You've already forked pauljanseneu
294 lines
32 KiB
HTML
294 lines
32 KiB
HTML
<!DOCTYPE html>
|
||
<html lang="nl">
|
||
<head>
|
||
<meta charset="UTF-8" />
|
||
<title>
|
||
Mens, Arbeid en Organisatie | Paul Jansen </title>
|
||
<link rel="profile" href="https://gmpg.org/xfn/11" />
|
||
<link rel="stylesheet" type="text/css" media="all" href="/wp-content/themes/twentyten/style.css?ver=20190507" />
|
||
<link rel="pingback" href="/xmlrpc.php">
|
||
<link rel='dns-prefetch' href='//s.w.org' />
|
||
<script type="text/javascript">
|
||
window._wpemojiSettings = {"baseUrl":"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/13.0.1\/72x72\/","ext":".png","svgUrl":"https:\/\/s.w.org\/images\/core\/emoji\/13.0.1\/svg\/","svgExt":".svg","source":{"concatemoji":"\/wp-includes\/js\/wp-emoji-release.min.js?ver=5.6"}};
|
||
!function(e,a,t){var r,n,o,i,p=a.createElement("canvas"),s=p.getContext&&p.getContext("2d");function c(e,t){var a=String.fromCharCode;s.clearRect(0,0,p.width,p.height),s.fillText(a.apply(this,e),0,0);var r=p.toDataURL();return s.clearRect(0,0,p.width,p.height),s.fillText(a.apply(this,t),0,0),r===p.toDataURL()}function l(e){if(!s||!s.fillText)return!1;switch(s.textBaseline="top",s.font="600 32px Arial",e){case"flag":return!c([127987,65039,8205,9895,65039],[127987,65039,8203,9895,65039])&&(!c([55356,56826,55356,56819],[55356,56826,8203,55356,56819])&&!c([55356,57332,56128,56423,56128,56418,56128,56421,56128,56430,56128,56423,56128,56447],[55356,57332,8203,56128,56423,8203,56128,56418,8203,56128,56421,8203,56128,56430,8203,56128,56423,8203,56128,56447]));case"emoji":return!c([55357,56424,8205,55356,57212],[55357,56424,8203,55356,57212])}return!1}function d(e){var t=a.createElement("script");t.src=e,t.defer=t.type="text/javascript",a.getElementsByTagName("head")[0].appendChild(t)}for(i=Array("flag","emoji"),t.supports={everything:!0,everythingExceptFlag:!0},o=0;o<i.length;o++)t.supports[i[o]]=l(i[o]),t.supports.everything=t.supports.everything&&t.supports[i[o]],"flag"!==i[o]&&(t.supports.everythingExceptFlag=t.supports.everythingExceptFlag&&t.supports[i[o]]);t.supports.everythingExceptFlag=t.supports.everythingExceptFlag&&!t.supports.flag,t.DOMReady=!1,t.readyCallback=function(){t.DOMReady=!0},t.supports.everything||(n=function(){t.readyCallback()},a.addEventListener?(a.addEventListener("DOMContentLoaded",n,!1),e.addEventListener("load",n,!1)):(e.attachEvent("onload",n),a.attachEvent("onreadystatechange",function(){"complete"===a.readyState&&t.readyCallback()})),(r=t.source||{}).concatemoji?d(r.concatemoji):r.wpemoji&&r.twemoji&&(d(r.twemoji),d(r.wpemoji)))}(window,document,window._wpemojiSettings);
|
||
</script>
|
||
<style type="text/css">
|
||
img.wp-smiley,
|
||
img.emoji {
|
||
display: inline !important;
|
||
border: none !important;
|
||
box-shadow: none !important;
|
||
height: 1em !important;
|
||
width: 1em !important;
|
||
margin: 0 .07em !important;
|
||
vertical-align: -0.1em !important;
|
||
background: none !important;
|
||
padding: 0 !important;
|
||
}
|
||
</style>
|
||
<link rel='stylesheet' id='gtranslate-style-css' href='/wp-content/plugins/gtranslate/gtranslate-style24.css?ver=5.6' type='text/css' media='all' />
|
||
<link rel='stylesheet' id='wp-block-library-css' href='/wp-includes/css/dist/block-library/style.min.css?ver=5.6' type='text/css' media='all' />
|
||
<link rel='stylesheet' id='wp-block-library-theme-css' href='/wp-includes/css/dist/block-library/theme.min.css?ver=5.6' type='text/css' media='all' />
|
||
<link rel='stylesheet' id='twentyten-block-style-css' href='/wp-content/themes/twentyten/blocks.css?ver=20181218' type='text/css' media='all' />
|
||
<script type='text/javascript' src='/wp-includes/js/jquery/jquery.min.js?ver=3.5.1' id='jquery-core-js'></script>
|
||
<script type='text/javascript' src='/wp-includes/js/jquery/jquery-migrate.min.js?ver=3.3.2' id='jquery-migrate-js'></script>
|
||
<link rel="canonical" href="/mens-arbeid-en-organisatie/" />
|
||
<link rel='shortlink' href='/?p=1492' />
|
||
<link rel="icon" href="/wp-content/uploads/2018/05/cropped-icon2-2-1-32x32.jpg" sizes="32x32" />
|
||
<link rel="icon" href="/wp-content/uploads/2018/05/cropped-icon2-2-1-192x192.jpg" sizes="192x192" />
|
||
<link rel="apple-touch-icon" href="/wp-content/uploads/2018/05/cropped-icon2-2-1-180x180.jpg" />
|
||
<meta name="msapplication-TileImage" content="/wp-content/uploads/2018/05/cropped-icon2-2-1-270x270.jpg" />
|
||
</head>
|
||
|
||
<body class="post-template-default single single-post postid-1492 single-format-standard">
|
||
<div id="wrapper" class="hfeed">
|
||
<div id="header">
|
||
<div id="masthead">
|
||
<div id="branding" role="banner">
|
||
<div id="site-title">
|
||
<span>
|
||
<a href="/" title="Paul Jansen" rel="home">Paul Jansen</a>
|
||
</span>
|
||
</div>
|
||
<div id="site-description">Mensenmens</div>
|
||
|
||
<img src="/wp-content/uploads/2017/01/cropped-cropped-HetDorpPleinHaarzuilensPaulJansen.jpg" width="940" height="198" alt="" />
|
||
</div><!-- #branding -->
|
||
|
||
<div id="access" role="navigation">
|
||
<div class="skip-link screen-reader-text"><a href="#content" title="Spring naar inhoud">Spring naar inhoud</a></div>
|
||
<div class="menu"><ul>
|
||
<li ><a href="/">Home</a></li><li class="page_item page-item-2 page_item_has_children current_page_parent"><a href="/mijn-blog/">Mijn Blog</a>
|
||
<ul class='children'>
|
||
<li class="page_item page-item-462"><a href="/mijn-blog/achtergrond-blog/">Achtergrond Blog</a></li>
|
||
<li class="page_item page-item-460"><a href="/mijn-blog/het-lied/">Het Lied</a></li>
|
||
</ul>
|
||
</li>
|
||
<li class="page_item page-item-547 page_item_has_children"><a href="/paul-jansen/">Paul Jansen</a>
|
||
<ul class='children'>
|
||
<li class="page_item page-item-495"><a href="/paul-jansen/achtergrond/">Achtergrond</a></li>
|
||
<li class="page_item page-item-1122"><a href="/paul-jansen/beeldmerk/">Beeldmerk</a></li>
|
||
<li class="page_item page-item-563"><a href="/paul-jansen/anderen-over-mij/">Anderen over mij</a></li>
|
||
<li class="page_item page-item-559"><a href="/paul-jansen/curriculum-vitae/">Curriculum Vitae</a></li>
|
||
<li class="page_item page-item-1465"><a href="/paul-jansen/tests-over-paul/">Specifiek over Paul</a></li>
|
||
<li class="page_item page-item-839"><a href="/paul-jansen/titels/">Titels</a></li>
|
||
</ul>
|
||
</li>
|
||
<li class="page_item page-item-1550"><a href="/dementiewijs-2/">Dementiewijs</a></li>
|
||
<li class="page_item page-item-1186"><a href="/boek-dementiewijs/">Boek Dementiewijs</a></li>
|
||
<li class="page_item page-item-490"><a href="/contact/">Contact</a></li>
|
||
</ul></div>
|
||
</div><!-- #access -->
|
||
</div><!-- #masthead -->
|
||
</div><!-- #header -->
|
||
|
||
<div id="main">
|
||
|
||
<div id="container">
|
||
<div id="content" role="main">
|
||
|
||
|
||
|
||
<div id="nav-above" class="navigation">
|
||
<div class="nav-previous"><a href="/organisaties-zijn-de-mensen/" rel="prev"><span class="meta-nav">←</span> Organisaties zijn de Mensen!</a></div>
|
||
<div class="nav-next"><a href="/de-steenhouwers/" rel="next">De Steenhouwers <span class="meta-nav">→</span></a></div>
|
||
</div><!-- #nav-above -->
|
||
|
||
<div id="post-1492" class="post-1492 post type-post status-publish format-standard hentry category-algemeen">
|
||
<h1 class="entry-title">Mens, Arbeid en Organisatie</h1>
|
||
|
||
<div class="entry-meta">
|
||
<span class="meta-prep meta-prep-author">Geplaatst op</span> <a href="/mens-arbeid-en-organisatie/" title="16:01" rel="bookmark"><span class="entry-date">5 juli 2019</span></a> <span class="meta-sep">door</span> <span class="author vcard"><a class="url fn n" href="/author/paul-jansen/" title="Alle berichten tonen van Paul Jansen">Paul Jansen</a></span> </div><!-- .entry-meta -->
|
||
|
||
<div class="entry-content">
|
||
<p><strong>De drie-eenheid van Organisatieresultaat</strong><a href="/wp-content/uploads/2019/07/org.jpg"><img loading="lazy" class="aligncenter wp-image-1519 size-full" src="/wp-content/uploads/2019/07/org.jpg" alt="" width="761" height="720" srcset="/wp-content/uploads/2019/07/org.jpg 761w, /wp-content/uploads/2019/07/org-300x284.jpg 300w" sizes="(max-width: 761px) 100vw, 761px" /></a></p>
|
||
<p><strong>Inleiding</strong></p>
|
||
<p>Ik geloof dat, door de moed te hebben bewuste keuzes te maken die leiden tot het verbeteren van de levensomstandigheden van mensen binnen en buiten de organisatie, organisaties succesvol zullen zijn, niet bij toeval maar met opzet<a href="#_ftn1" name="_ftnref1">[1]</a>. Vanuit de zorg dat grenzen van gisteren niet het succes van morgen in de weg mogen staan ben ik de professional die voortdurend afwisselend coachend, trainend, managend en leidend bezig is met ‘losmaken’ en met (her)verbinden, met uitdagen en comfortabel worden; met paradoxen. Ik noem mezelf ook weleens met een knipoog <em>Organisatietherapeut</em>.</p>
|
||
<p>In 2003 omschreef ik een <em>organisatie</em> als volgt: “<em>een sterk, bruikbaar en mooi systeem, belichaamd in haar onderdelen, hun relatie tot elkaar en tot de omgeving, en de principes die haar ontwerp, ontwikkeling en duurzaam aanpassingsvermogen leiden.</em>”<a href="#_ftn2" name="_ftnref2">[2]</a></p>
|
||
<p><a href="/wp-content/uploads/2019/07/target-2070972_960_720.jpg"><img loading="lazy" class="alignright wp-image-1494" src="/wp-content/uploads/2019/07/target-2070972_960_720-300x291.jpg" alt="" width="100" height="97" srcset="/wp-content/uploads/2019/07/target-2070972_960_720-300x291.jpg 300w, /wp-content/uploads/2019/07/target-2070972_960_720.jpg 742w" sizes="(max-width: 100px) 100vw, 100px" /></a><a href="/wp-content/uploads/2019/07/target-2070972_960_720.png"><img loading="lazy" class="alignright wp-image-1523" src="/wp-content/uploads/2019/07/target-2070972_960_720-300x291.png" alt="" width="100" height="97" srcset="/wp-content/uploads/2019/07/target-2070972_960_720-300x291.png 300w, /wp-content/uploads/2019/07/target-2070972_960_720.png 742w" sizes="(max-width: 100px) 100vw, 100px" /></a>Dit korte artikel is bedoeld als introductie van mijn drie-eenheid model voor maximaal organisatieresultaat. Elke organisatieresultaat komt vanuit drie verschillende en ongelijksoortige gebieden. Elk gebied is op zichzelf <em>essentieel</em> voor het resultaat en aanvullend daarop is ook de <em>interactie</em> tussen deze drie gebieden onderdeel van het resultaat. Elke organisatie is een ‘<em>complex system</em>’ en dus ook altijd meer dan de optelling van de drie gebieden. Daar gaan mijn visie en dit model verder dan anderen en dat resulteert in het vierde gebied in het midden van het model waarin ‘<em>meer dan de optelling van de drie gebieden</em>’ samen komen: het <em>resultaat</em> van de <em>complete organisatie</em>.</p>
|
||
<p><strong>De mensen.</strong></p>
|
||
<p><a href="/wp-content/uploads/2019/07/mensen.jpg"><img loading="lazy" class="alignleft wp-image-1521" src="/wp-content/uploads/2019/07/mensen-300x209.jpg" alt="" width="101" height="70" srcset="/wp-content/uploads/2019/07/mensen-300x209.jpg 300w, /wp-content/uploads/2019/07/mensen-768x534.jpg 768w, /wp-content/uploads/2019/07/mensen.jpg 1024w" sizes="(max-width: 101px) 100vw, 101px" /></a>Het eerste gebied wordt gevormd door de mensen, het gebied van alle(!) <em>medewerkers</em> van de organisatie, het <em>personeel</em>, de HR (<em>Human Resources</em>). In het rechtlijnige en mechanische managementbeeld van organisaties zijn de mensen vaak weinig meer dan ‘handjes’ (praktisch) of ‘computers’ (kenniswerkers). Iemand binnen de organisatie heeft ooit bedacht en opgeschreven wat je in een bepaalde functie moet doen, en hoe je dat precies moet doen, en die taken en verrichtingen moeten gewoon gedaan worden. En voor dergelijke mechanische uitvoeringen zijn ‘alleen maar handjes’ of ‘alleen maar hoofdjes’ voldoende.<br />
|
||
Zo simpel en harteloos is de gezonde organisatie niet en dat is ook voor niemand gezond.</p>
|
||
<p>Natuurlijk vormen de mensen van de gezonde organisatie samen vooral het <em>hart</em> van de organisatie. De <em>hartelijke</em> organisatie, niet de <em>harteloze</em> organisatie. Inmiddels weten steeds meer leiders en managers dat eigen inbreng en creativiteit van de mensen in de organisatie enorm positief kunnen bijdragen aan het organisatieresultaat. Vooral wanneer de dynamiek van samenwerking tussen mensen niet door regeltjes maar door gedeelde doelstellingen richting wordt gegeven. Op creatieve manieren die de organisatie maximaal gebruik laat maken van de <em>ziel</em> van de organisatie: de mensen/medewerkers.</p>
|
||
<p><strong>De arbeid; het werk dat gedaan wordt.</strong></p>
|
||
<p><a href="/wp-content/uploads/2019/07/Doelstelling.png"><img loading="lazy" class="alignleft wp-image-1522" src="/wp-content/uploads/2019/07/Doelstelling-293x300.png" alt="" width="100" height="102" srcset="/wp-content/uploads/2019/07/Doelstelling-293x300.png 293w, /wp-content/uploads/2019/07/Doelstelling.png 586w" sizes="(max-width: 100px) 100vw, 100px" /></a>Het tweede gebied wordt gevormd door wat de organisatie doet. Ofwel de arbeid die verricht wordt; het werk dat gedaan wordt. Het bepalen van de missie, visie, doelen en strategie (wat er gedaan moet worden en hoe) is, wanneer het goed gedaan wordt, een proces dat overeenkomt met het Japanse 生き甲斐 (Ikigai) wat staat voor: bewust maken van de reden, van de zin om er te zijn. Die <em>raison d’être</em> wordt gevormd door het snijvlak te bepalen van de antwoorden op de vier basisvragen. Deze vullen op alle niveaus in waar liefde voor is, wat de wereld nodig heeft, waar je goed in bent en waar je voor betaald wordt.</p>
|
||
<p>Dat is geen rechtlijnig afvinken en invullen van de juiste antwoorden op gerichte vragen maar een dynamisch proces waar alle mensen/medewerkers bij betrokken (moeten) zijn. De gezonde organisatie is immers iets dat je samen (!) vormt.</p>
|
||
<p><strong>De organisatie; het organiseren.</strong></p>
|
||
<p><a href="/wp-content/uploads/2019/07/wereld.jpg"><img loading="lazy" class="alignleft wp-image-1524" src="/wp-content/uploads/2019/07/wereld.jpg" alt="" width="100" height="99" /></a>Organisatie wordt hier opgevat als de cultuur, de principes, inzichten, regels en gedrag <em>binnen</em> de organisaties en <em>van</em> de organisatie in relatie tot de buitenwereld. Hier gaat het om de <em>wereld</em> van de <em>medewerker</em>, de <em>afdeling</em>, de <em>organisatie</em>, de <em>markt</em>; de <em>omstandigheden</em>, zowel intern als extern. <em>Organisatie</em> is het geheel van alles samen, op elk niveau, inclusief het niveau van de ‘buitenwereld’. Om <em>de wereld</em> van de ander (medewerker, klant, partner, overheid, markt …) te kunnen begrijpen is empathie<a href="#_ftn3" name="_ftnref3">[3]</a> nodig. Organisatie is een werkwoord.</p>
|
||
<p><strong>Het Resultaat.</strong></p>
|
||
<p>Het resultaat, het <em>organisatieresultaat</em>, is geen simpel gevolg van lineaire processen maar het gevolg van de complexe dynamiek tussen de drie gebieden plus de <em>emergente</em> factoren van het <em>complex system</em> dat elke organisatie is. Er is geen (vaste) volgorde van het uitvoeren van interventies en acties als het om het ontwikkelen van het maximale organisatieresultaat gaat. <a href="/wp-content/uploads/2019/07/org.jpg"><img loading="lazy" class="alignright wp-image-1519" src="/wp-content/uploads/2019/07/org-150x150.jpg" alt="" width="200" height="189" srcset="/wp-content/uploads/2019/07/org-300x284.jpg 300w, /wp-content/uploads/2019/07/org.jpg 761w" sizes="(max-width: 200px) 100vw, 200px" /></a>Er is zelfs geen vaste volgorde in de dingen die samen en/of tegelijk gedaan moeten worden. Het vergt niet zozeer structuur in de aanpak maar vooral <em>aandacht</em> en <em>aanwezigheid</em> in de <em>uitvoering</em>. Elk organisatieresultaat bestaat dus uit de drie-eenheid van <em>Mens</em>, <em>Arbeid</em> en <em>Organisatie</em>. Elke organisatie is zowel een <em>groep samenwerkende mensen</em> als een <em>verzameling bewuste arbeid</em> als <em>structuren en contexten. </em>Geen organisatie is te reduceren tot slechts één of twee gebieden van het model. In mijn model ziet u het Resultaat van de gezonde organisatie weergegeven in het hart van het <em>Triquetra</em>-symbool<a href="#_ftn4" name="_ftnref4">[4]</a>. De hele organisatie past juist prima in dit symbool omdat het zowel de aparte gebieden laat zien die samen een organisatie vormen als de interactie en interafhankelijkheid van die gebieden. <a href="/wp-content/uploads/2019/07/target-2070972_960_720.jpg"><img loading="lazy" class="alignleft wp-image-1520" src="/wp-content/uploads/2019/07/target-2070972_960_720-150x150.jpg" alt="" width="100" height="97" /></a>Elke verandering in het ene gebied zal veranderingen in de andere gebieden (kunnen) veroorzaken. In het centrum, midden tussen de drie gebieden in, staat het resultaat van die organisatie. Elke organisatie bestaat dus uit de drie gebieden <em>plus</em> hetgeen door de interactie van die drie gebieden ontstaat <em>plus</em> de heilzame werking van de juiste verhouding (balans) tussen die gebieden: de <em>Coherente Organisatie</em>. Elke <em>organisatie</em> ontleent uiteraard kenmerken aan de drie samenstellende gebieden, maar dus ook aan de <em>samenhang</em> of <em>ordening</em> van die delen en hun <em>interactie</em>. Die samenhang is zeer uniek en is zelfs mede-afhankelijk van de individuele levensloop en keuzes van de organisatie.</p>
|
||
<p><img loading="lazy" class="alignright wp-image-1493 size-medium" src="/wp-content/uploads/2019/07/ORG-300x284.jpg" alt="" width="300" height="284" srcset="/wp-content/uploads/2019/07/ORG-300x284.jpg 300w, /wp-content/uploads/2019/07/ORG.jpg 761w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></p>
|
||
<p><strong>Het Coherente Resultaat</strong></p>
|
||
<p><a href="/wp-content/uploads/2019/07/org.jpg"><img loading="lazy" class="alignright size-medium wp-image-1519" src="/wp-content/uploads/2019/07/org-300x284.jpg" alt="" width="300" height="284" srcset="/wp-content/uploads/2019/07/org-300x284.jpg 300w, /wp-content/uploads/2019/07/org.jpg 761w" sizes="(max-width: 300px) 100vw, 300px" /></a>Het woord <em>homeostase</em> kent u waarschijnlijk. Het geeft de natuurlijke neiging van een (gesloten) systeem aan om een <em>intern</em> evenwicht te bereiken en die balans te handhaven. We gebruiken dat woord in de biologie en in de medische wetenschap met betrekking tot het fysieke, biologische lichaam. Een gezonde organisatie is <em>geen</em> gesloten systeem en ‘het organiseren’ is slechts één van de drie gebieden waar<em>tussen</em> en waar<em>uit</em> een onderlinge interactie en balans resulteert in het organisatie<em>resultaat</em>. De <em>zorg</em> voor die <em>holistische samenhang</em> in de gebieden van d<em>e hele, gezonde organisatie</em>, en met name de gerichte aanpassing en invulling van de <em>mensen, de arbeid en de organisatie </em>gericht op de <em>coherentie</em> is de kern van het model.</p>
|
||
<p><strong>Tenslotte<br />
|
||
</strong>Overal waar ‘de organisatie’ context is, of onderdeel van is, is het goed te weten dat elke interventie in elk gebied gevolgen heeft voor elk ander gebied èn dus voor <em>het resultaat</em>.</p>
|
||
<p>In dit korte artikel heb ik het een paar keer over ‘de <em>gezonde</em> organisatie’. Daarmee bedoel ik de organisatie die in de geest van mijn model de goede stappen heeft gezet, blijft zetten en haar voortdurende ontwikkeling heeft omarmd. <strong><em>De gezonde organisatie bezit het vermogen om zich voortdurend en maximaal aan te passen en een eigen regie te voeren in het licht van interne en externe veranderingen en uitdagingen. </em></strong></p>
|
||
<p>Gebruik en deel dit volledige artikel<sup>©</sup> waar en met wie u maar wilt. Via de link naar deze blogpost (<a href="/mens-arbeid-en-organisatie/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">/mens-arbeid-en-organisatie/</a>) of download in PDF-formaat: <a href="/wp-content/uploads/2019/07/De-drie-eenheid-van-organisatiesucces.pdf">De drie-eenheid van organisatiesucces</a></p>
|
||
<p><strong>Paul Jansen </strong>Ph.D.<br />
|
||
<strong><em>HR- & Organisatieadviseur<br />
|
||
</em></strong>De Savornin Lohmanlaan 35<br />
|
||
3445 VD Woerden<br />
|
||
M: 06 2444 2159<br />
|
||
_________________________</p>
|
||
<p><strong>Organisaties zijn de Mensen!</strong></p>
|
||
<p><a href="#_ftnref1" name="_ftn1">[1]</a> Vrij naar de oorspronkelijke missie van Gerard en Anton Philips in 1895</p>
|
||
<p><a href="#_ftnref2" name="_ftn2">[2]</a>©2003 Paul Jansen, gebaseerd op IEEE 1471 – Zie artikel ‘<a href="/wp-content/uploads/2019/06/On-Architecture.pdf">On Architecture</a>’</p>
|
||
<p><a href="#_ftnref3" name="_ftn3">[3]</a> Empathie is de kunst van het in je verbeelding verplaatsen naar de situatie van een ander(e organisatie) en daardoor hun gevoelens, beleving en standpunten te begrijpen en je in je handelen daardoor te laten leiden.</p>
|
||
<p><a href="#_ftnref4" name="_ftn4">[4]</a> <a href="https://nl.wikipedia.org/wiki/Triquetra">https://nl.wikipedia.org/wiki/Triquetra</a></p>
|
||
</div><!-- .entry-content -->
|
||
|
||
|
||
<div class="entry-utility">
|
||
Dit bericht is geplaatst in <a href="/category/algemeen/" rel="category tag">Algemeen</a>. Bookmark de <a href="/mens-arbeid-en-organisatie/" title="Permalink naar Mens, Arbeid en Organisatie" rel="bookmark">permalink</a>. </div><!-- .entry-utility -->
|
||
</div><!-- #post-1492 -->
|
||
|
||
<div id="nav-below" class="navigation">
|
||
<div class="nav-previous"><a href="/organisaties-zijn-de-mensen/" rel="prev"><span class="meta-nav">←</span> Organisaties zijn de Mensen!</a></div>
|
||
<div class="nav-next"><a href="/de-steenhouwers/" rel="next">De Steenhouwers <span class="meta-nav">→</span></a></div>
|
||
</div><!-- #nav-below -->
|
||
|
||
|
||
<div id="comments">
|
||
|
||
|
||
|
||
|
||
</div><!-- #comments -->
|
||
|
||
|
||
</div><!-- #content -->
|
||
</div><!-- #container -->
|
||
|
||
|
||
<div id="primary" class="widget-area" role="complementary">
|
||
<ul class="xoxo">
|
||
|
||
|
||
<li id="recent-posts-2" class="widget-container widget_recent_entries">
|
||
<h3 class="widget-title">Meest recente berichten</h3>
|
||
<ul>
|
||
<li>
|
||
<a href="/gast-bij-zorgsaam-radio/">Gast bij ZorgSaam (Radio)</a>
|
||
<span class="post-date">19 oktober 2019</span>
|
||
</li>
|
||
<li>
|
||
<a href="/dementie-bij-de-npo/">Dementie bij de NPO</a>
|
||
<span class="post-date">29 augustus 2019</span>
|
||
</li>
|
||
<li>
|
||
<a href="/confabuleren/">Confabuleren</a>
|
||
<span class="post-date">19 augustus 2019</span>
|
||
</li>
|
||
<li>
|
||
<a href="/de-steenhouwers/">De Steenhouwers</a>
|
||
<span class="post-date">20 juli 2019</span>
|
||
</li>
|
||
<li>
|
||
<a href="/mens-arbeid-en-organisatie/" aria-current="page">Mens, Arbeid en Organisatie</a>
|
||
<span class="post-date">5 juli 2019</span>
|
||
</li>
|
||
<li>
|
||
<a href="/organisaties-zijn-de-mensen/">Organisaties zijn de Mensen!</a>
|
||
<span class="post-date">9 juni 2019</span>
|
||
</li>
|
||
<li>
|
||
<a href="/organisaties-als-sollicitanten/">Organisaties als Sollicitanten</a>
|
||
<span class="post-date">1 mei 2019</span>
|
||
</li>
|
||
<li>
|
||
<a href="/heel-de-mens/">De Wondere Wereld van de Mens</a>
|
||
<span class="post-date">27 maart 2019</span>
|
||
</li>
|
||
<li>
|
||
<a href="/moeilijk-en-onbegrepen-gedrag/">Moeilijk en Onbegrepen Gedrag</a>
|
||
<span class="post-date">5 maart 2019</span>
|
||
</li>
|
||
<li>
|
||
<a href="/woorden-waar-muziek-in-zit/">Woorden waar muziek in zit</a>
|
||
<span class="post-date">10 februari 2019</span>
|
||
</li>
|
||
</ul>
|
||
|
||
</li> </ul>
|
||
</div><!-- #primary .widget-area -->
|
||
|
||
</div><!-- #main -->
|
||
|
||
<div id="footer" role="contentinfo">
|
||
<div id="colophon">
|
||
|
||
|
||
|
||
<div id="site-info">
|
||
<a href="/" title="Paul Jansen" rel="home">
|
||
Paul Jansen </a>
|
||
</div><!-- #site-info -->
|
||
|
||
<div id="site-generator">
|
||
<a href="https://nl.wordpress.org/" class="imprint" title="'Semantic Personal Publishing Platform'">
|
||
Mogelijk gemaakt door WordPress. </a>
|
||
</div><!-- #site-generator -->
|
||
|
||
</div><!-- #colophon -->
|
||
</div><!-- #footer -->
|
||
|
||
</div><!-- #wrapper -->
|
||
|
||
<div style="position:fixed;top:0px;right:8%;z-index:999999;" id="gtranslate_wrapper"><!-- GTranslate: https://gtranslate.io/ -->
|
||
<style type="text/css">
|
||
.switcher {font-family:Arial;font-size:10pt;text-align:left;cursor:pointer;overflow:hidden;width:163px;line-height:17px;}
|
||
.switcher a {text-decoration:none;display:block;font-size:10pt;-webkit-box-sizing:content-box;-moz-box-sizing:content-box;box-sizing:content-box;}
|
||
.switcher a img {vertical-align:middle;display:inline;border:0;padding:0;margin:0;opacity:0.8;}
|
||
.switcher a:hover img {opacity:1;}
|
||
.switcher .selected {background:#FFFFFF url(/wp-content/plugins/gtranslate/switcher.png) repeat-x;position:relative;z-index:9999;}
|
||
.switcher .selected a {border:1px solid #CCCCCC;background:url(/wp-content/plugins/gtranslate/arrow_down.png) 146px center no-repeat;color:#666666;padding:3px 5px;width:151px;}
|
||
.switcher .selected a.open {background-image:url(/wp-content/plugins/gtranslate/arrow_up.png)}
|
||
.switcher .selected a:hover {background:#F0F0F0 url(/wp-content/plugins/gtranslate/arrow_down.png) 146px center no-repeat;}
|
||
.switcher .option {position:relative;z-index:9998;border-left:1px solid #CCCCCC;border-right:1px solid #CCCCCC;border-bottom:1px solid #CCCCCC;background-color:#EEEEEE;display:none;width:161px;max-height:198px;-webkit-box-sizing:content-box;-moz-box-sizing:content-box;box-sizing:content-box;overflow-y:auto;overflow-x:hidden;}
|
||
.switcher .option a {color:#000;padding:3px 5px;}
|
||
.switcher .option a:hover {background:#FFC;}
|
||
.switcher .option a.selected {background:#FFC;}
|
||
#selected_lang_name {float: none;}
|
||
.l_name {float: none !important;margin: 0;}
|
||
.switcher .option::-webkit-scrollbar-track{-webkit-box-shadow:inset 0 0 3px rgba(0,0,0,0.3);border-radius:5px;background-color:#F5F5F5;}
|
||
.switcher .option::-webkit-scrollbar {width:5px;}
|
||
.switcher .option::-webkit-scrollbar-thumb {border-radius:5px;-webkit-box-shadow: inset 0 0 3px rgba(0,0,0,.3);background-color:#888;}
|
||
</style>
|
||
<div class="switcher notranslate">
|
||
<div class="selected">
|
||
<a href="#" onclick="return false;"><img src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/nl.png" height="16" width="16" alt="nl" /> Dutch</a>
|
||
</div>
|
||
<div class="option">
|
||
<a href="#" onclick="doGTranslate('nl|ar');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Arabic" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/ar.png" height="16" width="16" alt="ar" /> Arabic</a><a href="#" onclick="doGTranslate('nl|zh-CN');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Chinese (Simplified)" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/zh-CN.png" height="16" width="16" alt="zh-CN" /> Chinese (Simplified)</a><a href="#" onclick="doGTranslate('nl|nl');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Dutch" class="nturl selected"><img data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/nl.png" height="16" width="16" alt="nl" /> Dutch</a><a href="#" onclick="doGTranslate('nl|en');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="English" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/en.png" height="16" width="16" alt="en" /> English</a><a href="#" onclick="doGTranslate('nl|fr');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="French" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/fr.png" height="16" width="16" alt="fr" /> French</a><a href="#" onclick="doGTranslate('nl|de');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="German" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/de.png" height="16" width="16" alt="de" /> German</a><a href="#" onclick="doGTranslate('nl|it');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Italian" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/it.png" height="16" width="16" alt="it" /> Italian</a><a href="#" onclick="doGTranslate('nl|ko');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Korean" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/ko.png" height="16" width="16" alt="ko" /> Korean</a><a href="#" onclick="doGTranslate('nl|ru');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Russian" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/ru.png" height="16" width="16" alt="ru" /> Russian</a><a href="#" onclick="doGTranslate('nl|es');jQuery('div.switcher div.selected a').html(jQuery(this).html());return false;" title="Spanish" class="nturl"><img data-gt-lazy-src="/wp-content/plugins/gtranslate/flags/16/es.png" height="16" width="16" alt="es" /> Spanish</a></div>
|
||
</div>
|
||
<script type="text/javascript">
|
||
jQuery('.switcher .selected').click(function() {jQuery('.switcher .option a img').each(function() {if(!jQuery(this)[0].hasAttribute('src'))jQuery(this).attr('src', jQuery(this).attr('data-gt-lazy-src'))});if(!(jQuery('.switcher .option').is(':visible'))) {jQuery('.switcher .option').stop(true,true).delay(100).slideDown(500);jQuery('.switcher .selected a').toggleClass('open')}});
|
||
jQuery('.switcher .option').bind('mousewheel', function(e) {var options = jQuery('.switcher .option');if(options.is(':visible'))options.scrollTop(options.scrollTop() - e.originalEvent.wheelDelta);return false;});
|
||
jQuery('body').not('.switcher').click(function(e) {if(jQuery('.switcher .option').is(':visible') && e.target != jQuery('.switcher .option').get(0)) {jQuery('.switcher .option').stop(true,true).delay(100).slideUp(500);jQuery('.switcher .selected a').toggleClass('open')}});
|
||
</script>
|
||
<style type="text/css">
|
||
#goog-gt-tt {display:none !important;}
|
||
.goog-te-banner-frame {display:none !important;}
|
||
.goog-te-menu-value:hover {text-decoration:none !important;}
|
||
.goog-text-highlight {background-color:transparent !important;box-shadow:none !important;}
|
||
body {top:0 !important;}
|
||
#google_translate_element2 {display:none!important;}
|
||
</style>
|
||
|
||
<div id="google_translate_element2"></div>
|
||
<script type="text/javascript">
|
||
function googleTranslateElementInit2() {new google.translate.TranslateElement({pageLanguage: 'nl',autoDisplay: false}, 'google_translate_element2');}
|
||
</script><script type="text/javascript" src="//translate.google.com/translate_a/element.js?cb=googleTranslateElementInit2"></script>
|
||
|
||
|
||
<script type="text/javascript">
|
||
function GTranslateGetCurrentLang() {var keyValue = document['cookie'].match('(^|;) ?googtrans=([^;]*)(;|$)');return keyValue ? keyValue[2].split('/')[2] : null;}
|
||
function GTranslateFireEvent(element,event){try{if(document.createEventObject){var evt=document.createEventObject();element.fireEvent('on'+event,evt)}else{var evt=document.createEvent('HTMLEvents');evt.initEvent(event,true,true);element.dispatchEvent(evt)}}catch(e){}}
|
||
function doGTranslate(lang_pair){if(lang_pair.value)lang_pair=lang_pair.value;if(lang_pair=='')return;var lang=lang_pair.split('|')[1];if(GTranslateGetCurrentLang() == null && lang == lang_pair.split('|')[0])return;var teCombo;var sel=document.getElementsByTagName('select');for(var i=0;i<sel.length;i++)if(/goog-te-combo/.test(sel[i].className)){teCombo=sel[i];break;}if(document.getElementById('google_translate_element2')==null||document.getElementById('google_translate_element2').innerHTML.length==0||teCombo.length==0||teCombo.innerHTML.length==0){setTimeout(function(){doGTranslate(lang_pair)},500)}else{teCombo.value=lang;GTranslateFireEvent(teCombo,'change');GTranslateFireEvent(teCombo,'change')}}
|
||
if(GTranslateGetCurrentLang() != null)jQuery(document).ready(function() {var lang_html = jQuery('div.switcher div.option').find('img[alt="'+GTranslateGetCurrentLang()+'"]').parent().html();if(typeof lang_html != 'undefined')jQuery('div.switcher div.selected a').html(lang_html.replace('data-gt-lazy-', ''));});
|
||
</script>
|
||
</div><script type='text/javascript' src='/wp-includes/js/comment-reply.min.js?ver=5.6' id='comment-reply-js'></script>
|
||
<script type='text/javascript' src='/wp-includes/js/wp-embed.min.js?ver=5.6' id='wp-embed-js'></script>
|
||
</body>
|
||
</html>
|