pappa/pauljanseneu
1
0
Fork 0
Code Issues Pull Requests Actions Activity
Files
035277a1e144c905ab895bb22b70b27e2318e0b7
pauljanseneu/static/paul-jansen/curriculum-vitae/index.html
Dave Jansen 56aebd4950
All checks were successful
Deploy to Netlify / Deploy to Netlify (push) Successful in 1m28s
Details
Minor cleanup pass. 
- Run prettier over all HTML.
- Combine jquery and jquery-migrate scripts
- Remove unused WP emoji code.
- Remove unused WP comment script.
- Remove unused WP embed script.
- Add Umami analytics (self-hosted, privacy friendly analytics)
2023-08-30 12:45:38 +09:00

867 lines
32 KiB
HTML
Raw Blame History

This file contains invisible Unicode characters
This file contains invisible Unicode characters that are indistinguishable to humans but may be processed differently by a computer. If you think that this is intentional, you can safely ignore this warning. Use the Escape button to reveal them.
This file contains Unicode characters that might be confused with other characters. If you think that this is intentional, you can safely ignore this warning. Use the Escape button to reveal them.
<!doctype html>
<html lang="nl">
<head>
<meta charset="UTF-8" />
<title>Curriculum Vitae | Paul Jansen</title>
<link rel="profile" href="https://gmpg.org/xfn/11" />
<link
rel="stylesheet"
type="text/css"
media="all"
href="/wp-content/themes/twentyten/style.css?ver=20190507"
/>
<link
rel="stylesheet"
id="gtranslate-style-css"
href="/wp-content/plugins/gtranslate/gtranslate-style24.css?ver=5.6"
type="text/css"
media="all"
/>
<link
rel="stylesheet"
id="wp-block-library-css"
href="/wp-includes/css/dist/block-library/style.min.css?ver=5.6"
type="text/css"
media="all"
/>
<link
rel="stylesheet"
id="wp-block-library-theme-css"
href="/wp-includes/css/dist/block-library/theme.min.css?ver=5.6"
type="text/css"
media="all"
/>
<link
rel="stylesheet"
id="twentyten-block-style-css"
href="/wp-content/themes/twentyten/blocks.css?ver=20181218"
type="text/css"
media="all"
/>
<script
type="text/javascript"
src="/wp-includes/js/jquery/jquery.min.js?ver=3.5.1"
id="jquery-core-js"
></script>
<script
async
src="https://u.davejansen.com/script.js"
data-website-id="bac0576a-4143-45e8-8ded-488e2c16a7f7"
></script>
<link rel="canonical" href="/paul-jansen/curriculum-vitae/" />
<link rel="shortlink" href="/?p=559" />
<link rel="icon" href="/wp-content/uploads/2018/05/cropped-icon2-2-1-32x32.jpg" sizes="32x32" />
<link
rel="icon"
href="/wp-content/uploads/2018/05/cropped-icon2-2-1-192x192.jpg"
sizes="192x192"
/>
<link rel="apple-touch-icon" href="/wp-content/uploads/2018/05/cropped-icon2-2-1-180x180.jpg" />
<meta
name="msapplication-TileImage"
content="/wp-content/uploads/2018/05/cropped-icon2-2-1-270x270.jpg"
/>
</head>
<body class="page-template-default page page-id-559 page-child parent-pageid-547">
<div id="wrapper" class="hfeed">
<div id="header">
<div id="masthead">
<div id="branding" role="banner">
<div id="site-title">
<span>
<a href="/" title="Paul Jansen" rel="home">Paul Jansen</a>
</span>
</div>
<div id="site-description">Mensenmens</div>
<img
src="/wp-content/uploads/2017/01/cropped-cropped-HetDorpPleinHaarzuilensPaulJansen.jpg"
width="940"
height="198"
alt=""
/>
</div>
<!-- #branding -->
<div id="access" role="navigation">
<div class="skip-link screen-reader-text">
<a href="#content" title="Spring naar inhoud">Spring naar inhoud</a>
</div>
<div class="menu">
<ul>
<li><a href="/">Home</a></li>
<li class="page_item page-item-2 page_item_has_children">
<a href="/mijn-blog/">Mijn Blog</a>
<ul class="children">
<li class="page_item page-item-462">
<a href="/mijn-blog/achtergrond-blog/">Achtergrond Blog</a>
</li>
<li class="page_item page-item-460">
<a href="/mijn-blog/het-lied/">Het Lied</a>
</li>
</ul>
</li>
<li
class="page_item page-item-547 page_item_has_children current_page_ancestor current_page_parent"
>
<a href="/paul-jansen/">Paul Jansen</a>
<ul class="children">
<li class="page_item page-item-495">
<a href="/paul-jansen/achtergrond/">Achtergrond</a>
</li>
<li class="page_item page-item-1122">
<a href="/paul-jansen/beeldmerk/">Beeldmerk</a>
</li>
<li class="page_item page-item-563">
<a href="/paul-jansen/anderen-over-mij/">Anderen over mij</a>
</li>
<li class="page_item page-item-559 current_page_item">
<a href="/paul-jansen/curriculum-vitae/" aria-current="page"
>Curriculum Vitae</a
>
</li>
<li class="page_item page-item-1465">
<a href="/paul-jansen/tests-over-paul/">Specifiek over Paul</a>
</li>
<li class="page_item page-item-839">
<a href="/paul-jansen/titels/">Titels</a>
</li>
</ul>
</li>
<li class="page_item page-item-1550">
<a href="/dementiewijs-2/">Dementiewijs</a>
</li>
<li class="page_item page-item-1186">
<a href="/boek-dementiewijs/">Boek Dementiewijs</a>
</li>
<li class="page_item page-item-490">
<a href="/contact/">Contact</a>
</li>
</ul>
</div>
</div>
<!-- #access -->
</div>
<!-- #masthead -->
</div>
<!-- #header -->
<div id="main">
<div id="container">
<div id="content" role="main">
<div id="post-559" class="post-559 page type-page status-publish hentry">
<h1 class="entry-title">Curriculum Vitae</h1>
<div class="entry-content">
<p>
<strong
><a href="/wp-content/uploads/2019/07/PaulJansenAug2012C.jpg"
><img
loading="lazy"
class="alignright size-medium wp-image-1513"
src="/wp-content/uploads/2019/07/PaulJansenAug2012C-245x300.jpg"
alt=""
width="245"
height="300"
srcset="
/wp-content/uploads/2019/07/PaulJansenAug2012C-245x300.jpg 245w,
/wp-content/uploads/2019/07/PaulJansenAug2012C.jpg 480w
"
sizes="(max-width: 245px) 100vw, 245px" /></a
>Personalia</strong
>
</p>
<p>
Naam:           Paul Jansen<br />Adres:            De Savornin Lohmanlaan 35<br /> 
                      3445 VD Woerden<br />Telefoon:       0348 443039 / 06 2444
2159<br />Burg. Staat:   Gehuwd, 5 kinderen<br />E-mail:          
<a href="mailto:paul@pauljansen.eu">paul@pauljansen.eu</a>
</p>
<p>
<strong>Profiel</strong><strong> en Ambitie<br /></strong>De kern van wat ik doe
is: ik bouw aan natuurlijke, gezonde en menselijke organisaties waar iedereen met
hart en ziel optimaal kan presteren. Mijn toegevoegde waarde ligt in mijn diepe
kennis van menselijk gedrag gekoppeld aan brede kennis en ervaring in HRM, ICT,
organisatie- en veranderkunde en met name toegepast op het snijvlak mens, arbeid
en organisatie.
</p>
<p>
Mijn missie is al mijn kennis, talenten en ervaring actief inzetten voor
<em
>het realiseren van organisaties die wèrken: waar ieder mens optimaal kan
presteren, waar de juiste mensen zich thuis voelen en waar de grenzen van
gisteren het succes van morgen niet in de weg staan</em
>.
</p>
<p>
<strong>Persoonlijke eigenschappen<br /></strong>Vrienden en collega’s omschrijven
mij als een ‘mensenmens’; een sociale en positieve inspirator die in staat is
mensen steeds weer tot betere prestaties te verleiden. Ik weet complexe zaken
(be)grijpbaar en hanteerbaar te maken en veranderingen te realiseren. Collega’s en
klanten ervaren mij als iemand die snel en effectief kan omschakelen van
conceptueel naar praktijk, en omgekeerd; ik ben een denker én een doener.
</p>
<p>
<strong>Kerncompetenties en –attitudes<br /></strong>Mensgerichtheid; mensen
revitaliseren en de organisatie vernieuwen; inzicht in de dynamiek van
verandering; omzetten van uitdagingen en crisissen in kansen; begrip van hoe
nuttig of juist verstikkend paradigma&#8217;s zijn; het identificeren van de
structuren en hoe deze dienstbaar zijn of beperkend; ontwerpen van de toekomst en
deze zichtbaar maken; creativiteit/out-of-the-box denken.
</p>
<p>
<strong>Vaardigheden<br /></strong>Unieke vaardigheid grote problemen te tackelen
en door te gaan tot bevredigende oplossing is gerealiseerd ● Veranderingsgericht:
zoekt naar snellere en betere methodes ● Innovatieve zelfstarter, creatief en een
gedrevenheid om doelen te realiseren ● Uitermate resultaatgericht en
besluitvaardig ● Zet tot actie aan en geeft anderen zelfvertrouwen ● Inspirerende
persoonlijkheid ● In staat de magie uit ieder individu en uit elk team te halen.
</p>
<p>
<strong>Kwaliteiten<br /></strong>Gezond verstand. En de moed om dat te gebruiken;
Geloofwaardigheid en vertrouwen – het vermogen om te werken op alle niveaus in de
organisatie; Een breed scala aan kennis van zaken; Het vermogen om te werken met
teams van mensen, zowel binnen als buiten de organisatie; De mogelijkheid om zeer
ongestructureerd werk te doen; Coachingsvaardighe­den; Liefde en passie voor
innovatie en voor nieuwe manieren om dingen te doen; Een gevoel voor humor en een
gevoel voor plezier; Een geest van compassie en zorg; Het vermogen om mensen te
inspireren. In staat de magie uit ieder individu en elk team te halen.
</p>
<p>
<strong>Relevante Werkervaring<br /></strong>
</p>
<ul>
<li>In consultancy en management, zowel freelance als vanuit dienstverband.</li>
<li>
In o.a. de branches zakelijke dienstverlening; organisatieadvies en consultancy;
automatisering / ICT; detachering; overheid; handel; zorg en welzijn; onderwijs;
banken en verzekeringen.
</li>
<li>
In rollen en functies: HR manager; HR adviseur/consultant; management
consultant; regisseur; architect; lijnmanager; directeur; staf functionaris;
mentor; coach; mediator.
</li>
</ul>
<p>
<strong>Relevante Opleiding<br /></strong>1998-2003      Gedragskunde (Sociale- en
Gedragswetenschappen) <a href="https://www.uic.edu/index.html/">UIC</a> (<a
href="https://proefschrift-pauljansen.netlify.app/"
>Ph.D.</a
>)<br />1994-2001      Bedrijfskunde (Major in HRM)
<a href="https://www.hesasd.nl/">HES</a>,
<a href="https://www.trinity.edu/">TrinityU</a> en
<a href="https://www.bu.edu/brussels/">Boston University</a>
MBA
</p>
<p><strong>Relevante </strong><strong>Studies/Cursussen</strong> sinds 2000:</p>
<ul>
<li>
Enterprise Architecture (TOGAF 8 en 9) –
<a href="https://www.opengroup.org/">The Open Group</a>
</li>
<li>
Results Life Coaching –
<a href="https://www.resultscoachingsystems.co.uk/">Results Coaching Systems</a>
(UK) &#8211;
<a href="https://www.coachfederation.org/">ICF</a> lid
</li>
<li>
Prince2 Practitioner –
<a href="https://www.insights-int.nl/">Insights International</a>
</li>
<li>
DSDM Practitioner –
<a href="https://www.tcc-net.com/">Tudor CC</a>
</li>
<li>
MDI Consultant –
<a href="https://www.mdi.nl/">MDI/Approved Learning</a>
</li>
<li>
Investors in People –
<a href="https://www.iipnl.nl/">IiPNL</a>
</li>
</ul>
<p>
<strong>Relevante publicaties<br /></strong>2019    “<a
href="https://dementiewijs.netlify.app/de-wondere-wereld-van-de-mens/"
>De Wondere Wereld van de Mens</a
>” het wetenschappelijke Totum Hominem model.<br />2019   
<a href="https://dementiewijs.netlify.app/het-boek/">Boek</a>
“Dementiewijs – de waarheid over dementie”<br />2018    A New Theory of Human
Motivation and its Application in Senior Care (China)<br />2018    “On the Quality
of Life of the Elderly” (China &#8211; https://le-ho.cn/official/show)<br />2015
   UMSD &#8211;
<a
href="https://dementiewijs.netlify.app/wp-content/uploads/2017/08/UMSD-V1.02.pdf"
>Universele Mensenrechten Standaarden Dementiezorg</a
>. Op verzoek van<br />            de CPT (European Committee for the Prevention
of Torture) van Raad van Europa.<br />2012    “<a
href="/wp-content/uploads/2019/06/03.3_Wisse___Jansen.pdf"
>Manifest voor informatieverkeer</a
>” – met P. Wisse – Forum Standaardisatie<br />2012    &#8220;<a
href="/de-vier-dimensies-van-architectuur/"
>De Vier Dimensies van Architectuur</a
>&#8221; in ‘State-of-the-Art Architectuur 2012&#8242;<br />2012    &#8220;<a
href="https://communitashumana.pauljansen.eu/"
>Communitas Humana</a
>&#8221; Manifest voor Architectuur van de Menselijke Beschaving.<br />2008    “<a
href="https://vitruvius-pauljansen.netlify.app/"
>Vitruvius Interview</a
>” Over Architectuur en het belang ervan voor elke organisatie.<br />2006   
“Identity Management Distilled” &#8211; Universiteit van Amsterdam – zie ook
<a href="/wp-content/uploads/2019/06/IDMFrameworks-Isec06-5.pdf">HIER</a
>.<br />2005    “<a href="/wp-content/uploads/2019/06/iDNA-Manifest.pdf"
>Het iDNA Manifest</a
>” – IA principes voor de bescherming van privacy<br />2004   
<a href="https://www.mt.nl/management-team/duurzaam-geluk-voor-iedereen/517"
>Interview over EQnomie</a
>
– Management Team<br />2004    &#8220;<a href="/het-eqnomie-manifest/"
>Het EQnomie Manifest</a
>&#8221; emotioneel intelligente organisaties en de economie.<br />1994    De
<em>Elan</em>manager Hèt anti-management boek voor alle echte mensen <br />       
     ISBN 90-5599-033-7
</p>
<p>
<strong>Anderen over mij:<br /></strong>&#8220;Paul brengt je op een rustige,
vanzelfsprekende manier tot rijker inzicht.&#8221;<em
><br />Mathieu Weggeman (VNO-NCW Centrum De Baak en TU Eindhoven)</em
>
</p>
<p>
&#8220;Paul laat je het licht zien. Maar dan wél je eigen licht&#8230;&#8221;<br /><em
>Albert Hakkert &#8211; (Albert Hakkert &#8211; Schrijfteam)</em
>
</p>
<p>
&#8220;Paul is a people manager with an excellent view on HR issues. He can think
out-of-the-box and come up with innovative solutions.”<br /><em
>John Cöhrs (Alliance Manager at Raet)</em
>
</p>
<p>
&#8220;Paul is a sensitive peoplemanager, an inspirator and motivator, the king of
paradigm shifts, when you get Paul in your organization all will quickly
change&#8230;.your people, your strategy your structure and your culture&#8230;.
for the better.&#8221;<br /><em
>Ben van Lom (Principal Consultant at PA Consulting Group)</em
>
</p>
<p>
&#8220;Paul is bij uitstek een visionair in het HRM vakgebied. Hij is in staat om
conceptuele vraagstukken te vertalen naar de praktijk, ten alle tijden vanuit het
gedachtegoed, dat het menselijk kapitaal de primaire factor is in ontwikkeling. Ik
heb Paul leren kennen als een excellente, seniore academicus, evenals een
hartelijk en integer persoon.&#8221; <em
><br />Tijl van der Linden (Accountmanager bij Raet)</em
>
</p>
<p>
&#8220;Paul … is direct en professioneel. Zijn optreden naar medewerkers is
inspirerend en<br />aansprekend. Dat laatste in twee betekenissen. Niet alleen
spreekt het de medewerkers aan hoe hij hen managet, hij schroomt ook niet om hen
aan te spreken op hun rol, houding en verantwoordelijkheden. Paul is daarnaast een
bron van nieuwe initiatieven. Hij houdt goed gevoel bij de ontwikkelingen in de
lCT wereld. Ook heeft hij zich een uitstekend spreker op seminars
getoond.&#8221;<br /><em>Marc Gofferjé (Co-owner en Director bij Elegant BV)</em>
</p>
<p>
&#8220;Paul&#8217;s true capability is to get the best out of people. As my direct
manager at Elegant Group he inspired me and my colleagues to expand my boundaries.
Paul has vision, creativity, excellent communication skills and a good
understanding of trends in market and society.&#8221;<br /><em
>Guido Tettelaar (Manager Research and Development bij Andriessen)</em
>
</p>
<p>
&#8220;Dynamisch, anders, nieuwsgierig&#8230;&#8221;<br /><em>Tammo Delhaas</em>
(<em>VNO NCW</em>)
</p>
<p>
<strong>Functionele beoordeling door collega’s en medewerkers:<br /></strong>“<em
>hij is een goede coach; hij ‘empowers’ het team en geeft het de ruimte om
zichzelf te overtreffen; hij is oprecht geïnteresseerd in het succes en
welbevinden van de medewerkers; hij is productief en resultaatgedreven; hij
communiceert, luistert actief en is een ‘champion’ voor openheid en dialoog; hij
helpt elke medewerker zich in zijn/haar carrière te ontwikkelen; hij draagt een
heldere visie en strategie uit voor het team; hij werkt zelf hard mee en
begrijpt dus de werkelijke uitdagingen</em
>.”
</p>
<p>
<strong>Talenkennis</strong>   <br />Nederlands &#8211; Vloeiend / Engels &#8211;
Vloeiend / Duits &#8211; Goed / Frans &#8211; Gering
</p>
<p>
<strong>Gewerkt voor/bij:<br /></strong>A.B.Dick, Alzheimer Nederland, AM
International, ASR, Atos (Origin), B,WARE, Belastingdienst, B.O.S.S.,
Breincollectief, Brocom Automatisering, Bruijne Lyceum, Brunel, Cap Gemini,
Centric, Cisco, Dart Design, De Straat, DPA, Drost design, Elegant Group, Eysink
Smeets Business Consultants, Fashion Frames, Fecit, Finace, Frits de Vries,
Gemeente Den Bosch, Gemeente Woerden, Getronics, Hakkert &amp; van der Galie, Het
Hoofdbureau, Holländische Lakritze Großhandel, Hotel International, ICTU, IKEA,
Insights International, Jan Dekker Mediasales, Jyske Bank, KARWEI, KLPD, KPN,
Kuiper &amp; Company, Luminus, Meijssen, Ministerie van Binnenlandse Zaken en
Koninkrijksrelaties, Ministerie van Onderwijs en Cultuur, MMS Mini Micro Services,
OKU, Ordina, Origin, Philips Corporate IT, Pikwadraat, PinkRoccade, Pompe &amp;
Hakkert, Postkantoren BV, RadioShack, RAET, Randstad, Reklamepartners, Results
Coaching, SaaS Plaza, Siennax, Speelman &amp; Brands, Speyer, St. Anna, Studio Ton
Bal, St. Werkplaats Brein, Tailormade, Tamboer, Tauw Deventer, The Exhibition
Company, The Dutch Commotion Company, Thuis in Welzijn, UWV, Verdonck Klooster
&amp; Associates, Vomar, Vroom.
</p>
<p>
Voor meer informatie over Paul Jansen, zoals aanbevelingen, gaat u naar
<a href="https://www.linkedin.com/in/paulljansen">LinkedIn</a>.
</p>
<p></p>
</div>
<!-- .entry-content -->
</div>
<!-- #post-559 -->
<div id="comments"></div>
<!-- #comments -->
</div>
<!-- #content -->
</div>
<!-- #container -->
<div id="primary" class="widget-area" role="complementary">
<ul class="xoxo">
<li id="recent-posts-2" class="widget-container widget_recent_entries">
<h3 class="widget-title">Meest recente berichten</h3>
<ul>
<li>
<a href="/gast-bij-zorgsaam-radio/">Gast bij ZorgSaam (Radio)</a>
<span class="post-date">19 oktober 2019</span>
</li>
<li>
<a href="/dementie-bij-de-npo/">Dementie bij de NPO</a>
<span class="post-date">29 augustus 2019</span>
</li>
<li>
<a href="/confabuleren/">Confabuleren</a>
<span class="post-date">19 augustus 2019</span>
</li>
<li>
<a href="/de-steenhouwers/">De Steenhouwers</a>
<span class="post-date">20 juli 2019</span>
</li>
<li>
<a href="/mens-arbeid-en-organisatie/">Mens, Arbeid en Organisatie</a>
<span class="post-date">5 juli 2019</span>
</li>
<li>
<a href="/organisaties-zijn-de-mensen/">Organisaties zijn de Mensen!</a>
<span class="post-date">9 juni 2019</span>
</li>
<li>
<a href="/organisaties-als-sollicitanten/">Organisaties als Sollicitanten</a>
<span class="post-date">1 mei 2019</span>
</li>
<li>
<a href="/heel-de-mens/">De Wondere Wereld van de Mens</a>
<span class="post-date">27 maart 2019</span>
</li>
<li>
<a href="/moeilijk-en-onbegrepen-gedrag/">Moeilijk en Onbegrepen Gedrag</a>
<span class="post-date">5 maart 2019</span>
</li>
<li>
<a href="/woorden-waar-muziek-in-zit/">Woorden waar muziek in zit</a>
<span class="post-date">10 februari 2019</span>
</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div>
<!-- #primary .widget-area -->
</div>
<!-- #main -->
<div id="footer" role="contentinfo">
<div id="colophon">
<div id="site-info">
<a href="/" title="Paul Jansen" rel="home"> Paul Jansen </a>
</div>
<!-- #site-info -->
<div id="site-generator">
<a
href="https://nl.wordpress.org/"
class="imprint"
title="&#039;Semantic Personal Publishing Platform&#039;"
>
Mogelijk gemaakt door WordPress.
</a>
</div>
<!-- #site-generator -->
</div>
<!-- #colophon -->
</div>
<!-- #footer -->
</div>
<!-- #wrapper -->
<div style="position: fixed; top: 0px; right: 8%; z-index: 999999" id="gtranslate_wrapper">
<!-- GTranslate: https://gtranslate.io/ -->
<style type="text/css">
.switcher {
font-family: Arial;
font-size: 10pt;
text-align: left;
cursor: pointer;
overflow: hidden;
width: 163px;
line-height: 17px;
}
.switcher a {
text-decoration: none;
display: block;
font-size: 10pt;
-webkit-box-sizing: content-box;
-moz-box-sizing: content-box;
box-sizing: content-box;
}
.switcher a img {
vertical-align: middle;
display: inline;
border: 0;
padding: 0;
margin: 0;
opacity: 0.8;
}
.switcher a:hover img {
opacity: 1;
}
.switcher .selected {
background: #ffffff url(/wp-content/plugins/gtranslate/switcher.png) repeat-x;
position: relative;
z-index: 9999;
}
.switcher .selected a {
border: 1px solid #cccccc;
background: url(/wp-content/plugins/gtranslate/arrow_down.png) 146px center no-repeat;
color: #666666;
padding: 3px 5px;
width: 151px;
}
.switcher .selected a.open {
background-image: url(/wp-content/plugins/gtranslate/arrow_up.png);
}
.switcher .selected a:hover {
background: #f0f0f0 url(/wp-content/plugins/gtranslate/arrow_down.png) 146px center
no-repeat;
}
.switcher .option {
position: relative;
z-index: 9998;
border-left: 1px solid #cccccc;
border-right: 1px solid #cccccc;
border-bottom: 1px solid #cccccc;
background-color: #eeeeee;
display: none;
width: 161px;
max-height: 198px;
-webkit-box-sizing: content-box;
-moz-box-sizing: content-box;
box-sizing: content-box;
overflow-y: auto;
overflow-x: hidden;
}
.switcher .option a {
color: #000;
padding: 3px 5px;
}
.switcher .option a:hover {
background: #ffc;
}
.switcher .option a.selected {
background: #ffc;
}
#selected_lang_name {
float: none;
}
.l_name {
float: none !important;
margin: 0;
}
.switcher .option::-webkit-scrollbar-track {
-webkit-box-shadow: inset 0 0 3px rgba(0, 0, 0, 0.3);
border-radius: 5px;
background-color: #f5f5f5;
}
.switcher .option::-webkit-scrollbar {
width: 5px;
}
.switcher .option::-webkit-scrollbar-thumb {
border-radius: 5px;
-webkit-box-shadow: inset 0 0 3px rgba(0, 0, 0, 0.3);
background-color: #888;
}
</style>
<div class="switcher notranslate">
<div class="selected">
<a href="#" onclick="return false;"
><img
src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/nl.png"
height="16"
width="16"
alt="nl"
/>
Dutch</a
>
</div>
<div class="option">
<a
href="#"
onclick="doGTranslate('nl|ar');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;"
title="Arabic"
class="nturl"
><img
data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/ar.png"
height="16"
width="16"
alt="ar"
/>
Arabic</a
><a
href="#"
onclick="doGTranslate('nl|zh-CN');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;"
title="Chinese (Simplified)"
class="nturl"
><img
data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/zh-CN.png"
height="16"
width="16"
alt="zh-CN"
/>
Chinese (Simplified)</a
><a
href="#"
onclick="doGTranslate('nl|nl');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;"
title="Dutch"
class="nturl selected"
><img
data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/nl.png"
height="16"
width="16"
alt="nl"
/>
Dutch</a
><a
href="#"
onclick="doGTranslate('nl|en');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;"
title="English"
class="nturl"
><img
data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/en.png"
height="16"
width="16"
alt="en"
/>
English</a
><a
href="#"
onclick="doGTranslate('nl|fr');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;"
title="French"
class="nturl"
><img
data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/fr.png"
height="16"
width="16"
alt="fr"
/>
French</a
><a
href="#"
onclick="doGTranslate('nl|de');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;"
title="German"
class="nturl"
><img
data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/de.png"
height="16"
width="16"
alt="de"
/>
German</a
><a
href="#"
onclick="doGTranslate('nl|it');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;"
title="Italian"
class="nturl"
><img
data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/it.png"
height="16"
width="16"
alt="it"
/>
Italian</a
><a
href="#"
onclick="doGTranslate('nl|ko');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;"
title="Korean"
class="nturl"
><img
data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/ko.png"
height="16"
width="16"
alt="ko"
/>
Korean</a
><a
href="#"
onclick="doGTranslate('nl|ru');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;"
title="Russian"
class="nturl"
><img
data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/ru.png"
height="16"
width="16"
alt="ru"
/>
Russian</a
><a
href="#"
onclick="doGTranslate('nl|es');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;"
title="Spanish"
class="nturl"
><img
data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/es.png"
height="16"
width="16"
alt="es"
/>
Spanish</a
>
</div>
</div>
<script type="text/javascript">
jQuery(".switcher .selected").click(function () {
jQuery(".switcher .option a img").each(function () {
if (!jQuery(this)[0].hasAttribute("src"))
jQuery(this).attr("src", jQuery(this).attr("data-gt-lazy-src"));
});
if (!jQuery(".switcher .option").is(":visible")) {
jQuery(".switcher .option").stop(true, true).delay(100).slideDown(500);
jQuery(".switcher .selected a").toggleClass("open");
}
});
jQuery(".switcher .option").bind("mousewheel", function (e) {
var options = jQuery(".switcher .option");
if (options.is(":visible"))
options.scrollTop(options.scrollTop() - e.originalEvent.wheelDelta);
return false;
});
jQuery("body")
.not(".switcher")
.click(function (e) {
if (
jQuery(".switcher .option").is(":visible") &&
e.target != jQuery(".switcher .option").get(0)
) {
jQuery(".switcher .option").stop(true, true).delay(100).slideUp(500);
jQuery(".switcher .selected a").toggleClass("open");
}
});
</script>
<style type="text/css">
#goog-gt-tt {
display: none !important;
}
.goog-te-banner-frame {
display: none !important;
}
.goog-te-menu-value:hover {
text-decoration: none !important;
}
.goog-text-highlight {
background-color: transparent !important;
box-shadow: none !important;
}
body {
top: 0 !important;
}
#google_translate_element2 {
display: none !important;
}
</style>
<div id="google_translate_element2"></div>
<script type="text/javascript">
function googleTranslateElementInit2() {
new google.translate.TranslateElement(
{ pageLanguage: "nl", autoDisplay: false },
"google_translate_element2"
);
}
</script>
<script
type="text/javascript"
src="//translate.google.com/translate_a/element.js?cb=googleTranslateElementInit2"
></script>
<script type="text/javascript">
function GTranslateGetCurrentLang() {
var keyValue = document["cookie"].match("(^|;) ?googtrans=([^;]*)(;|$)");
return keyValue ? keyValue[2].split("/")[2] : null;
}
function GTranslateFireEvent(element, event) {
try {
if (document.createEventObject) {
var evt = document.createEventObject();
element.fireEvent("on" + event, evt);
} else {
var evt = document.createEvent("HTMLEvents");
evt.initEvent(event, true, true);
element.dispatchEvent(evt);
}
} catch (e) {}
}
function doGTranslate(lang_pair) {
if (lang_pair.value) lang_pair = lang_pair.value;
if (lang_pair == "") return;
var lang = lang_pair.split("|")[1];
if (GTranslateGetCurrentLang() == null && lang == lang_pair.split("|")[0]) return;
var teCombo;
var sel = document.getElementsByTagName("select");
for (var i = 0; i < sel.length; i++)
if (/goog-te-combo/.test(sel[i].className)) {
teCombo = sel[i];
break;
}
if (
document.getElementById("google_translate_element2") == null ||
document.getElementById("google_translate_element2").innerHTML.length == 0 ||
teCombo.length == 0 ||
teCombo.innerHTML.length == 0
) {
setTimeout(function () {
doGTranslate(lang_pair);
}, 500);
} else {
teCombo.value = lang;
GTranslateFireEvent(teCombo, "change");
GTranslateFireEvent(teCombo, "change");
}
}
if (GTranslateGetCurrentLang() != null)
jQuery(document).ready(function () {
var lang_html = jQuery("div.switcher div.option")
.find('img[alt="' + GTranslateGetCurrentLang() + '"]')
.parent()
.html();
if (typeof lang_html != "undefined")
jQuery("div.switcher div.selected a").html(lang_html.replace("data-gt-lazy-", ""));
});
</script>
</div>
</body>
</html>
Reference in New Issue View Git Blame Copy Permalink