pappa/pauljanseneu
1
0
Fork 0
Code Issues Pull Requests Actions Activity
Files
035277a1e144c905ab895bb22b70b27e2318e0b7
pauljanseneu/static/paul-jansen/anderen-over-mij/index.html
Dave Jansen 56aebd4950
All checks were successful
Deploy to Netlify / Deploy to Netlify (push) Successful in 1m28s
Details
Minor cleanup pass. 
- Run prettier over all HTML.
- Combine jquery and jquery-migrate scripts
- Remove unused WP emoji code.
- Remove unused WP comment script.
- Remove unused WP embed script.
- Add Umami analytics (self-hosted, privacy friendly analytics)
2023-08-30 12:45:38 +09:00

1190 lines
39 KiB
HTML
Raw Blame History

This file contains ambiguous Unicode characters
This file contains Unicode characters that might be confused with other characters. If you think that this is intentional, you can safely ignore this warning. Use the Escape button to reveal them.
<!doctype html>
<html lang="nl">
<head>
<meta charset="UTF-8" />
<title>Anderen over mij | Paul Jansen</title>
<link rel="profile" href="https://gmpg.org/xfn/11" />
<link
rel="stylesheet"
type="text/css"
media="all"
href="/wp-content/themes/twentyten/style.css?ver=20190507"
/>
<link
rel="stylesheet"
id="gtranslate-style-css"
href="/wp-content/plugins/gtranslate/gtranslate-style24.css?ver=5.6"
type="text/css"
media="all"
/>
<link
rel="stylesheet"
id="wp-block-library-css"
href="/wp-includes/css/dist/block-library/style.min.css?ver=5.6"
type="text/css"
media="all"
/>
<link
rel="stylesheet"
id="wp-block-library-theme-css"
href="/wp-includes/css/dist/block-library/theme.min.css?ver=5.6"
type="text/css"
media="all"
/>
<link
rel="stylesheet"
id="twentyten-block-style-css"
href="/wp-content/themes/twentyten/blocks.css?ver=20181218"
type="text/css"
media="all"
/>
<script
type="text/javascript"
src="/wp-includes/js/jquery/jquery.min.js?ver=3.5.1"
id="jquery-core-js"
></script>
<script
async
src="https://u.davejansen.com/script.js"
data-website-id="bac0576a-4143-45e8-8ded-488e2c16a7f7"
></script>
<link rel="canonical" href="/paul-jansen/anderen-over-mij/" />
<link rel="shortlink" href="/?p=563" />
<link rel="icon" href="/wp-content/uploads/2018/05/cropped-icon2-2-1-32x32.jpg" sizes="32x32" />
<link
rel="icon"
href="/wp-content/uploads/2018/05/cropped-icon2-2-1-192x192.jpg"
sizes="192x192"
/>
<link rel="apple-touch-icon" href="/wp-content/uploads/2018/05/cropped-icon2-2-1-180x180.jpg" />
<meta
name="msapplication-TileImage"
content="/wp-content/uploads/2018/05/cropped-icon2-2-1-270x270.jpg"
/>
</head>
<body class="page-template-default page page-id-563 page-child parent-pageid-547">
<div id="wrapper" class="hfeed">
<div id="header">
<div id="masthead">
<div id="branding" role="banner">
<div id="site-title">
<span>
<a href="/" title="Paul Jansen" rel="home">Paul Jansen</a>
</span>
</div>
<div id="site-description">Mensenmens</div>
<img
src="/wp-content/uploads/2017/01/cropped-cropped-HetDorpPleinHaarzuilensPaulJansen.jpg"
width="940"
height="198"
alt=""
/>
</div>
<!-- #branding -->
<div id="access" role="navigation">
<div class="skip-link screen-reader-text">
<a href="#content" title="Spring naar inhoud">Spring naar inhoud</a>
</div>
<div class="menu">
<ul>
<li><a href="/">Home</a></li>
<li class="page_item page-item-2 page_item_has_children">
<a href="/mijn-blog/">Mijn Blog</a>
<ul class="children">
<li class="page_item page-item-462">
<a href="/mijn-blog/achtergrond-blog/">Achtergrond Blog</a>
</li>
<li class="page_item page-item-460">
<a href="/mijn-blog/het-lied/">Het Lied</a>
</li>
</ul>
</li>
<li
class="page_item page-item-547 page_item_has_children current_page_ancestor current_page_parent"
>
<a href="/paul-jansen/">Paul Jansen</a>
<ul class="children">
<li class="page_item page-item-495">
<a href="/paul-jansen/achtergrond/">Achtergrond</a>
</li>
<li class="page_item page-item-1122">
<a href="/paul-jansen/beeldmerk/">Beeldmerk</a>
</li>
<li class="page_item page-item-563 current_page_item">
<a href="/paul-jansen/anderen-over-mij/" aria-current="page"
>Anderen over mij</a
>
</li>
<li class="page_item page-item-559">
<a href="/paul-jansen/curriculum-vitae/">Curriculum Vitae</a>
</li>
<li class="page_item page-item-1465">
<a href="/paul-jansen/tests-over-paul/">Specifiek over Paul</a>
</li>
<li class="page_item page-item-839">
<a href="/paul-jansen/titels/">Titels</a>
</li>
</ul>
</li>
<li class="page_item page-item-1550">
<a href="/dementiewijs-2/">Dementiewijs</a>
</li>
<li class="page_item page-item-1186">
<a href="/boek-dementiewijs/">Boek Dementiewijs</a>
</li>
<li class="page_item page-item-490">
<a href="/contact/">Contact</a>
</li>
</ul>
</div>
</div>
<!-- #access -->
</div>
<!-- #masthead -->
</div>
<!-- #header -->
<div id="main">
<div id="container">
<div id="content" role="main">
<div id="post-563" class="post-563 page type-page status-publish hentry">
<h1 class="entry-title">Anderen over mij</h1>
<div class="entry-content">
<p>
<img
loading="lazy"
class="alignleft wp-image-564"
src="/wp-content/uploads/2017/01/testimonial.jpg"
alt=""
width="140"
height="124"
/>&#8220;Paul Jansen is de hart-brein-coördinator. Paul is origineel, filosofisch,
anders denkend, verrassend en soms provocerend. Zet ons allemaal aan tot het
kritisch beschouwen van de lang gebruikte (of gangbare) concepten in onze
samenleving.&#8221;<br />
<a
href="https://annekevanderplaatsfoundation.org/anneke-van-der-plaats/"
target="_blank"
rel="noopener noreferrer"
><i> Dr. Anneke van der Plaats</i></a
>
</p>
<p>
&#8220;Zeer goed, luisterend naar onze ideeën. Geen waardeoordeel, tips die goed
waren en die ons hebben ondersteund. Rustige man met heel veel ervaring. Hart voor
ouderen. Hij ziet alles en geeft opbouwende feed-back. Wil ook graag in gesprek om
dingen te verbeteren. Geeft adviezen die passend zijn bij de organisatie waar hij
komt. Heel mooi om handvatten te krijgen en om de theorie niet als “heilig” te
zien. Ook kijken naar wat goed is. Niet veranderen om te veranderen. Plezierige
meedenkhouding. Motiverende schrijfstijl van feed-back en ontspannen
sfeer.&#8221;<br />
<span style="color: #000000"
><i
><u
>Cursisten en hun directeur over Paul in zijn rol als Supervisor
(begeleider) in de opleiding Brein Omgeving Coach (voor Verpleeginstellingen
voor mensen met dementie)</u
></i
></span
>
</p>
<p>
<iframe
src="https://www.linkedin.com/embed/feed/update/urn:li:share:6499358088024465408"
width="504"
height="853"
frameborder="0"
allowfullscreen="allowfullscreen"
></iframe>
</p>
<p>
&#8220;Paul brengt je op een rustige, vanzelfsprekende manier tot rijker
inzicht.&#8221;<br />
<i>
<a
href="https://nl.wikipedia.org/wiki/Mathieu_Weggeman"
target="_blank"
rel="noopener noreferrer"
>Mathieu Weggeman (o.a. hoogleraar organisatieskunde)</a
></i
>
</p>
<p>
&#8220;Paul Jansen bruist van energie, is vlijmscherp, goudeerlijk, positief en
origineel en hij blijft zijn principes altijd trouw. Hij is iemand die ik
volg.&#8221;<br />
<i>
<a
href="https://nl.linkedin.com/pub/jennifer-van-valkenhoef/4/255/4b4"
target="_blank"
rel="noopener noreferrer"
>
Jennifer van Valkenhoef (als Manager HRS bij Isala Klinieken)</a
></i
>
</p>
<p>
&#8220;Paul laat je het licht zien.<br />
Maar dan wél je eigen licht&#8230;&#8221;<br />
<i
><a href="https://www.schrijfteam.nl/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"
>Albert Hakkert &#8211; (Albert Hakkert &#8211; Schrijfteam)</a
></i
>
</p>
<p>
&#8220;Paul is a sensitive peoplemanager, an inspirator and motivator, the king of
paradigm shifts, when you get Paul in your organization all will quickly
change&#8230;.your people, your strategy your structure and your culture&#8230;.
for the better.&#8221;<br />
<i>
<a
href="https://nl.linkedin.com/pub/ben-van-lom/3/879/409"
target="_blank"
rel="noopener noreferrer"
>
Ben van Lom (Principal Consultant at PA Consulting Group)</a
></i
>
</p>
<p>
&#8220;Ik heb Paul ervaren als een persoon met een eigen brede kijk op
architectuur met een grote drang naar tastbare resultaten.&#8221;<br />
<i>
<a
href="https://nl.linkedin.com/in/jancampschroer"
target="_blank"
rel="noopener noreferrer"
>
Jan Campschroer (Management Consultant bij Ordina)</a
></i
>
</p>
<p>
&#8220;Paul Jansen ken ik van inspirerende verhalen.&#8221;<br />
<i
><a href="https://talent.me/henk-lindhout"
>Henk Lindhout (Coach en Therapeut bij Amra Coaching en Therapie)</a
></i
>
</p>
<p>
&#8220;Ik heb Paul bij toeval leren kennen. We hebben 1 gesprek gehad. Hij
heeft<br />
mij geleerd dat er geen onzekerheid bestaat, maar dat je het moet zien als<br />
creatieve spanning. Ook heeft hij mij anders leren denken. Ik ben daardoor<br />
erg veranderd en veel rustiger geworden. Dit heeft veel positieve<br />
veranderingen op mijn werk opgeleverd waardoor ik nu een vast contract<br />
heb. Ik kan nu aan mijn dochter door geven wat hij mij geleerd heeft. Ja<br />
veel resultaat na 1 gesprek. Had ik hem maar eerder ontmoet. Ik kan alleen<br />
maar zeggen. Bedankt Paul.&#8221;<br />
<i>
<a
href="https://www.facebook.com/henny.kuypersverhoef"
target="_blank"
rel="noopener noreferrer"
>
Henny Kuypers</a
>
(<a
href="https://www.intratuin.nl/winkels/intratuin-utrecht/"
target="_blank"
rel="noopener noreferrer"
>Adj. Manager Kassa Intratuin</a
>)</i
>
</p>
<p>
&#8220;Paul is one of the early visionaries of user centric Identity management
and I rate him on a par with people like Kim Cameron in introducing this complex
subject to the general public and sceptical CEOs.&#8221;
<i
><br />
<a
href="https://www.linkedin.com/in/lasancmt"
target="_blank"
rel="noopener noreferrer"
>
Marcus Lasance (Principal Consultant Identity Management bij Verizon
Busines)</a
></i
>
</p>
<p>
&#8220;Paul &#8230; is direct en professioneel. Zijn optreden naar medewerkers is
inspirerend en<br />
aansprekend. Dat laatste in twee betekenissen. Niet alleen spreekt het de
medewerkers aan hoe hij hen managet, hij schroomt ook niet om hen aan te spreken
op hun rol, houding en verantwoordelijkheden. Paul is daarnaast een bron van
nieuwe initiatieven. Hij houdt goed gevoel bij de ontwikkelingen in de lCT wereld.
Ook heeft hij zich een uitstekend spreker op seminars getoond.&#8221;<br />
<i
><a href="https://www.elegant.nl/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"
>Marc Gofferj<span style="font-family: Verdana"
>é (Co-owner en Director bij Elegant BV)</span
></a
></i
>
</p>
<p>
Paul is een peoplemanager die mensen en organisaties helpt groeien tot hun
maximaal haalbare. Mijn ervaring is, dat hij zich daarbij nooit opdringt, maar
zich beschikbaar stelt als een soort “tool” voor die mensen en processen die dat
nodig hebben. Daardoor brengt hij &#8211; op soms onnavolgbare wijze &#8211;
mensen en processen in beweging en daarmee ook een organisatie. Ik heb een aantal
medewerkers die hij onder zijn hoede nam zien opbloeien en groeien, omdat hij hen
bewust maakte van hun eigen potentie en verantwoordelijkheid. Dit heeft tot
meetbare kwalitatieve groei binnen de organisatie geleid. Paul is een warm en
integer persoon die betrokken en recht door zee is en ook nog humor heeft. Ik heb
dan ook zeer prettig met hem samengewerkt.”<br />
<i>Tonny Nuis (HR Officer Elegant Group) </i>
</p>
<p>
&#8220;Paul is a people manager with an excellent view on HR issues. He can think
out-of-the-box and come up with innovative solutions.”<br />
<i>
<a
href="https://nl.linkedin.com/in/johncohrs"
target="_blank"
rel="noopener noreferrer"
>
John Cöhrs (Alliance Manager at Raet)</a
></i
>
</p>
<p>
&#8220;Paul is &#8216;een man met een boodschap&#8217;, met een visie die verder
gaat, dan alleen het werk dat gedaan moet worden.&#8221;<br />
<i>
<a
href="https://www.linkedin.com/in/berthedeman"
target="_blank"
rel="noopener noreferrer"
>Bert Hedeman (eerste geaccrediteerde PRINCE2 and MSP trainer in Nederland)</a
></i
>
</p>
<p>
&#8220;Prominent aanwezig en intrigerend.&#8221;<br />
<i>
<a
href="https://www.linkedin.com/pub/daan-fousert/4/506/2b9"
target="_blank"
rel="noopener noreferrer"
>Daan Fousert (auteur van o.a. &#8220;P&amp;O Passé en Overbodig&#8221;,
voorm. voorzitter NVP)</a
></i
>
</p>
<p>
&#8220;Paul is bij uitstek een visionair in het HRM vakgebied. Hij is in staat om
conceptuele vraagstukken te vertalen naar de praktijk, ten alle tijden vanuit het
gedachtengoed, dat het menselijk kapitaal de primaire factor is in ontwikkeling.
Ik heb Paul leren kennen als een excellente, seniore academicus, evenals een
hartelijk en integer persoon.&#8221;
<i
><br />
<a
href="https://www.linkedin.com/in/tijlvanderlinden"
target="_blank"
rel="noopener noreferrer"
>Tijl van der Linden (Accountmanager bij Raet)</a
></i
>
</p>
<p>
&#8220;Paul&#8217;s true capability is to get the best out of people. As my direct
manager at Elegant Group he inspired me and my colleagues to expand my boundaries.
Paul has vision, creativity, excellent communication skills and a good
understanding of trends in market and society.&#8221;<br />
<i>
<a
href="https://nl.linkedin.com/in/guidotettelaar"
target="_blank"
rel="noopener noreferrer"
>
Guido Tettelaar (Manager Research and Development bij Andriessen)</a
></i
>
</p>
<p>
&#8220;An inspiring person who makes you feel you can achieve anything.&#8221;<br />
<i>
<a
href="https://uk.linkedin.com/pub/clare-hollingworth/1b/584/a84"
target="_blank"
rel="noopener noreferrer"
>Clare Hollingworth (HR Deployment Manager at Royal Mail)</a
></i
>
</p>
<p>
&#8220;Really great guy&#8221;<br />
<i>
<a
href="https://www.linkedin.com/pub/dot-tudor/1/b0/aa0"
target="_blank"
rel="noopener noreferrer"
>Dot Tudor (Agile Coach en Director at DSDM Consortium)</a
></i
>
</p>
<p>
&#8220;Paul is creatief, open en zweeft met beide benen op de grond.&#8221;<br />
<i
><a
href="https://www.proven.nl/leovandevorst"
target="_blank"
rel="noopener noreferrer"
>Leo van de Vorst (teambuilder en Partner bij Proven Partners en Proven
Workspace)</a
></i
>
</p>
<p>
&#8220;You are professional, diligent, sensitive and above all,
generous!&#8221;<br />
<i>
<a
href="https://www.resultslifecoaching.com.au/findtest/coach.php?ContactID=COID667158338"
target="_blank"
rel="noopener noreferrer"
>Pip (Whiteside) Keys (Research Director at Marketing Sciences)</a
></i
>
</p>
<p>
&#8220;Working with you, Paul, is like walking in the woods &#8211; a breath of
fresh air&#8221;.<br />
<i>
<a
href="https://uk.linkedin.com/pub/charles-briggs/0/b46/376"
target="_blank"
rel="noopener noreferrer"
>Charles Briggs (Director at Y&#8217;s Enterprise Ltd)</a
><br /> </i
><br />
&#8220;Zo gewoon als je naam is, zo bijzonder ben jij! Dwars en inspirerend. Ik
voel me met je verbonden.&#8221;<br />
<i
><a href="https://www.nvs-nvl.nl/" target="_blank" rel="noopener noreferrer"
>Anne de Graaf (Nederl. Vereniging voor Leerlingbegeleiding)</a
><br /> </i
><br />
&#8220;I have found Paul to be a generous and giving person, prepared to listen,
take feedback and challenge when necessary, all great assets in a coach.&#8221;<br />
<i>
<a
href="https://uk.linkedin.com/pub/christopher-samsa/11/471/691"
target="_blank"
rel="noopener noreferrer"
>Christopher Samsa (Owner of Results Coaching Systems UK)</a
><br /> </i
><br />
&#8220;Een gedreven en enthousiasmerend persoon die optimaal gaat voor zijn
zaak.&#8221;<br />
<i>
<a
href="https://nl.linkedin.com/pub/koos-passchier/4/b8b/796"
target="_blank"
rel="noopener noreferrer"
>Koos Passchier (o.a. HNW)</a
><br /> </i
><br />
&#8220;Zakelijk, kundig, zorgzaam en open.&#8221;<br />
<i>
<a
href="https://nl.linkedin.com/pub/jaap-van-manen/5/641/203"
target="_blank"
rel="noopener noreferrer"
>Jaap van Manen (eigenaar MOBILE)</a
><br /> </i
><br />
&#8220;Paul is a really positive person who looks for the greatness in
others.&#8221;<br />
<i>
<a
href="https://uk.linkedin.com/pub/hayley-henderson/26/424/2a0"
target="_blank"
rel="noopener noreferrer"
>Hayley Henderson (Director Parker Henderson)</a
><br /> </i
><br />
<span style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: medium">
&#8220;&#8230; a visionary with dedication, drive and passion for his work and
his believes&#8221;.<br />
<i>
<a
href="https://www.fnv.nl/abvakabo/"
target="_blank"
rel="noopener noreferrer"
>Kessella Mekonnen (ABVAKABO &#8211; FNV)</a
></i
></span
><i><br /> </i><br />
&#8220;&#8230;oprecht, spontaan en eerlijk, kortom&#8230; een toffe
gast.&#8221;<br />
<i>Cock van Schaik<br /> </i><br />
<span style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: medium">
&#8220;Paul is zeer goed in staat om mensen en organisaties een spiegel voor te
houden.&#8221;<br />
<i>
<a
href="https://nl.linkedin.com/pub/wim-cornelisse/0/49b/618"
target="_blank"
rel="noopener noreferrer"
>Wim Cornelisse (eigenaar e-HRM-Solutions B.V.)</a
></i
></span
><i><br /> </i><br />
<span style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: medium">
&#8220;Dynamisch, anders, nieuwsgierig&#8230;&#8221;<br />
<i>
<a
href="https://nl.linkedin.com/in/tammodelhaas"
target="_blank"
rel="noopener noreferrer"
>Tammo Delhaas (Senior HR Consultant at AWVN &#8211; (VNO NCW))</a
></i
></span
>
</p>
<p>
<span style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: medium">
&#8220;Paul Jansen weet als geen ander twee dingen die organisaties nodig
hebben: 1. wat netwerken is. 2. het belang van contact.&#8221;<br />
<i>
<a
href="https://nl.linkedin.com/pub/joop-veenis/0/406/540"
target="_blank"
rel="noopener noreferrer"
>Joop Veenis (o.a. verandermanager)</a
>
</i></span
>
</p>
<p>
<span style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: medium">
“Paul voorvoelt dynamiek en weet vaak de essentie van zaken te benoemen”<br />
<i>
<a
href="https://nl.linkedin.com/in/denniskerkhoven"
target="_blank"
rel="noopener noreferrer"
>Dennis Kerkhoven (o.a. Netwerkpartner Kernconsult)</a
>
</i></span
>
</p>
<div align="left"></div>
<div align="left">
<span style="font-family: Verdana; font-size: medium">
Tijdens een Coach-training ontving Paul van de deelnemers de volgende
&#8216;feedback&#8217;:</span
>
</div>
<ul>
<li>
<div align="left">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: medium">
<i
>“You seem so together. Always true to yourself. Most inspiring!!”</i
></span
>
</div>
</li>
<li>
<div align="left">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: medium">
<i
>“Paul, thanks for your generosity in coaching with you individually + to
the group. Your experience is invaluable”</i
></span
>
</div>
</li>
<li>
<div align="left">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: medium">
<i>“Ik bewonder je oprecht- en echtheid”</i></span
>
</div>
</li>
<li>
<div align="left">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: medium">
<i>“Nicely critical!”</i></span
>
</div>
</li>
<li>
<div align="left">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: medium">
<i>“A tower of strength – you have helped me enormously.”</i></span
>
</div>
</li>
<li>
<div align="left">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: medium">
<i>“Thanks for sharing so much and for being so proactive.”</i></span
>
</div>
</li>
<li>
<div align="left">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: medium">
<i>“Your clarity and focus are inspiring”</i></span
>
</div>
</li>
<li>
<div align="left">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: medium">
<i
>“Having the courage and dedication to find your own voice and heart all
the way through”</i
></span
>
</div>
</li>
<li>
<div align="left">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: medium">
<i
>“So professional + wise – kept us grounded to the business side”</i
></span
>
</div>
</li>
<li>
<div align="left">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: medium">
<i
>“Acknowledge yr courage in doing your own thing &amp; being you!”</i
></span
>
</div>
</li>
<li>
<div align="left">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: medium">
<i
>“For never being afraid of being bold – asking such insightful
questions”</i
></span
>
</div>
</li>
<li>
<div align="left">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: medium">
<i>“Willingness to share information &amp; notes”</i></span
>
</div>
</li>
<li>
<div align="left">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: medium">
<i
>“Tremendous personal integrity – generous in letting the course flow!”</i
></span
>
</div>
</li>
<li>
<div align="left">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: medium">
<i>“Love your honesty and directness.”</i></span
>
</div>
</li>
<li>
<div align="left">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: medium">
<i>“Thank you for sharing this journey and being so insightful”</i></span
>
</div>
</li>
<li>
<div align="left">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: medium">
<i
>“Paul – Omar Shariff!! What can I say – You brought such suave
sophistication to the group, and each and every contribution provided a
tool we shall cherish and repeat on…”</i
></span
>
</div>
</li>
<li>
<div align="left">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: medium">
<i
>“I really valued your generosity and honesty. Your whole approach to the
ICT (training red.) was professional. Chris”</i
></span
>
</div>
</li>
<li>
<div align="left">
<span style="color: #666666; font-family: Verdana; font-size: medium">
<i
>“Paul – What I really like about you is your ability to give insightful
and generous feedback”</i
></span
>
</div>
</li>
</ul>
</div>
<!-- .entry-content -->
</div>
<!-- #post-563 -->
<div id="comments"></div>
<!-- #comments -->
</div>
<!-- #content -->
</div>
<!-- #container -->
<div id="primary" class="widget-area" role="complementary">
<ul class="xoxo">
<li id="recent-posts-2" class="widget-container widget_recent_entries">
<h3 class="widget-title">Meest recente berichten</h3>
<ul>
<li>
<a href="/gast-bij-zorgsaam-radio/">Gast bij ZorgSaam (Radio)</a>
<span class="post-date">19 oktober 2019</span>
</li>
<li>
<a href="/dementie-bij-de-npo/">Dementie bij de NPO</a>
<span class="post-date">29 augustus 2019</span>
</li>
<li>
<a href="/confabuleren/">Confabuleren</a>
<span class="post-date">19 augustus 2019</span>
</li>
<li>
<a href="/de-steenhouwers/">De Steenhouwers</a>
<span class="post-date">20 juli 2019</span>
</li>
<li>
<a href="/mens-arbeid-en-organisatie/">Mens, Arbeid en Organisatie</a>
<span class="post-date">5 juli 2019</span>
</li>
<li>
<a href="/organisaties-zijn-de-mensen/">Organisaties zijn de Mensen!</a>
<span class="post-date">9 juni 2019</span>
</li>
<li>
<a href="/organisaties-als-sollicitanten/">Organisaties als Sollicitanten</a>
<span class="post-date">1 mei 2019</span>
</li>
<li>
<a href="/heel-de-mens/">De Wondere Wereld van de Mens</a>
<span class="post-date">27 maart 2019</span>
</li>
<li>
<a href="/moeilijk-en-onbegrepen-gedrag/">Moeilijk en Onbegrepen Gedrag</a>
<span class="post-date">5 maart 2019</span>
</li>
<li>
<a href="/woorden-waar-muziek-in-zit/">Woorden waar muziek in zit</a>
<span class="post-date">10 februari 2019</span>
</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div>
<!-- #primary .widget-area -->
</div>
<!-- #main -->
<div id="footer" role="contentinfo">
<div id="colophon">
<div id="site-info">
<a href="/" title="Paul Jansen" rel="home"> Paul Jansen </a>
</div>
<!-- #site-info -->
<div id="site-generator">
<a
href="https://nl.wordpress.org/"
class="imprint"
title="&#039;Semantic Personal Publishing Platform&#039;"
>
Mogelijk gemaakt door WordPress.
</a>
</div>
<!-- #site-generator -->
</div>
<!-- #colophon -->
</div>
<!-- #footer -->
</div>
<!-- #wrapper -->
<div style="position: fixed; top: 0px; right: 8%; z-index: 999999" id="gtranslate_wrapper">
<!-- GTranslate: https://gtranslate.io/ -->
<style type="text/css">
.switcher {
font-family: Arial;
font-size: 10pt;
text-align: left;
cursor: pointer;
overflow: hidden;
width: 163px;
line-height: 17px;
}
.switcher a {
text-decoration: none;
display: block;
font-size: 10pt;
-webkit-box-sizing: content-box;
-moz-box-sizing: content-box;
box-sizing: content-box;
}
.switcher a img {
vertical-align: middle;
display: inline;
border: 0;
padding: 0;
margin: 0;
opacity: 0.8;
}
.switcher a:hover img {
opacity: 1;
}
.switcher .selected {
background: #ffffff url(/wp-content/plugins/gtranslate/switcher.png) repeat-x;
position: relative;
z-index: 9999;
}
.switcher .selected a {
border: 1px solid #cccccc;
background: url(/wp-content/plugins/gtranslate/arrow_down.png) 146px center no-repeat;
color: #666666;
padding: 3px 5px;
width: 151px;
}
.switcher .selected a.open {
background-image: url(/wp-content/plugins/gtranslate/arrow_up.png);
}
.switcher .selected a:hover {
background: #f0f0f0 url(/wp-content/plugins/gtranslate/arrow_down.png) 146px center
no-repeat;
}
.switcher .option {
position: relative;
z-index: 9998;
border-left: 1px solid #cccccc;
border-right: 1px solid #cccccc;
border-bottom: 1px solid #cccccc;
background-color: #eeeeee;
display: none;
width: 161px;
max-height: 198px;
-webkit-box-sizing: content-box;
-moz-box-sizing: content-box;
box-sizing: content-box;
overflow-y: auto;
overflow-x: hidden;
}
.switcher .option a {
color: #000;
padding: 3px 5px;
}
.switcher .option a:hover {
background: #ffc;
}
.switcher .option a.selected {
background: #ffc;
}
#selected_lang_name {
float: none;
}
.l_name {
float: none !important;
margin: 0;
}
.switcher .option::-webkit-scrollbar-track {
-webkit-box-shadow: inset 0 0 3px rgba(0, 0, 0, 0.3);
border-radius: 5px;
background-color: #f5f5f5;
}
.switcher .option::-webkit-scrollbar {
width: 5px;
}
.switcher .option::-webkit-scrollbar-thumb {
border-radius: 5px;
-webkit-box-shadow: inset 0 0 3px rgba(0, 0, 0, 0.3);
background-color: #888;
}
</style>
<div class="switcher notranslate">
<div class="selected">
<a href="#" onclick="return false;"
><img
src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/nl.png"
height="16"
width="16"
alt="nl"
/>
Dutch</a
>
</div>
<div class="option">
<a
href="#"
onclick="doGTranslate('nl|ar');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;"
title="Arabic"
class="nturl"
><img
data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/ar.png"
height="16"
width="16"
alt="ar"
/>
Arabic</a
><a
href="#"
onclick="doGTranslate('nl|zh-CN');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;"
title="Chinese (Simplified)"
class="nturl"
><img
data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/zh-CN.png"
height="16"
width="16"
alt="zh-CN"
/>
Chinese (Simplified)</a
><a
href="#"
onclick="doGTranslate('nl|nl');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;"
title="Dutch"
class="nturl selected"
><img
data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/nl.png"
height="16"
width="16"
alt="nl"
/>
Dutch</a
><a
href="#"
onclick="doGTranslate('nl|en');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;"
title="English"
class="nturl"
><img
data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/en.png"
height="16"
width="16"
alt="en"
/>
English</a
><a
href="#"
onclick="doGTranslate('nl|fr');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;"
title="French"
class="nturl"
><img
data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/fr.png"
height="16"
width="16"
alt="fr"
/>
French</a
><a
href="#"
onclick="doGTranslate('nl|de');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;"
title="German"
class="nturl"
><img
data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/de.png"
height="16"
width="16"
alt="de"
/>
German</a
><a
href="#"
onclick="doGTranslate('nl|it');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;"
title="Italian"
class="nturl"
><img
data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/it.png"
height="16"
width="16"
alt="it"
/>
Italian</a
><a
href="#"
onclick="doGTranslate('nl|ko');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;"
title="Korean"
class="nturl"
><img
data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/ko.png"
height="16"
width="16"
alt="ko"
/>
Korean</a
><a
href="#"
onclick="doGTranslate('nl|ru');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;"
title="Russian"
class="nturl"
><img
data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/ru.png"
height="16"
width="16"
alt="ru"
/>
Russian</a
><a
href="#"
onclick="doGTranslate('nl|es');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;"
title="Spanish"
class="nturl"
><img
data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/es.png"
height="16"
width="16"
alt="es"
/>
Spanish</a
>
</div>
</div>
<script type="text/javascript">
jQuery(".switcher .selected").click(function () {
jQuery(".switcher .option a img").each(function () {
if (!jQuery(this)[0].hasAttribute("src"))
jQuery(this).attr("src", jQuery(this).attr("data-gt-lazy-src"));
});
if (!jQuery(".switcher .option").is(":visible")) {
jQuery(".switcher .option").stop(true, true).delay(100).slideDown(500);
jQuery(".switcher .selected a").toggleClass("open");
}
});
jQuery(".switcher .option").bind("mousewheel", function (e) {
var options = jQuery(".switcher .option");
if (options.is(":visible"))
options.scrollTop(options.scrollTop() - e.originalEvent.wheelDelta);
return false;
});
jQuery("body")
.not(".switcher")
.click(function (e) {
if (
jQuery(".switcher .option").is(":visible") &&
e.target != jQuery(".switcher .option").get(0)
) {
jQuery(".switcher .option").stop(true, true).delay(100).slideUp(500);
jQuery(".switcher .selected a").toggleClass("open");
}
});
</script>
<style type="text/css">
#goog-gt-tt {
display: none !important;
}
.goog-te-banner-frame {
display: none !important;
}
.goog-te-menu-value:hover {
text-decoration: none !important;
}
.goog-text-highlight {
background-color: transparent !important;
box-shadow: none !important;
}
body {
top: 0 !important;
}
#google_translate_element2 {
display: none !important;
}
</style>
<div id="google_translate_element2"></div>
<script type="text/javascript">
function googleTranslateElementInit2() {
new google.translate.TranslateElement(
{ pageLanguage: "nl", autoDisplay: false },
"google_translate_element2"
);
}
</script>
<script
type="text/javascript"
src="//translate.google.com/translate_a/element.js?cb=googleTranslateElementInit2"
></script>
<script type="text/javascript">
function GTranslateGetCurrentLang() {
var keyValue = document["cookie"].match("(^|;) ?googtrans=([^;]*)(;|$)");
return keyValue ? keyValue[2].split("/")[2] : null;
}
function GTranslateFireEvent(element, event) {
try {
if (document.createEventObject) {
var evt = document.createEventObject();
element.fireEvent("on" + event, evt);
} else {
var evt = document.createEvent("HTMLEvents");
evt.initEvent(event, true, true);
element.dispatchEvent(evt);
}
} catch (e) {}
}
function doGTranslate(lang_pair) {
if (lang_pair.value) lang_pair = lang_pair.value;
if (lang_pair == "") return;
var lang = lang_pair.split("|")[1];
if (GTranslateGetCurrentLang() == null && lang == lang_pair.split("|")[0]) return;
var teCombo;
var sel = document.getElementsByTagName("select");
for (var i = 0; i < sel.length; i++)
if (/goog-te-combo/.test(sel[i].className)) {
teCombo = sel[i];
break;
}
if (
document.getElementById("google_translate_element2") == null ||
document.getElementById("google_translate_element2").innerHTML.length == 0 ||
teCombo.length == 0 ||
teCombo.innerHTML.length == 0
) {
setTimeout(function () {
doGTranslate(lang_pair);
}, 500);
} else {
teCombo.value = lang;
GTranslateFireEvent(teCombo, "change");
GTranslateFireEvent(teCombo, "change");
}
}
if (GTranslateGetCurrentLang() != null)
jQuery(document).ready(function () {
var lang_html = jQuery("div.switcher div.option")
.find('img[alt="' + GTranslateGetCurrentLang() + '"]')
.parent()
.html();
if (typeof lang_html != "undefined")
jQuery("div.switcher div.selected a").html(lang_html.replace("data-gt-lazy-", ""));
});
</script>
</div>
</body>
</html>
Reference in New Issue View Git Blame Copy Permalink