You've already forked pauljanseneu
1 line
15 KiB
HTML
1 line
15 KiB
HTML
{"id":559,"date":"2017-01-31T17:19:15","date_gmt":"2017-01-31T16:19:15","guid":{"rendered":"http:\/\/pauljansen.eu\/?page_id=559"},"modified":"2020-10-15T04:38:47","modified_gmt":"2020-10-15T02:38:47","slug":"curriculum-vitae","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/pauljansen.eu\/paul-jansen\/curriculum-vitae\/","title":{"rendered":"Curriculum Vitae"},"content":{"rendered":"<p><strong><a href=\"http:\/\/pauljansen.eu\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/PaulJansenAug2012C.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignright size-medium wp-image-1513\" src=\"http:\/\/pauljansen.eu\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/PaulJansenAug2012C-245x300.jpg\" alt=\"\" width=\"245\" height=\"300\" srcset=\"http:\/\/pauljansen.eu\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/PaulJansenAug2012C-245x300.jpg 245w, http:\/\/pauljansen.eu\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/PaulJansenAug2012C.jpg 480w\" sizes=\"(max-width: 245px) 100vw, 245px\" \/><\/a>Personalia<\/strong><\/p>\n<p>Naam:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Paul Jansen<br \/>Adres:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 De Savornin Lohmanlaan 35<br \/>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a03445 VD Woerden<br \/>Telefoon:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0348 443039 \/ 06 2444 2159<br \/>Burg. Staat:\u00a0\u00a0 Gehuwd, 5 kinderen<br \/>E-mail:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <a href=\"mailto:paul@pauljansen.eu\">paul@pauljansen.eu<\/a><\/p>\n<p><strong>Profiel<\/strong><strong> en Ambitie<br \/><\/strong>De kern van wat ik doe is: ik bouw aan natuurlijke, gezonde en menselijke organisaties waar iedereen met hart en ziel optimaal kan presteren. Mijn toegevoegde waarde ligt in mijn diepe kennis van menselijk gedrag gekoppeld aan brede kennis en ervaring in HRM, ICT, organisatie- en veranderkunde en met name toegepast op het snijvlak mens, arbeid en organisatie.<\/p>\n<p>Mijn missie is al mijn kennis, talenten en ervaring actief inzetten voor <em>het realiseren van organisaties die w\u00e8rken: waar ieder mens optimaal kan presteren, waar de juiste mensen zich thuis voelen en waar de grenzen van gisteren het succes van morgen niet in de weg staan<\/em>.<\/p>\n<p><strong>Persoonlijke eigenschappen<br \/><\/strong>Vrienden en collega\u2019s omschrijven mij als een \u2018mensenmens\u2019; een sociale en positieve inspirator die in staat is mensen steeds weer tot betere prestaties te verleiden. Ik weet complexe zaken (be)grijpbaar en hanteerbaar te maken en veranderingen te realiseren. Collega\u2019s en klanten ervaren mij als iemand die snel en effectief kan omschakelen van conceptueel naar praktijk, en omgekeerd; ik ben een denker \u00e9n een doener.<\/p>\n<p><strong>Kerncompetenties en \u2013attitudes<br \/><\/strong>Mensgerichtheid; mensen revitaliseren en de organisatie vernieuwen; inzicht in de dynamiek van verandering; omzetten van uitdagingen en crisissen in kansen; begrip van hoe nuttig of juist verstikkend paradigma’s zijn; het identificeren van de structuren en hoe deze dienstbaar zijn of beperkend; ontwerpen van de toekomst en deze zichtbaar maken; creativiteit\/out-of-the-box denken.<\/p>\n<p><strong>Vaardigheden<br \/><\/strong>Unieke vaardigheid grote problemen te tackelen en door te gaan tot bevredigende oplossing is gerealiseerd \u25cf Veranderingsgericht: zoekt naar snellere en betere methodes \u25cf Innovatieve zelfstarter, creatief en een gedrevenheid om doelen te realiseren \u25cf Uitermate resultaatgericht en besluitvaardig \u25cf Zet tot actie aan en geeft anderen zelfvertrouwen \u25cf Inspirerende persoonlijkheid \u25cf In staat de magie uit ieder individu en uit elk team te halen.<\/p>\n<p><strong>Kwaliteiten<br \/><\/strong>Gezond verstand. En de moed om dat te gebruiken; Geloofwaardigheid en vertrouwen \u2013 het vermogen om te werken op alle niveaus in de organisatie; Een breed scala aan kennis van zaken; Het vermogen om te werken met teams van mensen, zowel binnen als buiten de organisatie; De mogelijkheid om zeer ongestructureerd werk te doen; Coachingsvaardighe\u00adden; Liefde en passie voor innovatie en voor nieuwe manieren om dingen te doen; Een gevoel voor humor en een gevoel voor plezier; Een geest van compassie en zorg; Het vermogen om mensen te inspireren. In staat de magie uit ieder individu en elk team te halen.<\/p>\n<p><strong>Relevante Werkervaring<br \/><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>In consultancy en management, zowel freelance als vanuit dienstverband.<\/li>\n<li>In o.a. de branches zakelijke dienstverlening; organisatieadvies en consultancy; automatisering \/ ICT; detachering; overheid; handel; zorg en welzijn; onderwijs; banken en verzekeringen.<\/li>\n<li>In rollen en functies: HR manager; HR adviseur\/consultant; management consultant; regisseur; architect; lijnmanager; directeur; staf functionaris; mentor; coach; mediator.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Relevante Opleiding<br \/><\/strong>1998-2003\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Gedragskunde (Sociale- en Gedragswetenschappen) <a href=\"http:\/\/www.uic.edu\/index.html\/\">UIC<\/a> (<a href=\"http:\/\/proefschrift.pauljansen.eu\/\">Ph.D.<\/a>)<br \/>1994-2001\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Bedrijfskunde (Major in HRM) <a href=\"http:\/\/www.hesasd.nl\/\">HES<\/a>, <a href=\"http:\/\/www.trinity.edu\/\">TrinityU<\/a> en <a href=\"http:\/\/www.bu.edu\/brussels\/\">Boston University<\/a> MBA<\/p>\n<p><strong>Relevante <\/strong><strong>Studies\/Cursussen<\/strong> sinds 2000:<\/p>\n<ul>\n<li>Enterprise Architecture (TOGAF 8 en 9) \u2013 <a href=\"http:\/\/www.opengroup.org\/\">The Open Group<\/a><\/li>\n<li>Results Life Coaching \u2013 <a href=\"http:\/\/www.resultscoachingsystems.co.uk\/\">Results Coaching Systems<\/a> (UK) – <a href=\"http:\/\/www.coachfederation.org\/\">ICF<\/a> lid<\/li>\n<li>Prince2 Practitioner \u2013 <a href=\"http:\/\/www.insights-int.nl\/\">Insights International<\/a><\/li>\n<li>DSDM Practitioner \u2013 <a href=\"http:\/\/www.tcc-net.com\/\">Tudor CC<\/a><\/li>\n<li>MDI Consultant \u2013 <a href=\"http:\/\/www.mdi.nl\/\">MDI\/Approved Learning<\/a><\/li>\n<li>Investors in People \u2013 <a href=\"http:\/\/www.iipnl.nl\/\">IiPNL<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Relevante publicaties<br \/><\/strong>2019\u00a0\u00a0\u00a0 \u201c<a href=\"http:\/\/dementiewijs.nl\/de-wondere-wereld-van-de-mens\/\">De Wondere Wereld van de Mens<\/a>\u201d het wetenschappelijke Totum Hominem model.<br \/>2019 \u00a0\u00a0 <a href=\"http:\/\/dementiewijs.nl\/het-boek\/\">Boek<\/a> \u201cDementiewijs \u2013 de waarheid over dementie\u201d<br \/>2018 \u00a0\u00a0 A New Theory of Human Motivation and its Application in Senior Care (China)<br \/>2018 \u00a0\u00a0 \u201cOn the Quality of Life of the Elderly\u201d (China – https:\/\/le-ho.cn\/official\/show)<br \/>2015 \u00a0\u00a0 UMSD – <a href=\"http:\/\/dementiewijs.nl\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/UMSD-V1.02.pdf\">Universele Mensenrechten Standaarden Dementiezorg<\/a>. Op verzoek van<br \/>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 de CPT (European Committee for the Prevention of Torture) van Raad van Europa.<br \/>2012 \u00a0\u00a0 \u201c<a href=\"http:\/\/pauljansen.eu\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/03.3_Wisse___Jansen.pdf\">Manifest voor informatieverkeer<\/a>\u201d \u2013 met P. Wisse \u2013 Forum Standaardisatie<br \/>2012\u00a0 \u00a0 “<a href=\"http:\/\/pauljansen.eu\/de-vier-dimensies-van-architectuur\/\">De Vier Dimensies van Architectuur<\/a>” in \u2018State-of-the-Art Architectuur 2012′<br \/>2012 \u00a0\u00a0 “<a href=\"http:\/\/communitashumana.pauljansen.eu\/\">Communitas Humana<\/a>” Manifest voor Architectuur van de Menselijke Beschaving.<br \/>2008 \u00a0\u00a0 \u201c<a href=\"http:\/\/vitruvius.pauljansen.eu\/\">Vitruvius Interview<\/a>\u201d Over Architectuur en het belang ervan voor elke organisatie.<br \/>2006\u00a0\u00a0\u00a0 \u201cIdentity Management Distilled\u201d – Universiteit van Amsterdam \u2013 zie ook <a href=\"http:\/\/pauljansen.eu\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/IDMFrameworks-Isec06-5.pdf\">HIER<\/a>.<br \/>2005\u00a0\u00a0\u00a0 \u201c<a href=\"http:\/\/pauljansen.eu\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/iDNA-Manifest.pdf\">Het iDNA Manifest<\/a>\u201d \u2013 IA principes voor de bescherming van privacy<br \/>2004\u00a0\u00a0\u00a0 <a href=\"https:\/\/www.mt.nl\/management-team\/duurzaam-geluk-voor-iedereen\/517\">Interview over EQnomie<\/a> \u2013 Management Team<br \/>2004 \u00a0\u00a0 “<a href=\"http:\/\/pauljansen.eu\/het-eqnomie-manifest\/\">Het EQnomie Manifest<\/a>” emotioneel intelligente organisaties en de economie.<br \/>1994\u00a0\u00a0\u00a0 De <em>Elan<\/em>manager H\u00e8t anti-management boek voor alle echte mensen <br \/>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ISBN 90-5599-033-7<\/p>\n<p><strong>Anderen over mij:<br \/><\/strong>“Paul brengt je op een rustige, vanzelfsprekende manier tot rijker inzicht.”<em><br \/>Mathieu Weggeman (VNO-NCW Centrum De Baak en TU Eindhoven)<\/em><\/p>\n<p>“Paul laat je het licht zien. Maar dan w\u00e9l je eigen licht…”<br \/><em>Albert Hakkert – (Albert Hakkert – Schrijfteam)<\/em><\/p>\n<p>“Paul is a people manager with an excellent view on HR issues. He can think out-of-the-box and come up with innovative solutions.\u201d<br \/><em>John C\u00f6hrs (Alliance Manager at Raet)<\/em><\/p>\n<p>“Paul is a sensitive peoplemanager, an inspirator and motivator, the king of paradigm shifts, when you get Paul in your organization all will quickly change….your people, your strategy your structure and your culture…. for the better.”<br \/><em>Ben van Lom (Principal Consultant at PA Consulting Group)<\/em><\/p>\n<p>“Paul is bij uitstek een visionair in het HRM vakgebied. Hij is in staat om conceptuele vraagstukken te vertalen naar de praktijk, ten alle tijden vanuit het gedachtegoed, dat het menselijk kapitaal de primaire factor is in ontwikkeling. Ik heb Paul leren kennen als een excellente, seniore academicus, evenals een hartelijk en integer persoon.”\u00a0<em><br \/>Tijl van der Linden (Accountmanager bij Raet)<\/em><\/p>\n<p>“Paul \u2026 is direct en professioneel. Zijn optreden naar medewerkers is inspirerend en<br \/>aansprekend. Dat laatste in twee betekenissen. Niet alleen spreekt het de medewerkers aan hoe hij hen managet, hij schroomt ook niet om hen aan te spreken op hun rol, houding en verantwoordelijkheden. Paul is daarnaast een bron van nieuwe initiatieven. Hij houdt goed gevoel bij de ontwikkelingen in de lCT wereld. Ook heeft hij zich een uitstekend spreker op seminars getoond.”<br \/><em>Marc Gofferj\u00e9 (Co-owner en Director bij Elegant BV)<\/em><\/p>\n<p>“Paul’s true capability is to get the best out of people. As my direct manager at Elegant Group he inspired me and my colleagues to expand my boundaries. Paul has vision, creativity, excellent communication skills and a good understanding of trends in market and society.”<br \/><em>Guido Tettelaar (Manager Research and Development bij Andriessen)<\/em><\/p>\n<p>“Dynamisch, anders, nieuwsgierig…”<br \/><em>Tammo Delhaas<\/em> (<em>VNO NCW<\/em>)<\/p>\n<p><strong>Functionele beoordeling door collega\u2019s en medewerkers:<br \/><\/strong>\u201c<em>hij is een goede coach; hij \u2018empowers\u2019 het team en geeft het de ruimte om zichzelf te overtreffen; hij is oprecht ge\u00efnteresseerd in het succes en welbevinden van de medewerkers; hij is productief en resultaatgedreven; hij communiceert, luistert actief en is een \u2018champion\u2019 voor openheid en dialoog; hij helpt elke medewerker zich in zijn\/haar carri\u00e8re te ontwikkelen; hij draagt een heldere visie en strategie uit voor het team; hij werkt zelf hard mee en begrijpt dus de werkelijke uitdagingen<\/em>.\u201d<\/p>\n<p><strong>Talenkennis<\/strong>\u00a0\u00a0 <br \/>Nederlands – Vloeiend \/ Engels – Vloeiend \/ Duits – Goed \/ Frans – Gering<\/p>\n<p><strong>Gewerkt voor\/bij:<br \/><\/strong>A.B.Dick, Alzheimer Nederland, AM International, ASR, Atos (Origin), B,WARE, Belastingdienst, B.O.S.S., Breincollectief, Brocom Automatisering, Bruijne Lyceum, Brunel, Cap Gemini, Centric, Cisco, Dart Design, De Straat, DPA, Drost design, Elegant Group, Eysink Smeets Business Consultants, Fashion Frames, Fecit, Finace, Frits de Vries, Gemeente Den Bosch, Gemeente Woerden, Getronics, Hakkert & van der Galie, Het Hoofdbureau, Holl\u00e4ndische Lakritze Gro\u00dfhandel, Hotel International, ICTU, IKEA, Insights International, Jan Dekker Mediasales, Jyske Bank, KARWEI, KLPD, KPN, Kuiper & Company, Luminus, Meijssen, Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Ministerie van Onderwijs en Cultuur, MMS Mini Micro Services, OKU, Ordina, Origin, Philips Corporate IT, Pikwadraat, PinkRoccade, Pompe & Hakkert, Postkantoren BV, RadioShack, RAET, Randstad, Reklamepartners, Results Coaching, SaaS Plaza, Siennax, Speelman & Brands, Speyer, St. Anna, Studio Ton Bal, St. Werkplaats Brein, Tailormade, Tamboer, Tauw Deventer, The Exhibition Company, The Dutch Commotion Company, Thuis in Welzijn, UWV, Verdonck Klooster & Associates, Vomar, Vroom.<\/p>\n<p>Voor meer informatie over Paul Jansen, zoals aanbevelingen, gaat u naar <a href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/in\/paulljansen\">LinkedIn<\/a>.<\/p>\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Personalia Naam:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Paul JansenAdres:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 De Savornin Lohmanlaan 35\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a03445 VD WoerdenTelefoon:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0348 443039 \/ 06 2444 2159Burg. Staat:\u00a0\u00a0 Gehuwd, 5 kinderenE-mail:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 … <a href=\"http:\/\/pauljansen.eu\/paul-jansen\/curriculum-vitae\/\">Lees verder <span class=\"meta-nav\">→<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":547,"menu_order":7,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/pauljansen.eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/559"}],"collection":[{"href":"http:\/\/pauljansen.eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/pauljansen.eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/pauljansen.eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/pauljansen.eu\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=559"}],"version-history":[{"count":87,"href":"http:\/\/pauljansen.eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/559\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1642,"href":"http:\/\/pauljansen.eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/559\/revisions\/1642"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/pauljansen.eu\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/547"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/pauljansen.eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=559"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} |