify.app/wp-content/uploads/2019/04/TotumHominem-klein-1.jpg"
alt=""
width="120"
height="120" /></a
>Elk <em>Totum Hominem</em>, elk heel mens bestaat dus uit de drie-eenheid van
<em>Lichaam</em>, <em>Ziel</em> en <em>Wereld</em>. Elk mens is zowel een
<em>Biologisch</em> als een <em>Mentaal</em> als een <em>Sociaal</em> wezen, elk
<em>heel mens</em> wordt gevormd uit <em>Soma</em>, <em>Psyche</em> en
<em>Milieu</em>. Geen mens is te reduceren tot slechts één of twee gebieden van de
Wondere Wereld van de Hele Mens. In mijn model ziet u de theorie van
<em>Totum Hominem<sup>©</sup></em> weergegeven in het Triquetra-symbool<a
href="#_ftn8"
name="_ftnref8"
>[8]</a
>. De hele mens; elk individueel persoon, past juist prima in dit symbool omdat
het zowel de aparte gebieden laat zien die samen elk individueel persoon vormen
als de interactie en inter-afhankelijkheid van die gebieden. Elke verandering in
het ene gebied zal veranderingen in andere gebieden kunnen veroorzaken. In het
centrum, midden tussen de drie genoemde gebieden in, staat <em>De Hele mens</em>,
de werkelijke, totale en complete mens die ik
<em>Totum Hominem<sup>©</sup></em> noem. Elk mens bestaat dus uit de drie
genoemde gebieden <em>plus</em> hetgeen door de interactie van die drie gebieden
ontstaat <em>plus</em> de heilzame werking van de juiste persoonlijke verhouding
(balans) tussen die gebieden: het <em>Coherente Leefmilieu</em>. Elk
<em>Individueel Persoon</em> ontleent uiteraard kenmerken aan de drie
samenstellende gebieden, maar dus ook aan
de <em>samenhang</em> of <em>ordening</em> van die delen en
hun <em>interactie</em>. Die samenhang is zeer persoonlijk en is ook afhankelijk
van de individuele levensloop van de mens:
<em>De Wondere Wereld van de Hele Mens</em>.
</p>
<p><strong>Coherentie</strong></p>
<p>
<a
href="https://dementiewijs.netlify.app/wp-content/uploads/2019/04/TOTUM-HOMINEM-1.jpg"
><img
loading="lazy"
class="alignright wp-image-1543 size-medium"
src="https://dementiewijs.netlify.app/wp-content/uploads/2019/04/TOTUM-HOMINEM-1-300x280.jpg"
alt=""
width="300"
height="280" /></a
>Het woord <em>homeostase</em> kent u waarschijnlijk. Het geeft de natuurlijke
neiging van een (gesloten) systeem aan om een <em>intern</em> evenwicht te
bereiken en die balans te handhaven. We gebruiken dat woord in de biologie en in
medische wetenschap met betrekking tot het fysieke, biologische <em>lichaam</em>.
<em>Totum Hominem</em> (de Hele Mens) is echter geen ‘gesloten systeem’ en het
lichaam is slechts één van de drie gebieden waar<em>tussen</em> en waar<em
>uit</em
>
een onderlinge interactie en balans bestaat bij de hele mens. Of juist een
onbalans. De <em>zorg</em> voor die <em>holistische samenhang</em> in de gebieden
van d<em>e Hele Mens</em>, en met name de gerichte aanpassing en invulling van de
<em>levensomstandigheden, </em>heet <strong>Coherentiezorg™</strong>.
</p>
<p>
<strong>Tenslotte<br /> </strong>Overal waar ‘de mens’ context is, of onderdeel
daarvan, is het goed te weten dat elke interventie in elk gebied gevolgen heeft
voor elk ander gebied èn voor <em>de hele mens</em>. In onze Westerse
<em>wereld</em> is ‘normaal’ de nieuwe beperking en wordt elke afwijking daarvan
voorzien van een stempel die ‘de afwijking dekt’. Ook mensen met dementie zijn en
blijven unieke, dynamische wezens en gaan zeker niet ‘<em
>steeds meer op elkaar lijken</em
>’, behalve dan in de <em>wereld</em> van de oppervlakkige beschouwer.
</p>
<p>
Gebruik en deel mijn model plus deze korte uitleg waar en met wie u maar wilt. Of
verwijs naar het bericht met deze inhoud en/of naar de download van dit bestand
hieronder.
</p>
<p>
<strong><em>Paul L. Jansen PhD</em></strong>
</p>
<p>____________________________________________</p>
<p>
Download dit bestand in PDF:
<a href="/wp-content/uploads/2019/03/Totum-Hominem.pdf">Totum Hominem</a>.
</p>
<p>
<a href="#_ftnref1" name="_ftn1">[1]</a> Coherentiezorg™ &#8211;
<a href="https://dementiewijs.netlify.app/coherentiezorg/"
>https://dementiewijs.netlify.app/coherentiezorg/</a
>
</p>
<p>
<a href="#_ftnref2" name="_ftn2">[2]</a>
<a href="https://dementiewijs.netlify.app/praktische-info/"
>https://dementiewijs.netlify.app/praktische-info/</a
>
en
<a href="https://annekevanderplaatsfoundation.org/diensten/"
>https://annekevanderplaatsfoundation.org/diensten/</a
>
</p>
<p>
<a href="#_ftnref3" name="_ftn3">[3]</a>
<a href="https://dementiewijs.netlify.app/boek-dementiewijs/"
>https://dementiewijs.netlify.app/boek-dementiewijs/</a
>
</p>
<p>
<a href="#_ftnref4" name="_ftn4">[4]</a> D<em
>e wetenschap die zich met de mens bezighoudt, is met goede reden verdeeld in
anatomie, die het lichaam en de delen daarvan beschouwd, en psychologie, die
over de ziel spreekt.</em
>
(oorspronkelijke definitie uit 1647)
</p>
<p>
<a href="#_ftnref5" name="_ftn5">[5]</a> Er bestaan twee emoties: liefde en angst.
Alle positieve emoties komen voort uit liefde, alle negatieve emoties uit angst.
Liefde brengt geluk, tevredenheid, vrede en vreugde. Uit angst komt woede, haat,
spanning en schuldgevoel. ~Paul Jansen – Vrij naar Elisabeth Kübler-Ross en 1 JOH
4:18
</p>
<p>
<a href="#_ftnref6" name="_ftn6">[6]</a> In 1977 lanceerde psychiater prof. George
L. Engel het medische ‘biopsychosocial’ model.
</p>
<p>
<a href="#_ftnref7" name="_ftn7">[7]</a> Empathie is de kunst van het in je
verbeelding verplaatsen naar de situatie van een ander mens, daardoor hun
gevoelens, beleving en standpunten te begrijpen en je in je handelen daardoor te
laten leiden.
</p>
<p>
<a href="#_ftnref8" name="_ftn8">[8]</a>
<a href="https://nl.wikipedia.org/wiki/Triquetra"
>https://nl.wikipedia.org/wiki/Triquetra</a
>
</p>
</div>
<!-- .entry-content -->
<div class="entry-utility">
<span class="cat-links">
<span class="entry-utility-prep entry-utility-prep-cat-links">Geplaatst in</span>
<a href="/category/algemeen/" rel="category tag">Algemeen</a>
</span>
<span class="meta-sep">|</span>
<span class="comments-link"
><a href="/heel-de-mens/#respond">Een reactie plaatsen</a></span
>
</div>
<!-- .entry-utility -->
</div>
<!-- #post-1342 -->
<div
id="post-1335"
class="post-1335 post type-post status-publish format-standard hentry category-algemeen"
>
<h2 class="entry-title">
<a href="/moeilijk-en-onbegrepen-gedrag/" rel="bookmark"
>Moeilijk en Onbegrepen Gedrag</a
>
</h2>
<div class="entry-meta">
<span class="meta-prep meta-prep-author">Geplaatst op</span>
<a href="/moeilijk-en-onbegrepen-gedrag/" title="14:56" rel="bookmark"
><span class="entry-date">5 maart 2019</span></a
>
<span class="meta-sep">door</span>
<span class="author vcard"
><a
class="url fn n"
href="/author/paul-jansen/"
title="Alle berichten tonen van Paul Jansen"
>Paul Jansen</a
></span
>
</div>
<!-- .entry-meta -->
<div class="entry-content">
<p>
Zelf noem ik het onbegrijpelijk gedrag. Want dat is het vaak: onbegrijpelijk. En
ik word er soms best geïrriteerd door. Als er dan eentje ineens roept dat hij geen
honger heeft en weigert te eten. Of als ze na het avondeten ineens haar jas
aantrekt omdat ze naar buiten wil. Echt, sommige dingen kun je iedere keer opnieuw
zeggen maar het helpt echt niet. “Ze vergeten dat gewoon” zeggen dan
goedbedoelende vrienden. Dat mag dan wel zo wezen maar het maakt mijn leven
moeilijker dan nodig. Neem nou bijvoorbeeld op tijd naar de WC gaan. Als ik al aan
haar hoofd kan zien dat het hoog tijd is en ze blijft gewoon zitten en ja, even
later een natte broek. Terwijl ze voor een luier echt de leeftijd niet meer heeft
moeten wij daar dan toch aan geloven. Onbegrijpelijk. O ja, en ruzie maken. Zet er
twee of drie bij elkaar en ze maken ruzie. Over helemaal niks hè. Ga toch lekker
samen spelletjes doen. Maar nee hoor, soms zijn ze gewoon erop uit om oorlog te
trappen. Maar het meest irritant is dat ze soms gewoon net doen of ze niet snappen
wat je zegt. Daar trap ik dus echt niet in.
</p>
<p>
Maar genoeg over kinderen. Volgende keer heb ik het weer over mensen met dementie.
</p>
<p>
~Paul Jansen &#8211;
<a href="https://dementiewijs.netlify.app/wegwijs-in-dementie/"
>https://dementiewijs.netlify.app/wegwijs-in-dementie/</a
>
</p>
</div>
<!-- .entry-content -->
<div class="entry-utility">
<span class="cat-links">
<span class="entry-utility-prep entry-utility-prep-cat-links">Geplaatst in</span>
<a href="/category/algemeen/" rel="category tag">Algemeen</a>
</span>
<span class="meta-sep">|</span>
<span class="comments-link"
><a href="/moeilijk-en-onbegrepen-gedrag/#respond">Een reactie plaatsen</a></span
>
</div>
<!-- .entry-utility -->
</div>
<!-- #post-1335 -->
<div
id="post-1300"
class="post-1300 post type-post status-publish format-standard hentry category-algemeen"
>
<h2 class="entry-title">
<a href="/woorden-waar-muziek-in-zit/" rel="bookmark">Woorden waar muziek in zit</a>
</h2>
<div class="entry-meta">
<span class="meta-prep meta-prep-author">Geplaatst op</span>
<a href="/woorden-waar-muziek-in-zit/" title="11:51" rel="bookmark"
><span class="entry-date">10 februari 2019</span></a
>
<span class="meta-sep">door</span>
<span class="author vcard"
><a
class="url fn n"
href="/author/paul-jansen/"
title="Alle berichten tonen van Paul Jansen"
>Paul Jansen</a
></span
>
</div>
<!-- .entry-meta -->
<div class="entry-content">
<h2>De juiste woorden zonder muziek raken je hoofd.</h2>
<h2>De juiste muziek zonder woorden raakt je gevoel.</h2>
<h2>De juiste woorden samen met de juiste muziek raken je ziel.</h2>
</div>
<!-- .entry-content -->
<div class="entry-utility">
<span class="cat-links">
<span class="entry-utility-prep entry-utility-prep-cat-links">Geplaatst in</span>
<a href="/category/algemeen/" rel="category tag">Algemeen</a>
</span>
<span class="meta-sep">|</span>
<span class="comments-link"
><a href="/woorden-waar-muziek-in-zit/#respond">Een reactie plaatsen</a></span
>
</div>
<!-- .entry-utility -->
</div>
<!-- #post-1300 -->
<div id="nav-below" class="navigation">
<div class="nav-previous">
<a href="/mijn-blog/page/2/"
><span class="meta-nav">&larr;</span> Oudere berichten</a
>
</div>
<div class="nav-next"></div>
</div>
<!-- #nav-below -->
</div>
<!-- #content -->
</div>
<!-- #container -->
<div id="primary" class="widget-area" role="complementary">
<ul class="xoxo">
<li id="recent-posts-2" class="widget-container widget_recent_entries">
<h3 class="widget-title">Meest recente berichten</h3>
<ul>
<li>
<a href="/gast-bij-zorgsaam-radio/">Gast bij ZorgSaam (Radio)</a>
<span class="post-date">19 oktober 2019</span>
</li>
<li>
<a href="/dementie-bij-de-npo/">Dementie bij de NPO</a>
<span class="post-date">29 augustus 2019</span>
</li>
<li>
<a href="/confabuleren/">Confabuleren</a>
<span class="post-date">19 augustus 2019</span>
</li>
<li>
<a href="/de-steenhouwers/">De Steenhouwers</a>
<span class="post-date">20 juli 2019</span>
</li>
<li>
<a href="/mens-arbeid-en-organisatie/">Mens, Arbeid en Organisatie</a>
<span class="post-date">5 juli 2019</span>
</li>
<li>
<a href="/organisaties-zijn-de-mensen/">Organisaties zijn de Mensen!</a>
<span class="post-date">9 juni 2019</span>
</li>
<li>
<a href="/organisaties-als-sollicitanten/">Organisaties als Sollicitanten</a>
<span class="post-date">1 mei 2019</span>
</li>
<li>
<a href="/heel-de-mens/">De Wondere Wereld van de Mens</a>
<span class="post-date">27 maart 2019</span>
</li>
<li>
<a href="/moeilijk-en-onbegrepen-gedrag/">Moeilijk en Onbegrepen Gedrag</a>
<span class="post-date">5 maart 2019</span>
</li>
<li>
<a href="/woorden-waar-muziek-in-zit/">Woorden waar muziek in zit</a>
<span class="post-date">10 februari 2019</span>
</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div>
<!-- #primary .widget-area -->
</div>
<!-- #main -->
<div id="footer" role="contentinfo">
<div id="colophon">
<div id="site-info">
<a href="/" title="Paul Jansen" rel="home"> Paul Jansen </a>
</div>
<!-- #site-info -->
<div id="site-generator">
<a
href="https://nl.wordpress.org/"
class="imprint"
title="&#039;Semantic Personal Publishing Platform&#039;"
>
Mogelijk gemaakt door WordPress.
</a>
</div>
<!-- #site-generator -->
</div>
<!-- #colophon -->
</div>
<!-- #footer -->
</div>
<!-- #wrapper -->
<div style="position: fixed; top: 0px; right: 8%; z-index: 999999" id="gtranslate_wrapper">
<!-- GTranslate: https://gtranslate.io/ -->
<style type="text/css">
.switcher {
font-family: Arial;
font-size: 10pt;
text-align: left;
cursor: pointer;
overflow: hidden;
width: 163px;
line-height: 17px;
}
.switcher a {
text-decoration: none;
display: block;
font-size: 10pt;
-webkit-box-sizing: content-box;
-moz-box-sizing: content-box;
box-sizing: content-box;
}
.switcher a img {
vertical-align: middle;
display: inline;
border: 0;
padding: 0;
margin: 0;
opacity: 0.8;
}
.switcher a:hover img {
opacity: 1;
}
.switcher .selected {
background: #ffffff url(/wp-content/plugins/gtranslate/switcher.png) repeat-x;
position: relative;
z-index: 9999;
}
.switcher .selected a {
border: 1px solid #cccccc;
background: url(/wp-content/plugins/gtranslate/arrow_down.png) 146px center no-repeat;
color: #666666;
padding: 3px 5px;
width: 151px;
}
.switcher .selected a.open {
background-image: url(/wp-content/plugins/gtranslate/arrow_up.png);
}
.switcher .selected a:hover {
background: #f0f0f0 url(/wp-content/plugins/gtranslate/arrow_down.png) 146px center
no-repeat;
}
.switcher .option {
position: relative;
z-index: 9998;
border-left: 1px solid #cccccc;
border-right: 1px solid #cccccc;
border-bottom: 1px solid #cccccc;
background-color: #eeeeee;
display: none;
width: 161px;
max-height: 198px;
-webkit-box-sizing: content-box;
-moz-box-sizing: content-box;
box-sizing: content-box;
overflow-y: auto;
overflow-x: hidden;
}
.switcher .option a {
color: #000;
padding: 3px 5px;
}
.switcher .option a:hover {
background: #ffc;
}
.switcher .option a.selected {
background: #ffc;
}
#selected_lang_name {
float: none;
}
.l_name {
float: none !important;
margin: 0;
}
.switcher .option::-webkit-scrollbar-track {
-webkit-box-shadow: inset 0 0 3px rgba(0, 0, 0, 0.3);
border-radius: 5px;
background-color: #f5f5f5;
}
.switcher .option::-webkit-scrollbar {
width: 5px;
}
.switcher .option::-webkit-scrollbar-thumb {
border-radius: 5px;
-webkit-box-shadow: inset 0 0 3px rgba(0, 0, 0, 0.3);
background-color: #888;
}
</style>
<div class="switcher notranslate">
<div class="selected">
<a href="#" onclick="return false;"
><img
src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/nl.png"
height="16"
width="16"
alt="nl"
/>
Dutch</a
>
</div>
<div class="option">
<a
href="#"
onclick="doGTranslate('nl|ar');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;"
title="Arabic"
class="nturl"
><img
data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/ar.png"
height="16"
width="16"
alt="ar"
/>
Arabic</a
><a
href="#"
onclick="doGTranslate('nl|zh-CN');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;"
title="Chinese (Simplified)"
class="nturl"
><img
data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/zh-CN.png"
height="16"
width="16"
alt="zh-CN"
/>
Chinese (Simplified)</a
><a
href="#"
onclick="doGTranslate('nl|nl');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;"
title="Dutch"
class="nturl selected"
><img
data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/nl.png"
height="16"
width="16"
alt="nl"
/>
Dutch</a
><a
href="#"
onclick="doGTranslate('nl|en');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;"
title="English"
class="nturl"
><img
data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/en.png"
height="16"
width="16"
alt="en"
/>
English</a
><a
href="#"
onclick="doGTranslate('nl|fr');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;"
title="French"
class="nturl"
><img
data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/fr.png"
height="16"
width="16"
alt="fr"
/>
French</a
><a
href="#"
onclick="doGTranslate('nl|de');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;"
title="German"
class="nturl"
><img
data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/de.png"
height="16"
width="16"
alt="de"
/>
German</a
><a
href="#"
onclick="doGTranslate('nl|it');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;"
title="Italian"
class="nturl"
><img
data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/it.png"
height="16"
width="16"
alt="it"
/>
Italian</a
><a
href="#"
onclick="doGTranslate('nl|ko');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;"
title="Korean"
class="nturl"
><img
data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/ko.png"
height="16"
width="16"
alt="ko"
/>
Korean</a
><a
href="#"
onclick="doGTranslate('nl|ru');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;"
title="Russian"
class="nturl"
><img
data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/ru.png"
height="16"
width="16"
alt="ru"
/>
Russian</a
><a
href="#"
onclick="doGTranslate('nl|es');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;"
title="Spanish"
class="nturl"
><img
data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/es.png"
height="16"
width="16"
alt="es"
/>
Spanish</a
>
</div>
</div>
<script type="text/javascript">
jQuery(".switcher .selected").click(function () {
jQuery(".switcher .option a img").each(function () {
if (!jQuery(this)[0].hasAttribute("src"))
jQuery(this).attr("src", jQuery(this).attr("data-gt-lazy-src"));
});
if (!jQuery(".switcher .option").is(":visible")) {
jQuery(".switcher .option").stop(true, true).delay(100).slideDown(500);
jQuery(".switcher .selected a").toggleClass("open");
}
});
jQuery(".switcher .option").bind("mousewheel", function (e) {
var options = jQuery(".switcher .option");
if (options.is(":visible"))
options.scrollTop(options.scrollTop() - e.originalEvent.wheelDelta);
return false;
});
jQuery("body")
.not(".switcher")
.click(function (e) {
if (
jQuery(".switcher .option").is(":visible") &&
e.target != jQuery(".switcher .option").get(0)
) {
jQuery(".switcher .option").stop(true, true).delay(100).slideUp(500);
jQuery(".switcher .selected a").toggleClass("open");
}
});
</script>
<style type="text/css">
#goog-gt-tt {
display: none !important;
}
.goog-te-banner-frame {
display: none !important;
}
.goog-te-menu-value:hover {
text-decoration: none !important;
}
.goog-text-highlight {
background-color: transparent !important;
box-shadow: none !important;
}
body {
top: 0 !important;
}
#google_translate_element2 {
display: none !important;
}
</style>
<div id="google_translate_element2"></div>
<script type="text/javascript">
function googleTranslateElementInit2() {
new google.translate.TranslateElement(
{ pageLanguage: "nl", autoDisplay: false },
"google_translate_element2"
);
}
</script>
<script
type="text/javascript"
src="//translate.google.com/translate_a/element.js?cb=googleTranslateElementInit2"
></script>
<script type="text/javascript">
function GTranslateGetCurrentLang() {
var keyValue = document["cookie"].match("(^|;) ?googtrans=([^;]*)(;|$)");
return keyValue ? keyValue[2].split("/")[2] : null;
}
function GTranslateFireEvent(element, event) {
try {
if (document.createEventObject) {
var evt = document.createEventObject();
element.fireEvent("on" + event, evt);
} else {
var evt = document.createEvent("HTMLEvents");
evt.initEvent(event, true, true);
element.dispatchEvent(evt);
}
} catch (e) {}
}
function doGTranslate(lang_pair) {
if (lang_pair.value) lang_pair = lang_pair.value;
if (lang_pair == "") return;
var lang = lang_pair.split("|")[1];
if (GTranslateGetCurrentLang() == null && lang == lang_pair.split("|")[0]) return;
var teCombo;
var sel = document.getElementsByTagName("select");
for (var i = 0; i < sel.length; i++)
if (/goog-te-combo/.test(sel[i].className)) {
teCombo = sel[i];
break;
}
if (
document.getElementById("google_translate_element2") == null ||
document.getElementById("google_translate_element2").innerHTML.length == 0 ||
teCombo.length == 0 ||
teCombo.innerHTML.length == 0
) {
setTimeout(function () {
doGTranslate(lang_pair);
}, 500);
} else {
teCombo.value = lang;
GTranslateFireEvent(teCombo, "change");
GTranslateFireEvent(teCombo, "change");
}
}
if (GTranslateGetCurrentLang() != null)
jQuery(document).ready(function () {
var lang_html = jQuery("div.switcher div.option")
.find('img[alt="' + GTranslateGetCurrentLang() + '"]')
.parent()
.html();
if (typeof lang_html != "undefined")
jQuery("div.switcher div.selected a").html(lang_html.replace("data-gt-lazy-", ""));
});
</script>
</div>
</body>
</html>
Reference in New Issue View Git Blame Copy Permalink